Plano de Carreira está na lista dos jovens profissionais

Você tem um plano de carreira? Não sabe sequer o que isso significa ou nunca tinha ouvido falar? Pois saiba que hoje a maioria dos jovens profissionais, considera muito importante ter um planejamento de carreira. Caso você não saiba o que isso significa, não se preocupe, a partir de agora se você não tem um planejamento profissional irá pensar no assunto e quem sabe até se decidir por um.

Primeiramente, um plano de carreira consiste em ter os objetivos profissionais traçados e listados. É muito importante ter metas e realmente uma lista pode ser usada a seu favor, sendo que a mesma se tornará um guia ao longo da trajetória profissional. Listar os propósitos pode te levar aonde você quer chegar.

O mais importante em ter um planejamento de carreira é traçar metas e saber o que você deseja. Pois, só assim, é que os caminhos serão pautados da melhor maneira para o alcance dos objetivos plasmados. Planejar a carreira é planejar o futuro e dentro disso fazer investimentos na própria carreira para colher os frutos anos depois. 

Um bom plano de carreira deve reunir informações como: análise do momento atual; objetivos futuros; aprendizagem contínua; tempo médio para a execução de cada etapa estipulada e, é claro, muita ação. É uma estrada que deve ser construída aos poucos, mas que levará a um destino melhor e compensatório.

O lado bom e o ruim das novas tecnologias no mundo dos negócios

Não é nenhuma novidade que as novas tecnologias advindas do século XIX e que se aperfeiçoaram entre os séculos XX e XXI, têm tornado cada vez mais digital os meios sociais e empresariais atuais. As redes sociais e os modernos smartphones são exemplos clássicos de como o ser humano atualmente encara as relações individuais e profissionais, bem como nos mostra de que forma a tecnologia revolucionou o âmbito organizacional.

Na esfera empresarial, podemos dizer que quem está fora do mundo virtual, digam-se sites e redes sociais, está fora do mundo e tem até grandes chances de desaparecer do mercado em um curto espaço de tempo. Ou seja, estar na rede é o novo cartão de embarque das empresas para uma viagem direta e certeira até seus consumidores e parceiros.

A Internet, sobretudo, as redes sociais são atualmente espaços que se tornaram um lugar importante na vida das pessoas. De acordo com estatísticas, os sites como Facebook, Twitter e Instagram representam em média, 75% dos acessos diários dos internautas brasileiros que não abrem mão das facilidades de comunicação das redes. Sendo assim, não participar desse fenômeno é não abrir uma importante chance para crescimento e evolução da empresa ou da carreira, até porque, os perfis online são hoje os novos currículos dos brasileiros. No entanto, é aí que pode morar o perigo!

De acordo com um estudo realizado no mundo inteiro pela Eurocom Wordwide, uma a cada cinco organizações já rejeitou candidatos a vagas de empregos por causa de postagens publicadas na rede social do profissional.  Ou seja, além de diversão, a internet pode proporcionar aquela “queimação” na importante vaga pela qual a pessoa estava se dedicando.

Mas esse lado ruim da rede não atrapalha somente quem está a procura de uma oportunidade no mercado não, mas também aos profissionais que já ocupam cargos nas organizações. Uma pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Robert Half, mostrou que 35,3% dos gestores já entraram nas redes sociais de seus funcionários e descobriram através delas alguma atitude imprópria do seu colaborador.

Sendo assim, fique atento! Não é que existe uma ditadura ou censura na comunicação, mas como tudo na vida, a tecnologia trouxe com ela coisas boas e ruins, por isso, é preciso adaptação. Não se exponha demais nas redes sociais, pois nada impede que seu chefe ou o recrutador tenha acesso a sua página. Se você mantiver uma postura correta e que não agride a ninguém, é possível ter boas relações nas redes sociais, sem que isso prejudique seu emprego ou sua carreira.

Me formei, e agora? O que o mercado de trabalho deseja dos novos profissionais?

