Como alcançar o tão desejado sucesso profissional?

0 comentários

Todo profissional tem como meta de vida obter sucesso, vitória, conquista, prestígio e principalmente realização na carreira. Porém com o mercado cada vez mais competitivo, exigente e com o aumento no número de concorrentes, a chegada ao tão sonhado sucesso na carreira, fica cada vez dia difícil de ser atingida. Mas então será que existe alguma fórmula para alcançar a satisfação profissional?
A receita certa mesmo não existe, mas um dos caminhos para chegar ao topo é manter o desempenho, a energia e a determinação constantes no trabalho que executa e na carreira. Um fator importante também nessa jornada profissional é sempre manter o foco, pois se a pessoa que busca uma realização e sucesso na profissão centralizar sua energia em mais de uma carreira, ela acaba dispersando e não gerando a energia necessária para conquistar o tão sonhado sucesso.
A falta de foco muitas vezes pode transformar os profissionais em frustrados, pois como eles não determinam aonde querem ir e como vão chegar, eles acabam desanimando e vendo seu trabalho como um fardo, ao invés de vê-lo como uma escada para a realização na carreira. Assim, a primeira lição que o profissional que deseja galgar a estrada do sucesso precisa saber é: mantenha o foco na carreira e busque sempre trabalhar arduamente. Não se iluda, pois o único lugar aonde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.
Porém, para ajudar nesse trajeto existem algumas dicas que podem auxiliar os profissionais a alcançar a realização em suas carreiras, entre elas uma é primordial: a capacidade de falar e escrever bem. O profissional que deseja uma sólida e constante carreira precisa dominar essas duas artes, pois com elas é possível estruturar melhor suas ideias e defender as suas opiniões. Isso sem falar que para subir na carreira é preciso aperfeiçoamento e, nada mais válido de que se aprimorar em sua língua natal.
Outro segredo do sucesso profissional é saber ter gestão pessoal, isso se resume a organização, produtividade, disciplina e desenvolvimento pessoal constante. Quando um profissional aprende a gerir o seu trabalho, ele acarreta mais valor à profissão e incrementa sua carreira. Saber gerir é um hábito fundamental para toda e qualquer profissão.
Apesar de todas as dicas, é preciso deixar claro que na vida profissional nem tudo são flores e que para alcançar o topo é necessário muito mais que aceitar os tópicos descritos acima, é preciso principalmente ter prazer e amar o que faz, pois tudo que é feito com vontade, tem melhores resultados e consequentemente mais retornos. Trabalhar com dedicação, vontade e determinação é, de longe, a chave para a realização profissional.

Colega ou amigo: existe limite para relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho?

