SINDICATO: cérebro e coração dos movimentos grevistas

...............Para realizar uma greve, o empregado necessita de uma organização de trabalhadores que negocie coletivamente os seus direitos e anseios. Um único cidadão dificilmente vai conseguir mostrar sua potência diante de um empregador que fixa baixos salários e longas horas de trabalho, ao menos que isso esteja de acordo com as leis trabalhistas, é claro. É dessa forma que muitos trabalhadores formam os Sindicatos: para somar forças e lutar pelos seus direitos.

...............Quando os trabalhadores resolvem fundar um Sindicato, eles coletivamente garantem poder suficiente para negociar com a empresa. E a principal arma que um sindicato possui contra o empregador é o direito de greve.

...............Toda essa explicação serve para determinar a posição de um verdadeiro Sindicato diante das manifestações de lutas que dão origem às diversas paralisações coletivas. Elas nos levam a crer que as entidades sindicais funcionam, ou deveriam funcionar, como um verdadeiro coração dos movimentos grevistas. Cabe ao Sindicato pensar e agir contra a relação de trabalho entre partes desiguais, onde de um lado está o poder, e do outro, mais fraco, o subordinado.

...............Dessa forma, a importância do papel de um Sindicato nessas negociações se dá, tanto em discutir, quanto em participar das ações de lutas, de modo que expresse sua força e posicionamento. Principalmente, quando essas negociações não avançam ou não chegam a um resultado satisfatório.

...............Vale registrar que todas as principais conquistas da classe trabalhadora, como o descanso semanal remunerado, a jornada de trabalho limitada de oito horas e o impedimento do trabalho do menor foram obtidas por meio de greves. Foi nessa época que ficou consolidado que o cérebro e coração dos movimentos grevistas estão nos Sindicatos.

...............Assegurado pela Constituição Federal no artigo 9º e regulamentado pela Lei n° 7783/89, que garante, entre outras coisas, que os trabalhadores continuem recebendo seus salários e não tenham seus contratos de trabalho rompidos durante o período de paralisação, a greve é mais do que um direito do trabalhador, desde que esses respeitem algumas regras impostas pela lei.

...............Quando uma greve não cumpre os requisitos da lei ou contraria as determinações da Justiça do Trabalho - na qual inclui a exigência dos trabalhadores manterem atividades essenciais para a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, e que as manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa – ela é considerada ilegal.

...............Embora as greves no Brasil tenham surgido junto com o movimento operário, no final do século 19, as leis trabalhistas só foram surgir em 1930, com o governo Getúlio Vargas. Antes disso, a legislação era tão repressora que sequer reconhecia os direitos do trabalho. Quando havia greves, elas eram duramente reprimidas.

...............Com a Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT, em 1943, também durante o governo Vargas, unificou-se toda a legislação trabalhista existente no Brasil desde 1930, visando regulamentar e proteger os direitos conquistados pelo trabalhador.

...............Embora os tempos sejam outros, as lutas por reivindicações continuam fortes a cada ano. O que varia são os resultados nem sempre satisfatórios, a intransigência dos negociadores, e o posicionamento de alguns Sindicatos.

...............Sindicato que se preze, estará sempre lutando e direcionando caminhos para os trabalhadores e jamais deixará de medir esforços para que seus representados alcancem os objetivos e anseios. A exemplo do que a SINAERJ realiza por todos os Administradores do Estado do Rio Janeiro, estando sempre presente onde exista um Administrador, seja reivindicando seus direitos ou lutando melhores salários.

Qualidade do cartão de visita não é sinônimo de idoneidade

. . . . . Ter um cartão de visita, seja ele corporativo ou pessoal, é fundamental para a construção e manutenção da boa imagem do Administrador, do profissional de outras áreas, dirigente de entidade, político etc. No entanto, embora comprovada a sua eficácia, mesmo que o cartão tenha sido confeccionado com extrema qualidade gráfica e visual, a credibilidade de quem o utiliza não está desassociada a um importante conceito: a idoneidade moral.

. . . . . Construída num processo que nada se compara à produção da indústria gráfica – que é a responsável pela confecção da maioria dos cartões de visita –, a idoneidade moral de um indivíduo é formada e obtida através do resultado cumulativo de interações, composta por comportamento, honradez, hábitos, dignidade, respeitabilidade, posturas, ética, bons costumes etc.

