O que é dito nas redes sociais pode atrapalhar na conquista do emprego?

Na atual era da comunicação e tecnologia de informação, são poucos os profissionais, sobretudo os jovens, que não estão nas redes sociais. Seja para conversar, se distrair, se divertir, expressar ideias ou até buscar novas oportunidades de empregos, as mídias sociais são a nova febre entre os trabalhadores e estudantes.  Entretanto, para que a carreira e o futuro profissional não seja afetado negativamente, é preciso que os profissionais tenham muito cuidado com que publicam na rede, pois uma imagem ou postagem errônea pode pôr em risco o futuro do seu emprego.

Um estudo realizado no mundo inteiro pela Eurocom Wordwide apontou que uma em cada cinco organizações já rejeitou candidatos a vagas de empregos por causa de postagens publicadas na rede social do profissional.  Além disso, um levantamento desenvolvido anteriormente mostrou que 40% das companhias que participaram do estudo checavam as páginas do Facebook dos candidatos que tentavam uma vaga de emprego na empresa. O que prova que estar nas redes sociais pode ser muito divertido, mas uma imagem ou frase considerada indiscreta pelas empresas podem sim, atrapalhar na conquista de um novo emprego. 

E para quem acha que só por que já tem uma ocupação no mercado de trabalho pode manter uma postura aquém a empresa que trabalha nas mídias sociais, está muito enganado! Outra pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Robert Half, com 290 executivos brasileiros apontou que 35,3% dos gestores já entraram nas redes sociais de seus funcionários e descobriram através delas alguma atitude imprópria do colaborador. 

Na Inglaterra, por exemplo, a professora Ashley Payne, foi demitida do seu cargo, em uma escola na Georgia, após postar fotos onde aparecia bebendo cerveja e por escrever palavras de baixo calão em sua página no Facebook. Segundo a direção da escola, o pai de um dos seus alunos mandou uma mensagem para a diretoria informando que a página da professora promovia consumo de álcool e continha profanações. Resultado: Ashley teve que entrar com uma ação na justiça para somente assim tentar recuperar sua carreira.

Então se você está procurando emprego, tentando se recolocar no mercado ou se está em alguma organização, fique atento as informações publicadas em sua rede social, pois elas ficam expostas a todos, e nada impede que seu chefe ou o recrutador tenha acesso a elas. Algumas empresas, preocupadas em manter a linha dos funcionários, já desenvolveram um manual de conduta na rede, onde é informado ao colaborador o que deve ou não ser escrito no ambiente virtual, ficando assim mais fácil para ambos, identificar o que condiz ou não com organização.

Contudo, é preciso que os profissionais que desejam transparecer mais credibilidade diante das empresas, realizem determinado gerenciamento digital e estejam atentos as informações que são publicadas nas redes sociais, pois, diante da invasão das novas mídias com certeza o primeiro lugar que as organizações estão olhando quando recebem um currículo é na internet. Assim, manter uma reputação online é tão importante quanto a boa apresentação pessoal.

E para ajudar os profissionais a manterem uma linha mais blasé na internet, sugerimos algumas dicas: restrinja publicações de acordo com a lista de amigos; comente, compartilhe ou publique apenas aquilo que pode ser dito em público; não fale mal dos colegas de trabalho, chefes ou da própria empresa por mais que seu perfil seja bloqueado; evite repercussões negativas, críticas e especulações; bem como curtir páginas preconceituosas ou que enaltecem sentimentos ruins; evite expor demais a vida pessoal e, mesmo que a empresa libere, use as redes sociais com moderação no trabalho. Assim, é possível manter uma rede de conexões agradável entre amigos e trabalho, sem prejudicar seu emprego ou sua carreira. 

Como anda o mercado de cursos à distância?

Você já fez ou conhece alguém que realizou um curso ou treinamento à distância? Provavelmente sim, certo? Mas, se a resposta for negativa, saiba que, em breve, você poderá optar por um curso desse tipo. O mercado de cursos online no Brasil vem crescendo exponencialmente, se tornando popular entre os alunos pelas facilidades e valorizado cada vez mais pelas empresas recrutadoras.

