Namoro na empresa? Cuidado!

É comum que em ambientes corporativos ocorram relacionamentos amorosos entre colegas de trabalho e uma das principais razões se dá a partir do contato diário e por horas seguidas, favorecendo a proximidade e a interação entre os profissionais. Mas depois de rolar, e tornar namoro, o que fazer?

Muitas empresas não aprovam namoro entre funcionários, porém não existe nenhum ponto na legislação trabalhista que permita que as empresas proíbam o namoro. Muitas das vezes elas evitam temendo que essas ligações possam prejudicar a produtividade. Segundo o presidente do Conselho Federal de Administração (CFA), Adm. Sebastião Luiz de Mello, é preciso ter cuidado nessas situações. “É importante que a pessoa conheça as regras do local onde trabalha. Muitas empresas, por exemplo, não aprovam namoro entre funcionários. É preciso ter cautela antes de assumir um relacionamento dentro da empresa”, diz.

Porém, depois de ocorrido, os funcionários apaixonados devem prestar a atenção nas normas da empresa, ter discrição e separar o trabalho do namoro. “Jamais deixe que discussões e brigas atrapalhem o rendimento e a produtividade no trabalho. Além disso, evite cenas de ciúmes na frente dos colegas”, recomenda o presidente. Vale ressaltar ainda que é de extrema importância evitar falta de conduta como demonstrações de carinho explícitas ou até mesmo a relação sexual durante o expediente. “Nessas situações, se um casal é flagrado, pode gerar uma demissão por justa causa”, conclui Sebastião.

Alô estagiário leve o seu trabalho a sério

Entender que o estagiário é nada mais do que uma mão-de-obra barata, já é passado. Os jovens devem, a partir deste conceito encarar o estágio como os primeiros passos profissionais. Muitas empresas aproveitam este start do funcionário, para investir neles, e, a partir de sua atuação, podem ou não ser aproveitados dentro da companhia. O objetivo de muitos chefes de estagiários é reter bons profissionais em seus quadros de funcionários.

5 razões para você levar o seu estágio mais a sério:

• Os programas estão mais estruturados e as empresas estão oferecendo mais treinamentos. Inclusive investindo em coaching.
• A formação é vista como diferencial. O estagiário passa por um programa estruturado que além de qualificação técnica, ganha capacitações comportamentais. Essa oportunidade proporciona aprendizado para futuras oportunidades.
• Há mais chances de efetivação. Por investirem mais, as grandes empresas não querem perdê-los após toda essa maratona de formação e qualificação.
• É a chance de começar na carreira com o “pé direito”. Ter sucesso em um programa de estágio é o primeiro passo de uma carreira vitoriosa. Fazer o melhor, estar disposto a aprender, a construir são de extrema importância. Se quiser ser lembrado por onde passou, você precisa marcar sua presença na empresa, então use o comprometimento e a postura como estagiário, para ser lembrado.
• Oportunidade de criar rede de relacionamentos. Por falta de networking no início da carreira, a agenda de contatos é fraca. Então participe de programas de estágios para investir na rede de relacionamento profissional.