. . . . . Para maior clareza, podemos entender como conceito de idoneidade moral, o atributo da pessoa que, no agir, não ofende os princípios éticos vigentes. Trata-se da qualidade da pessoa íntegra, imaculada, sem mancha, incorrupta ou pura.

. . . . . Assim trilhando, não é difícil perceber que a idoneidade profissional pode ser inicialmente muito bem apresentada através de um cartão de visita. No entanto, jamais se pode aceitar que essa suposta capacitação se sobreponha à idoneidade moral.

. . . . . E é exatamente isso que estamos vivenciando atualmente, seja no âmbito profissional ou político. O fortalecimento e crescimento ao cerco aos que não possuem idoneidade moral vem avançando firmemente rumo aos anseios da sociedade brasileira, que assim se sente mais protegida contra os ataques dos “lobos” que, em determinados momentos e atividades, tentam se apresentar em “pele de cordeiro”.

. . . . . A Lei Ficha Limpa, que impede a candidatura de político condenado por crime grave em decisões colegiadas (tomadas por mais de um Juiz), é um bom exemplo do citado anseio. O Fato dos TREs estarem defendendo a ampla aplicação da referida Lei já nas eleições que se aproximam, vem a fortalecer o desejo do povo brasileiro, que não mais aceita ser representado por político criminoso, que, mesmo com cartão de visita de excelente qualidade, não soube construir ou manter a sua idoneidade moral.

Cartão de visita: um passaporte para o sucesso

. . . . . . .No meio empresarial, fazer contatos é a melhor maneira de conquistar novas oportunidades. Não se pode prever quando estaremos diante de uma boa oferta de trabalho. Por isso, o cartão de visita é um importante protocolo no mundo corporativo e que deve fazer sempre parte da rotina de todo o profissional.

. . . . . . .Longe de ser considerada uma ferramenta obsoleta e ultrapassada, limitada a pessoas mais conservadoras, o cartão de visita, além de melhorar a imagem do profissional, passa a ideia de organização e seriedade.

. . . . . . .A desculpa de que o cartão acabou ou que foi esquecido não é mais aceitável. A saia justa além de demonstrar despreparo e desorganização, pode comprometer a imagem e a credibilidade do profissional.

. . . . . . .Quando se entrega um cartão a alguém, seja em reunião de trabalho, congressos ou eventos, a pessoa está convidando à outra a manter um contato constante com ela. Ali, estão disponíveis informações essenciais para abordagens posteriores. Isto faz com que se tenha acesso constante a seus dados mais importantes.

. . . . . . .Além do uso obrigatório do cartão, deve-se levar em conta o momento ideal para utilizá-lo. De preferência, ele deve ser entregue nos minutos iniciais da conversa, após uma apresentação e ficar à frente do profissional para que seja lembrado os nomes e níveis hierárquicos das pessoas com quem esteja conversado.

. . . . . . .Mas como elaborar um cartão de visitas? Quais as informações essenciais que ele deve conter? Alguns modelos pecam pelo excesso de criatividade. Capricho na confecção e maneira de apresentar um cartão revelam muito sobre o profissional. Mas a simplicidade é sempre o melhor caminho.

. . . . . . .Um cartão de visita profissional deve conter a logotipo da empresa, o nome do profissional, seu cargo e telefone, fax, e-mail, CEP e site da empresa. Já o cartão individual (no caso do profissional que não está ligado a nenhuma corporação), deve possuir seu nome, cargo, endereço, telefone e e-mail.

. . . . . . . É importante lembrar que não se deve riscar nenhuma informação a caneta, pois isso quebra a formalidade. O cartão deve estar em perfeito estado. Para não correr o risco de tirá-lo do bolso amassado, é importante que seja usado um porta-cartões.

. . . . . . .Quanto à cor, o ideal é que seja branco ou marfim, em papel opaline, vergê ou linho e com letras pretas. Se a opção recair nos cartões feitos por computador, a instrução é que sejam cortados para eliminar o micro-serrilhado, típico dos papéis vendidos no mercado para esta finalidade.

. . . . . . .Dicas dadas, comece a confeccionar o seu agora mesmo. Não se esqueça que o cartão profissional, assim como um bom currículo, mesmo com o advento tecnológico das redes sociais como Orkut, Facebook e Twitter, continua sendo uma ferramenta fundamental, além de um grande passaporte para o seu sucesso profissional.