Quando começaram a ser introduzidos no mercado nacional os cursos pela web não foram bem vistos, isso porque, a cultura brasileira ainda não estava adaptada a aprender via internet. Hoje, mesmo enfrentando ainda alguns preconceitos, as modalidades online estão de vento em poupa e a tendência é a de que seu crescimento seja impulsionado com o avanço da tecnologia.

Segundo especialistas, cada vez mais o mercado absorve profissionais formados em cursos online e dão valor para aqueles que desejam se qualificar via internet. Isso porque para levar a frente um curso deste tipo é preciso foco e determinação, afinal acaba sendo mais desafiador para o aluno aprender de um modo com o qual ainda não está acostumado.

Entretanto, são inúmeras as vantagens dos cursos à distância, pois além do deslocamento não ser necessário, os alunos podem estudar aonde e bem como desejarem, facilitando seu aprendizado. Além disso, os mesmos podem desenvolver-se na medida em que aprendem, sem depender de uma turma e, contam com professores à disposição, assim como nos presenciais.

A educação à distância vem provando ser uma ótima alternativa aos métodos convencionais e um grande exemplo da democratização do ensino. Contudo, o aluno deverá se esforçar ao máximo para que sua formação atenda às expectativas do mercado de trabalho, não diferente do que acontece no modo tradicional de ensino.

Etiqueta profissional contribui para o fortalecimento da equipe

A Etiqueta consiste em um conjunto de regras no relacionamento entre pessoas, no ambiente profissional, social ou familiar. Segundo definição da Innovia Training e Consulting, a etiqueta empresarial é o conjunto de cerimônias usadas no trato entre pessoas e empresas, regidas pela boa educação, bom comportamento, convenções sociais, ética profissional e prescrições oficiais. São ações e condutas que visam o bem estar entre as pessoas, seja em qualquer ambiente ou ocasião, tudo para criar uma atmosfera de conhecimento, compreensão, confiança, cooperação e parceria entre as pessoas ao redor.

O acirrado mundo dos negócios tem tornando o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, principalmente para os profissionais, até porque, atualmente além da capacitação, formação acadêmica e experiência na área, as organizações começaram a levar em consideração a conduta e atitudes dos seus funcionários, visto que, questões relacionadas a comportamento e bom relacionamento são fundamentais para um bom entrosamento da equipe. Assim, para se manter em escala crescente dentro de uma empresa é preciso Etiqueta Empresarial.

Por esta razão, muitos empresários têm observado as características pessoais, o temperamento e as atitudes profissionais de cada um dos seus empregados. Carisma, diplomacia, bom humor, autocontrole, espírito de liderança, bom comportamento, vestuário adequado, pontualidade e algumas regras básicas de educação através do uso de palavras como “bom dia”, “por favor”, “com licença” e “obrigada (o)”, são alguns quesitos apreciados pelos gestores e importantes para o fortalecimento dos relacionamentos profissionais dentro da empresa.

Entretanto, as atitudes devem ser como um espelho, ou seja, devem ser tomadas primeiramente pelos gestores e líderes, pois os funcionários são o reflexo de quem os comanda, assim, fica claro que, para que o bom comportamento seja seguido por todos, é necessário que ele inicie de cima para baixo. Por isso, o exemplo do líder, dono, supervisor ou gerente é tão importante quanto as atitudes demonstradas pelos pais na educação de seus filhos. É fundamental reforçar para os empresários que, ser um bom exemplo é de extrema importância para o aprimoramento da etiqueta dentro da empresa.

A captação e o entendimento sobre a importância da etiqueta empresarial só traz benefícios para a organização e para os colaboradores, pois facilita principalmente a comunicação inter-cultural e de comércio, além de aumentar a produtividade no local de trabalho. É preciso esclarecer que a utilização dessas normas de conduta no dia a dia do ambiente corporativo oferecem benefícios imediatos, primordialmente no trato com os clientes ou em qualquer circunstância da vida profissional, melhorando o relacionamento entre colegas e chefes e, consequentemente, fortalecendo o trabalho da equipe.