0 comentários

O ambiente de trabalho, de uma forma ou de outra, obriga os profissionais de uma mesma empresa a se relacionarem, já que como é sabido, ninguém consegue exercer todas as tarefas de uma empresa sozinho. Assim, para que uma organização funcione da melhor forma, seus colaboradores precisam se auxiliar e buscar a melhor forma de realizar o seu trabalho. Porém relações profissionais envolvem troca de informações, contato e um relacionamento interpessoal, diante disso, fica a dúvida que mais sonda as relacões profissionais: qual é o limite da conivência entre os funcionários? São colegas ou amigos?
Para responder essa questão é preciso entender que o mais importante é saber até onde pode se misturar a vida profissional com a vida pessoal. Interligar esses dois lados pode ser um ponto positivo para estreitar laços de amizade e afeição dentro da empresa, o único problema é arrebentar o fio que separa esse dois status e colocar em risco a carreira e de quebra obter uma grande e desnecessária exposição da vida pessoal. O fato é que não existe uma fórmula certa para lidar com pessoas ou equipes em um ambiente corporativo, mas vale lembrar que o ideal é sempre tentar encontrar o equilíbrio.
Intimidade excessiva e mal dirigida pode, se a equipe não for madura, gerar situações constrangedoras ou de complô dentro da organização, às vezes a situação não tem haver com amizade, mas sim com a linha de valores da equipe. A informalidade, muito comum nas relações de trabalho, pode gerar certa confusão e destoar o principal objetivo daquela equipe, que é trabalhar juntos em prol da empresa e crescimento individual profissional, contudo, os profissionais passam em média um terço do seu dia no trabalho e convivem mais tempo com outros colaboradores do que com sua própria família, assim, manter uma amizade saudável faz com que os funcionários tenham mais ânimo e motivação para trabalhar. Por isso é tão importante a maturidade em saber separar o lado profissional do pessoal, unindo-os apenas em casos específicos.
Outro ponto essencial, principalmente para o gestor da empresa, é estabelecer limites entre os funcionários, pois se os relacionamentos de amizade ou até namoro no trabalho estão afetando a produtividade e a relação hierárquica é preciso sinalizar o problema. Neste caso, a atitude a ser tomada pelo gestor é intervir e alertar a equipe quanto à finalidade e colaboração para qual eles estão naquela organização. É preciso também investir em uma sólida cultura cooperativa e de valores da empresa, para que os profissionais possam entender a importância da amizade com o outro, mas, sobretudo, da maturidade profissional. O respeito para com o profissional da mesma equipe é primordial para a boa relação profissional.
Assim, transformar os parceiros profissionais em colegas ou amigos é uma decisão que cabe a cada colaborador, mas é preciso deixar claro que o limite, o respeito e maturidade precisam ser atitudes constantes dentro de um ambiente corporativo, visto que a linha que separa o pessoal do profissional é fina é pode ocasionar muitos problemas para a vida daquele profissional que simplesmente arrebentá-la. É claro que é preciso ter uma boa convivência com cada pessoa que trabalha em uma mesma organização, mas é preciso entender que o local é adequado para o trabalho, e amizade pode continuar ainda mais forte dentro fora da empresa.

Sabedoria para resolver equações da vida de um ignorante

0 comentários

Ser um sábio infeliz ou um ignorante feliz? Entre as escolhas que fazemos em nossa vida, em muitos casos, nos deparamos com essa pergunta, pois existe uma tênue linha entre a sabedoria e a ignorância, assim como entre a genialidade e a loucura. Muitos buscam o conhecimento para que este os leve à sabedoria, mas somente nos sentimos motivados a buscar conhecer novas coisas quando nossa ignorância gera desconforto.
O fato de não saber de algo não nos incomoda até precisarmos deste conhecimento em nossas vidas. Por outro lado, o não saber é também não se importar, afinal porque aprender equações de 4° grau se eu sou um ator de cinema e, logo, nunca utilizarei deste conhecimento para nada? Essa é a chamada ignorância cômoda, porque não temos noção de nosso desconhecimento e, portanto, o mesmo não nos incomoda.
Agora, quando nos deparamos com situações novas e incomuns em nossas vidas passamos para a fase da ignorância incômoda, pois o mesmo ator de cinema que não aprendeu as equações no colégio necessita fazer uma prova para um concurso onde há questões relacionadas à matemática. Neste momento, o seu não conhecimento causa o desconforto, visto que a cada erro na prova anula uma questão correta. Ele quer estabilidade financeira para poder se dedicar melhor à carreira, mas sabe que não irá conseguir o êxito por, justamente, não saber responder as questões de matemática cobradas na prova.
Quando a preocupação por não saber acontece, algo dentro do ator se esmoreceu. Porém esse desconforto motiva a busca pelo conhecimento e, então, o ator entra em um curso preparatório para concursos e vai além. Ele decide tomar aulas de matemática, com foco nas equações que nunca quis saber de estudar na vida. Mas, no fundo, o ator não quer aprender aquilo, ele apenas necessita daquele conhecimento.
Neste momento, a fase pela qual ele passa é a de acomodação, pois após alguns meses no curso preparatório, além das aulas particulares de matemática, ele enfim acha que aprendeu. Finalmente, uma nova oportunidade de concurso aparece e nosso ator faz a prova confiante, porém ao ler as questões de matemática descobre que a disciplina engloba mais do que imaginava. As questões sobre as equações estavam lá, mas constavam também lógica, gráficos, geometria e cálculo integral.
Resultado: o ator não conseguiu responder todas as questões, pois não sabia e nem havia estudado o suficiente. Isso significa que a partir de agora, ou ele gosta de matemática e realmente aprende a disciplina ou ele desiste dos concursos. Como seu sonho era realmente ser ator ele não deu a mínima importância para os outros conhecimentos, por isso não estudou com um todo, mas de forma limitada e até mesmo forçada. Porém, a sabedoria é somente adquirida quando nos sentimos enriquecidos com qualquer pequeno conhecimento novo e não quando nos forçamos a aprender algo.
Esse ator sou eu e você, que possuímos sonhos, mas por ser difícil ou porque simplesmente não nos interessa deixamos alguns possíveis conhecimentos de lado. Topar com uma novidade e ter o prazer de buscar pelo seu entendimento é uma forma de busca constante pela sabedoria. Comprar um livro sobre um assunto específico, mesmo sem estar precisando solucionar alguma carência imediata, mas pelo prazer de saber um pouco mais sobre aquele assunto é dar um passo a frente para nosso desenvolvimento.
Sendo assim, podemos concluir que o poder da ignorância somente tem valor quando não somos desafiados. Podemos ficar estáticos ou renovar nossos conhecimentos e nos sentir gratos por aprender um fato novo a cada dia. A questão é que mesmo a sabedoria nos traz desconforto, pois quanto mais aprendemos, mais percebemos que nada sabemos.

