Mais vale uma ação do que dois mil planejamentos voando

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Sabemos da importância de um bom planejamento, principalmente no trabalho. Planejar, inclusive, é um dos verbos favoritos dos Administradores, sendo também um dos pilares da profissão. Porém, não adianta nada apenas colocar as metas e objetivos no papel e não executá-los, não é mesmo? Por isso, a proatividade e poder de decisão culminam num valioso resultado: a ação.
Do mesmo modo que só agir sem um plano pode ser perigoso, pois não se sabe para onde vai e isso faz com que o trabalhador fique perdido, permanecer inerte com um propósito na mão, mas não executá-lo, também não tira ninguém do lugar.
Planejar o futuro significa agir no presente a fim de criar condições propícias para que o planejamento siga seu rumo correto. Por isso é necessário vontade e, principalmente, atitude. O medo de errar, muitas vezes, paralisa as pessoas, mas tanto os acertos como os erros transformam o caminho e são parte inexorável da vida, tanto pessoal quanto profissional.
Vamos nos inspirar na frase do pensador e filósofo chinês Confúcio que diz: “O que ouço, esqueço. O que vejo, recordo. O que faço, aprendo.” Por isso é necessário partir para a ação e não deixar para depois. Planejar é importante, mas colocar o plano em prática é melhor ainda.

Assédio Moral: um problema que cresce cada dia mais nas organizações. Denuncie ao Sinaerj!

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Poucas vezes detectado como um problema sério, o assédio moral ou terror psicológico, como também é conhecido, tem se tornado a cada ano que passa uma das piores e recorrentes práticas no ambiente organizacional. Fenômeno que existe há décadas, o assédio moral é configurado pela exposição dos empregados ou colegas de trabalho a situações humilhantes, vexatórias ou constrangedoras, por um extenso período de tempo e com atos repetidos.
Segundo levantamento realizado com 4,9 mil pessoas pelo site Vagas.com, 52% dos indivíduos participantes já enfrentaram assédio moral no ambiente de trabalho, sendo que 87,5% das vítimas decidiram não denunciar a conduta e permanecer no emprego mesmo diante do problema. O principal fator que impede os “agredidos” de denunciarem a ação é o medo de perder o trabalho, seguido pela possibilidade de sofrer represália, sentimento de vergonha, temor de a responsabilidade recair sobre o sofredor e sentimento de culpa.
Dentro da pesquisa, do grupo de profissionais que não denunciaram a prática, 56,3% continuaram trabalhando na empresa, 20,9% foram demitidos e outros 22,8% pediram demissão depois do assédio. Contudo, os que resolveram enfrentar o problema tiveram a sensação de impunidade, visto que 74,6% dos participantes que denunciaram informaram que o agressor não teve consequências e ainda permaneceu trabalhando na organização.
Normalmente, o ato ocorre quando a empresa deseja desligar o trabalhador sem ter que demiti-lo, fazendo-o passar por constrangimentos para que ele possa pedir demissão, mas há também diversos outros casos. As mais vitimadas são as mulheres. Enquanto com eles a prática ocorreu com 45,6% dos entrevistados, com elas o número subiu para 54,4%. Piadas, chacotas, agressões verbais ou gritos constantes lideram a incidência de casos.
Estudos indicam que ao sofrer assédio moral o trabalhador fica sujeito as mais diversas doenças, tais como: depressão, síndrome do pânico, crises de ansiedade, estresse, enxaqueca, cefaleia, entre inúmeras outras. Além disso, a redução em sua produtividade fica mais visível, visto que essa prática tortuosa derruba a autoestima de qualquer trabalhador.
Não aceite esse tipo de ação! O Sindicato dos Administradores do Estado do Rio de Janeiro (Sinaerj) luta veemente contra o assédio no ambiente de trabalho e considera o ato uma das formas mais cruéis de agir contra a integridade humana. Desta forma, o Sinaerj informa que se algum Administrador (a) estiver passando por tais situações em sua empresa, que entre em contato o quanto antes com o Sindicato através do telefone (21) 2262-3090, pelo e-mail: sinaerj@administradores.org.br ou diretamente na Sede Administrativa da Entidade (Avenida Treze de Maio, 13, 8º andar, Centro do Rio de Janeiro), para que medidas cabíveis possam ser tomadas.

5 dicas para aumentar sua produtividade

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Muitas vezes nos sentimos cansados e até desmotivados no trabalho, não é mesmo? Nem sempre acordamos com o pé direito e é normal passar por dias bons e ruins, mas independente disso temos que agir com responsabilidade diante das tarefas do dia a dia, principalmente no trabalho.
Estar motivado é a primeira e talvez até a mais importante dica para aumentar a produtividade, pois só assim, com ânimo e estímulo, é que conseguimos realizar com presteza e eficiência nossas diversas funções. Porém, não devemos esperar por fatores externos para nos motivar, mas sim procurar nossa força intrínseca para nos empurrar.
Outro conselho mais prático é literalmente “colocar ordem na casa”, o que significa ser organizado. Ao listar as atividades principais a serem cumpridas fica mais fácil de não esquecer nada e ter por onde começar, mesmo quando a lista de coisas a fazer é enorme. Para isso, basta montar uma planilha ou até mesmo descrever no papel ou celular as tarefas que não podem esperar. 
A administração do tempo é outro item importantíssimo quando o assunto é produtividade. O profissional deve ter a noção do que tem para fazer e depois o tempo disponível. Isso porque, não adianta ter 50 tarefas e tempo apenas para metade delas. Muitos trabalhadores até levam trabalho para casa negligenciando seu tempo de descanso, porém esse tipo de atitude só prejudica a produtividade e até mesmo a saúde. Por isso, o controle do tempo é ideal para produzir mais e melhor.
Por falar em tempo, é preciso ter cuidado com os sugadores dele. Redes sociais, sites, mensagens fora de hora, entre outros, são bons passatempos, porém podem acabar fazendo com que o trabalhador se atrapalhe ao realizar suas tarefas chegando até mesmo a se atrasar em sua conclusão. Estipular horários para cuidar dessa parte é a melhor maneira de não se deixar distrair.

Carreira internacional? A ONU está oferecendo vagas a jovens talentos

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Oportunidade é algo que não se pode deixar escapar não é mesmo?Ainda mais se a chance é em uma excelente empresa ou grande organização. Por isso, agende essa dica! A Organização das Nações Unidas (ONU) está recrutando jovens talentos para uma vaga de carreira internacional, através do chamado Programa Jovens Profissionais (YPP, na sigla em inglês).
Para participar do concurso é necessário ter até 32 anos, falar os idiomas inglês e francês fluentemente, ser cidadão de um dos países participantes (o Brasil está incluído) e ter formação superior nas áreas de Administração, Finanças, Direito, Informática Pública, Assuntos Sociais ou Estatísticas. Para os profissionais de Administração, as inscrições acontecem até o dia 19 de julho. Por isso, é bom garantir o quanto antes sua vaga no processo.
As inscrições podem ser feitas através do portal de Carreiras da ONU (https://careers.un.org/support/careers/faq.aspx?cat=application_process), onde também é possível conferir o regulamento e obter mais informações sobre como funciona o processo seletivo. Fiquem atentos as vagas e não percam essa oportunidade.