SINAERJ apoia manifesto da Diretoria da ASEAC

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Com indignação e questionando as frequentes demissões de funcionários da NOVA CEDAE, a Associação dos Empregados de Nível Universitário da CEDAE – ASEAC - manifestou-se contra as atitudes desrespeitosas da estatal.
Embora tenham acordo coletivo com a empresa, que preconize que, em um ano, possam ocorrer demissões de até 1% de seu quadro funcional, a Diretoria da ASEAC notifica, por informativo, que os funcionários têm sido despedidos sem motivação clara e justificativas devidas, o que é uma falta de respeito com os direitos e princípios fundamentais das relações de trabalho.
A ASEAC tem procurado justificativas para tais acontecimentos, chegando a questionar se a estatal tem feito disso uma retaliação aos funcionários porque muitos deles estão movendo ações judiciais contra a empresa. Mas a Diretoria da associação faz a ressalva de que os entram na justiça contra a NOVA CEDAE o fazem para buscar seus direitos e porque não veem na empresa interesse em resolver administrativamente as questões trabalhistas.
Muitas são as batalhas que a ASEAC tem acompanhado juntos aos empregados, entre elas: novo Plano de Carreiras, Cargos e Salários - PCCS, progressões de carreira, regras para demissões, etc, mas uma vez que tantos entraves se firmam entre trabalhadores e empresa, o melhor é lutar para que o maior patrimônio da companhia não seja prejudicado: o funcionário. A Diretoria do SINAERJ apoia a ASEAC, defende os empregados e repudia a postura da empresa, pois acredita que as relações trabalhistas devem ser sempre respeitadas.

A arte de liderar

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Inspirar, motivar e conduzir são algumas palavras de ação que definem requisitos básicos dos profissionais escolhidos para estar à frente de uma empresa ou de uma equipe. Eles também são conhecidos como líderes. A liderança é um fator determinante para o sucesso ou fracasso de um negócio.
É certo que existem os líderes natos, mas existem algumas características pertencentes a eles que podem ser desenvolvidas por qualquer mortal: competência, comprometimento, responsabilidade, hu-mildade, respeito, entre outras. Compete a um bom líder saber admitir seus erros, delegar tarefas, obter resultados, aconselhar a equipe e transformar críticas negativas em construtivas.
Veja dois tipos de líderes e descubra em qual perfil você se encaixa:


1) Líder autocrático – geralmente não está acessível a opiniões e impõe a sua vontade a seus subordinados. Também é visto como uma pessoa ditadora e autoritária.
2) Líder democrático – é aquele que se preocupa com sua equipe, estimula a participação, orienta e sabe ouvir opiniões. 


É necessário lembrar que a liderança é exercida sobre pessoas, e que saber trabalhar em equipe é também uma virtude dos bons líderes. Dentre os tipos apresentados qual você acha que obtém melhores resultados? E você, que tipo de líder quer ser?

O tempo não para: aprenda a administrá-lo

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Grande parte dos profissionais costuma atrasar algum trabalho uma vez ou outra. Isso é normal acontecer, muitas vezes em virtude da grande demanda de atividades e do acúmulo de funções.
Entretanto, quando o profissional adquire o hábito de atrasar os seus serviços pode ser por que não está conseguindo administrar o seu tempo e desenvolver o seu trabalho de forma organizada.
Para a otimização do tempo é necessário que o profissional realize um planejamento para estabelecer, dessa forma, uma nova rotina a ser seguida com o objetivo de minimizar a perda de tempo, que fatalmente acarreta na perda de produtividade.
Seguem algumas dicas para ajudar a otimizar o seu tempo:
• Organize todo o seu trabalho por ordem de prioridade; • Concentre-se em uma tarefa de cada vez;
• Faça da tecnologia uma aliada: use ferramentas que ajudam a lembrar das tarefas, como calendários online ou o alarme do celular;
• Saiba admitir quando está sobrecarregado e dizer “não” para as solicitações às quais você não terá tempo para atender;
• Não realize trabalhos além dos seus, se você ainda não os terminou;
• Quando estiver produzindo, evite ficar perto do que tira a sua concentração, como telefone, redes sociais ou e-mail;
• Organize seu local de trabalho para que o acesso às informações seja fácil;
• Use seu tempo livre para relaxar, isso ajuda o profissional a produzir melhor.

Conheça os vencedores do
“Concurso Cultural 47 anos da Administração no Brasil”

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O público votou e escolheu: a frase que melhor define o que é ser Administrador é “Ser Administrador é aplicar com honestidade, lealdade e paixão todo o conhecimento adquirido e experimentado, em prol de uma Sociedade.”, de autoria da Adm. Rozilda Baptista Galindo, funcionária da Eletrobras, eleita com 2269 votos. Com o prêmio, Rozilda irá receber um notebook e um ano de assinatura da revista Administradores.
O segundo lugar, ficou com Clicia da Silva Tosta, estudante de Administração na Faculdade Arthur de Sá Earp Neto, autora da frase “Ser administrador é ter serenidade para solucionar problemas, foco para atingir metas, paixão por construir ideias e atingir objetivos liderando pessoas”, que recebeu 1983 votos. O segundo colocado será premiado com um tablet.
A frase “Administrador de Empresas: é aquele que conduz os processos, através de pessoas, exercendo liderança, com planejamento, organização, direção e controle.” conquistou a terceira colocação, com 1076 votos. Seu autor, Adm. Cláudio Luiz Fernandez, funcionário da Coca-Cola Andina Brasil, será contemplado com um iPod.
Parabéns aos vencedores! A Diretoria do SINAERJ reitera o agradecimento a todos os Administradores e estudantes de Administração que enviaram suas frases e através do voto direto escolheram a sua favorita.

Escolha a frase que melhor define o que é ser Administrador

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A primeira fase do Concurso Cultural 47 anos de Administração no Brasil está encerrada. Agora é com você! Qual das frases abaixo você acha que define melhor o que é ser Administrador? Vote na sua favorita!
O SINAERJ agradece aos Administradores e estudantes de Administração que enviaram suas frases e contribuíram para o destacado sucesso do Concurso.

Escolha a frase que melhor define o que é ser Administrador

Administrador de Empresas: aquele que conduz os processos, através de pessoas, exercendo liderança, com planejamento, organização, direção e controle.
Autor: Adm. Cláudio Luiz Fernandez – Empresa: Coca-Cola Andina Brasil – CRA 20.37895
 
Ser administrador é ter serenidade para solucionar problemas, foco para atingir metas, paixão por construir ideias e atingir objetivos liderando pessoas.
Autor: Clicia da Silva Tosta– Estudante de Administração – Faculdade Arthur de Sá Earp Neto 
 
É planejar como Fayol no passado, organizar e dirigir o presente como Taylor e Henry Ford e controlar como Peter Druker a antecipação do amanhã.
Autor: Jarbas Luiz Garcia de Mello – Estudante de Administração – Faculdade São Camilo 
 
Administrador: valorizando as ideias, tornando possível o impossível, criando desafios para tornar o mundo dos sonhos, um mundo real.
Autor: Adm. Paulo Roberto Ribeiro da Silva – Empresa: Petrobras – CRA 20.26941
 
Ser Administrador é aplicar com honestidade, lealdade e paixão todo o conhecimento adquirido e experimentado, em prol de uma Sociedade.
Autor: Adm. Rozilda Baptista Galindo – Empresa: Eletrobras – CRA 20.313-27
 

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