Gestor de RH integra pessoas aos objetivos da organização

0 comentários


O tema gestão de pessoas vem ganhando destaque, nos últimos anos, como importante área de conhecimento dentro da Administração. As empresas têm dado cada vez mais destaque a esse profissional que deve ter conhecimentos diversos, além de integrar profissionais para que atuem de forma proativa no exercício de suas funções com o objetivo de alcançar as metas dentro da organização.
Um Gestor de Recursos Humanos administra planos de carreira, analisa estratégias institucionais, elabora planos de recrutamento e seleção. No que diz respeito às atividades de seleção de candidatos, os recrutadores de RH devem ser bem criteriosos no momento de escolher os novos funcionários de uma empresa para determinada função. Cabe a ele a avaliação dos futuros colaboradores e também a real necessidade da contratação de novos funcionários.
Gerir pessoas não é tarefa fácil, mas entre as principais características de um bom Gestor de RH está a identificação do perfil comportamental do candidato. Isso significa que o gestor de RH deve reconhecer os pontos fortes e fracos daqueles que participam de uma seleção e, assim decidir quem prossegue e quem é eliminado do processo.
O perfil do gestor de recursos humanos apresenta características como: visão generalista, disposição para atuar em parcerias, ação estratégica, estar atualizado com os acontecimentos do mundo e do negócio específico da empresa na qual atua, motivação de pessoal, habilidade para negociar, entre outras.
Munidos das características acima, o profissional desta área será muito valorizado. Hoje existem muitas vagas para a área de RH no mercado, porém apenas os mais qualificados entram na disputa pelo setor nas maiores e melhores empresas. O capital humano é muito importante para o sucesso das organizações, afinal são as pessoas que movem as empresas, por isso, o posicionamento estratégico da área de RH vem sendo muito benéfico na, cada vez mais exigente, competitividade no mundo do trabalho.

Recuar sim, desistir jamais!