O que é empreendedorismo digital e como pode ser utilizado pelos Administradores

O empreendedorismo digital é uma das oportunidades que os Administradores podem encontrar no crescimento desenfreado de circulação de pessoas e empresas na internet. E no Brasil, os profissionais da Administração encontram um campo propício pata tal negócio, pois o país é o sétimo maior mercado mundial de internet, em número de internautas.

Mas para aproveitar esse mercado em crescente expansão é necessário estudo e organização. Resultados de inúmeras pesquisas sobre a vida das empresas demonstram que a falta de planejamento é a principal causa do fracasso da maior parte dos negócios, por isso, tanto para as organizações de estrutura física ou na web, o truque é planejar antes de se aventurar e escolher seu nicho de mercado.

Familiaridade com o meio, custo reduzido de investimento inicial e necessidade de menor infraestrutura são as três principais vantagens que o empreendedorismo digital apresenta. Além disso, o dinamismo do mundo virtual aumenta a velocidade dos negócios otimizando o tempo.

Sendo assim, o momento agora se encontra propício para se aventurar e empreender na internet, mas para sobressair em meio à multidão de novos produtos e serviços oferecidos no cyber espaço, é preciso também criatividade. O planejamento irá estabelecer a base do negócio e a criatividade e vontade de empreender serão os fatores de impulsão para o sucesso.

Capacitação ainda é a “carta na manga”

No atual e competitivo mercado empresarial é essencial que as organizações tenham em seu corpo profissional equipes motivadas, eficientes e competitivas, que visem garantir os melhores resultados e ações em prol da empresa. Mas para que isso ocorra, é importante que a organização tenha profissionais habilitados e em sintonia com os valores, metas e missão da corporação, sendo necessário assim investir em capacitação.

Hoje, desenvolver as habilidades dos funcionários dentro da organização já não é mais nenhuma novidade no meio corporativo, mas uma “carta na manga” dos empresários que desejam vislumbrar o sucesso da empresa. Uma prova desse investimento é o resultado de uma pesquisa da Deloitte, empresa de Auditoria, Consultoria, Consultoria Tributária, Corporate Finance e Outsourcing, que mostrou que das 509 companhias que participaram do levantamento, 67% informaram que apostarão na capacitação de seus profissionais neste ano de 2014. Esse dado revela que as organizações estão cada vez mais preocupadas com a sua produtividade e receita, do que com seu posicionamento no mercado.

Obter dentro da companhia equipes qualificadas em desempenhar as funções as quais foram destinadas ainda é o fator primordial para o sucesso do negócio, visto que, a qualidade dos produtos e serviços tem total relação com o nível de capacitação das pessoas que os estão produzindo. Isso sem contar que, com o mercado mais maduro e clientes e parceiros mais seletivos, o nível de exigência cresceu na mesma proporção e, o diferencial no acirrado mundo dos negócios está em ter profissionais capacitados e motivados em manter a empresas em crescimento no mercado.

Treinamentos com profissionais especializados, palestras com pessoas influentes que tenham expertise nos assuntos da organização e cursos extras para o funcionários, são ótimos exemplos de como ministrar um processo de capacitação dos colaboradores.  Entretanto, é preciso deixar claro que o treinamento só se torna um elemento que cria satisfação, promove o crescimento pessoal e profissional e contribui para diminuir a rotatividade dentro da organização, se todo o sistema de gestão estiver focado em um mesmo objetivo, assim, é preciso além de ensinar as habilidades, demonstrar aos funcionários  a missão e o foco da organização.

habilidades, demonstrar aos funcionários  a missão e o foco da organização.
Atualmente o ambiente corporativo vive um período de grandes desafios e mudanças e, valorizar a “prata da casa” ainda é a melhor opção para o desenvolvimento do profissional e da empresa, pois, é através do trabalho e motivação dos colaboradores que as organizações conseguirão oferecer produtos e serviços de qualidade, tendo como diferencial a obtenção de funcionários capacitados e motivados. Assim, fica claro que o treinamento de pessoal  em prol da capacitação de empregados ainda é o melhor caminho para o sucesso.

O Administrador empático realiza melhor?