0 comentários

Obter a tão sonhada estabilidade profissional tem se tornado cada dia mais uma missão “quase” impossível, principalmente se tratando dos jovens empreendedores. Isso porque o mercado de trabalho, além de competitivo, está vivendo sua maior transformação desde a Revolução Industrial. Mas, não é apenas uma mudança nos negócios, é uma modificação no perfil do profissional e em suas estratégias.
Embora vencer e estar à frente sejam sempre o objetivo principal, é preciso entender aonde pretender ir e, principalmente, como é possível chegar. Sabe aquele projeto que tinha tudo para ser um sucesso, mas não obteve o resultado esperado? Pois bem, muitas vezes não foi porque ele não era bom, mas porque no momento da idealização ele não recebeu a palavra de ordem: a estratégia.
Um ponto importante que precisa ser revisto pelos profissionais é a estratégia, seja ela no desempenhar de uma função ou na busca por uma possibilidade. O profissional que o mercado busca hoje é aquele direcionado, focado e que principalmente não desiste frente às adversidades apresentadas pela vida ou pela organização ao qual representa.
Escrito por um comandante chinês, no século IV a.C, há pelo menos 2.500 anos, o livro “A arte da guerra” pode, nos dias de hoje, ainda ser um valioso dicionário de planejamento estratégico para os profissionais que desejam se atrever. Apesar de ser um glossário da arte militar, muitos conselhos e ideias descritas, podem e devem ser adaptadas aos profissionais empreendedores.
Entre os imprescindíveis pareceres descritos no volume estão: Caminho - é preciso saber qual caminho seguir e ter em mente o objetivo a ser alcançado; Terra - saber como chegar, apesar das dificuldades e percalços; Líder – é preciso ser um destemido, com conhecimento e honesto; Clima – saber todas de todas adversidades a serem enfrentadas e; Métodos – entender os controles necessários para manter a tropa, no caso a equipe, no controle e em combate. Certamente é possível identificar as semelhanças com o ambiente empresarial, transformando os conselhos em estratégias profissionais.
Além disso, na “guerra” corporativa, é preciso que haja velocidade, precisão sem hesitação e ter as armas certas, pois ações e planos muito demorados podem custar altos valores e a vitória. Como é a caso do General Francês, Napoleão Bonaparte, que hesitou em atacar e acabou derrotado em confronto decisivo. Considerado um gênio militar invencível, Bonaparte vinha de grandes vitórias nas guerras Napoleônicas, porém ao invadir a Rússia, em 1812, em um momento em que estava com seu exército reduzido, o General ao invés de traçar um plano e atacar, resolveu esperar o terreno úmido do local secar, para facilitar o movimento da cavalaria. Resultado: ao iniciar a batalha de forma errônea e com canhões pesados, a tropa foi alvejada e teve uma grande perda e, apesar das tentativas, o exército fracassou.
Assim, fica claro que, agilidade, determinação e estratégias são as principais armas para obter o sucesso profissional, além de conseguir se fixar no novo e competitivo mercado de trabalho atual. Outro ponto que também precisa ser avaliado é que apesar das divergências e possíveis derrotas - pois na estamos suscetíveis a isso, é preciso deixar claro que perde-se a batalha, mas nunca a guerra. Se o mercado exige que o novo perfil de profissional seja o determinado e com metas traçadas, seja esse profissional. Recuar sim, desistir jamais!

Estabelecer prazos transforma sonhos em objetivos

0 comentários

Todos querem ser bem sucedidos em suas carreiras e desejam trabalhar nas melhores empresas, alcançar os mais altos resultados, além de serem reconhecidos por isso. Porém, são poucos os que realmente têm e mantêm uma carreira de sucesso. Mas por que apenas poucos? Esses alguns são melhores que outros? O que os diferencia? As respostas para essas perguntas podem não ser tão simples, mas todos os bons profissionais tem algo em comum: o planejamento.
Planejar seus objetivos é o primeiro e mais importante passo para estar preparado para decolar na profissão escolhida. Mas isso, muita vezes, é o problema, pois a maior parte das pessoas não sabe o que quer e, com isso, ficam perdidas na hora de fazer um planejamento de carreira. Estipular prazo para as metas a serem conquistadas faz parte desse planejamento e é algo que faz o sonho se tornar realidade.
Após o alinhamento e planejamento dos seus objetivos é preciso colocá-los em prática, pois ações sem planejamento são tão ruins quanto um planejamento esquecido no fundo da gaveta. Foco é a principal palavra para seguir em frente na busca pelos objetivos. Além disso, entre os conceitos para colocar o plano em ação é necessário: ter o objetivo claro, organização, avaliar riscos e oportunidades, um passo de cada vez, agir racionalmente, entre outros.
Sendo assim, sem ação nada passa de apenas uma intenção, por isso, seu projeto deve ser colocado em prática o quanto antes para garantir sua eficácia no futuro e então conseguir a tão sonhada promoção no trabalho ou até mesmo novas oportunidades de carreira. Como disse o famoso inventor estadunidense, Thomas Edson: “Boa sorte é o que acontece quando a oportunidade encontra o planejamento”.