Ter empatia na vida é essencial e nas relações de trabalho não é diferente. Mas você sabe realmente o significado da palavra empatia? Ser empático é ter a capacidade de se colocar no lugar do próximo, independente da situação. É a identificação de uma pessoa com outra. Diante disso, será que podemos afirmar que o profissional de Administração com essas características desenvolve seu trabalho de forma melhor do que os outros?

Certamente quem tem a coragem e a habilidade de se colocar no lugar do outro é uma pessoa muito melhor, que busca a evolução não somente profissional, mas pessoal também. Com isso, o ser empático consegue enxergar com outros olhos os canais de comunicação e negociação nas empresas.

A aplicação da empatia no dia a dia profissional deve ser um exercício e essa prática levará a um maior nível de compreensão entre os Administradores que, conhecendo melhor o próximo, poderão delegar tarefas, planejar e organizar as operações em uma empresa a fim do rápido alcance dos objetivos.

Mas cuidado, pois as relações entre duas pessoas não mudam drasticamente de um dia para outro. Esse é um trabalho que deve ser feito constantemente e essa mudança deve ser verdadeira, pois todos nós acabamos identificando quando estão querendo nos manipular e empatia não tem nada a ver com manipulação.

Mesmo sendo uma característica pessoal, é possível mudar hábitos e adquirir novos costumes, por isso a construção da empatia é provável e possível. Portanto, é importante conhecer melhor os profissionais ao seu redor começando a construir conexões, o que acaba por fortalecer a relação de trabalho resultando instantaneamente na produtividade, além de otimizar o tempo gasto nas atividades diárias.

Como transformar sonhos em resultados?

Cada pessoa tem um sonho com o qual vislumbra a realização todos os dias, sendo que, muitas vezes, por mais os indivíduos estejam motivados a conquistas esses objetivos, nada acontece não é mesmo? Uma situação que pode ser um exemplo claro disso são as promessas realizadas na virada no ano. Quantas vezes você prometeu emagrecer, mudar de emprego ou dar uma reviravolta na carreira as 0h na mudança de um ano para o outro? Pois é, mas o fato é que apesar de existir o desejo, para que o sonho se realizar é necessário um plano de ação!

Um planejamento em prol de uma ação precisa ser realizado com atitudes mobilizadoras, ou seja, vontade verdadeira, determinação e persistência, além da automotivação é claro. Como a organização de compromissos em uma agenda – como muitas pessoas ainda fazem- é preciso alinhar mentalmente ou descrever em um papel quais serão as prioridades e desafios para a realização daquele desejo. Lembrando que visão sem ação é utopia e, ação sem visão é desastre, assim, é preciso que a vontade de realizar esteja completa e perfeitamente alinhada como o movimento de iniciar o projeto.

É necessário deixar claro os objetivos, as metas, datas, prazos e acordos assinados, para que nada saia diferente do planejado. Obviamente a vida às vezes empoe alguns imprevistos ao longo do caminho, mas com um plano bem delimitado e traçado, o risco de não realizar o sonho pode ser menor e menos doloroso. É importante ressaltar também que ninguém motiva ninguém, ou seja, não vai ter sempre uma pessoa do seu lado para falar que você não pode desistir. A motivação é algo que vem de dentro e contagia apenas a quem tem. Assim, haja por sua vontade, pois somente ela fará você alcançar seus objetivos. A responsabilidade de extrair essa força interna depende pura e especificamente de cada ser.

O professor e consultor Wilson Mileris, autor do livro - Click do Êxito: Uma vida melhor, com metas definidas, explica que para se alcançar o crescimento profissional é preciso criar uma visão que a pessoa deseja do futuro alinhada a um plano de ação, sendo que esse planejamento deve existir, no que segundo o autor, nas sete áreas da vida, que são elas: trabalho e carreira, finanças, diversão e tempo livre, saúde e boa forma, relacionamentos, metas pessoais e contribuição para a sociedade.

Desta forma, podemos notar o que chamamos apenas de sonho, se torne uma realidade atingível é preciso que haja além da profunda automotivação também um plano de ação. Se o planejamento não for colocado em prática de forma a transformar os desejos em resultados, certamente você estará longe dos seus objetivos. Então anote aí as palavras mágicas: foco, determinação e ação, pois somente assim, você terá o resultado esperado e a realização daquele tão desejado sonho.