Não resta nenhuma dúvida sobre o quão um diploma do ensino superior é importante para crescimento da carreira e inserção no mercado de trabalho, certo? Mas, será que apenas garantir o famoso canudo de graduação garante um espaço nesse competitivo mundo dos negócios? O que os gestores esperam desse profissional que praticamente “saiu do forno”? Qual é o primeiro e importante próximo passo?

Foi se o tempo onde o diploma era garantia de sobrevivência e vaga no mercado de trabalho. Nos tempos atuais para abocanhar uma fatia desse competitivo espaço é necessário muito mais que apenas um documento que comprove formação, mas também um diferencial profissional e um perfil empreendedor. Como pessoas graduadas existem aos montes atualmente, o que as empresas desejam é algo a mais. Vamos por partes:

Acabou a faculdade? Que tal engatar uma pós-graduação, MBA ou até mesmo um mestrado para aumentar suas capacidades profissionais? Acredite, essa capacitação irá, com certeza, agregar mais valor ao seu currículo no momento da análise dos avaliadores, isso sem contar no aumento de reconhecimento e na valorização profissional. 

Ter mais de um idioma na bagagem pessoal também é fator positivo na hora da conquista de uma vaga. Se você tem o inglês como segunda língua, que tal buscar cursos de espanhol, francês, italiano, alemão ou qualquer outro para agregar ainda mais? Ou quem sabe até, realizar um intercâmbio que proporcionará além de um melhor domínio do idioma, conhecimento de novas realidades e culturas. Entenda, quanto maior é a bagagem profissional e cultural, melhor é a chance de garantir uma vaguinha no mercado.

Além disso, o que mais as empresas desejam dos seus funcionários? Um perfil profissional! Dentro das características que os gestores mais solicitam estão: agilidade, coletividade e capacidade de gerar valor agregado ao produto. Ou seja, é preciso que além de capacitação, o profissional tenha consigo requisitos pessoais como habilidade de trabalhar em equipe, valores éticos, visão estratégica, liderança, responsabilidade social e empreendedorismo. Qualidades que não se aprendem na faculdade, mas que se adquirem com maturidade e experiência.

Fica assim aqui então a dica aos novos candidatos a uma vaga de emprego: compreendam que o diploma é extremamente importante, mas somente ele não garante espaço no mercado. É preciso diferencial, e pra isso, se manter sempre atualizado é o requisito que fará toda a diferença no momento da seleção e na conquista da tão sonhada oportunidade profissional. 

Feedback: além de agregar valor a equipe, também serve como propulsor motivacional

Muitos trabalhadores, principalmente os Administradores, já compreendem muito bem a palavra feedback. O termo, em inglês, significa realimentar em tradução literal ou dar resposta a um determinado pedido ou acontecimento. O mesmo é um dos elementos presentes no processo de comunicação, onde um emissor envia uma mensagem para um receptor, através de um determinado canal.

O feedback só traz pontos positivos para o trabalho, pois serve como um grande incentivador. Isso porque, quando os trabalhadores sabem que estão evoluindo e são valorizados por isso, eles sentem a sensação de progresso e, por conta disso, melhoram seu desempenho cada vez mais.

Esse hábito no meio dos trabalhadores já se tornou um importante elemento motivacional, porém muitas empresas ainda não enxergam dessa forma, deixando seus empregados sem uma resposta sobre sua atuação. Ao saber como está indo, o trabalhador pode melhorar suas ações ou até mesmo mudar de direção em benefício do trabalho e da equipe. 

Então temos o feedback com um propulsor motivacional dos trabalhadores nos dias de hoje e, do mesmo modo, é também vital para o progresso do trabalho que os empregados passem a imagem que possuem da empresa para seus chefes e líderes. Assim, o progresso será contínuo numa via de dois gumes.

Secretária posta foto no instagram e acaba demitida

Postagens nas redes sociais contribuem na contratação, mas também podem  ser determinantes para demissões sumárias

Vivemos em meio a uma era revolucionária em termos de tecnologia e informação. Nesse mundo moderno e cheio de novidades quem está fora das grandes redes sociais, não participa dessa nova conexão e mudança virtual direcionada à vida pessoal e profissional. Mas, até que ponto a internet e a tecnologia auxiliam na carreira? Qual é a linha que separa o virtual da realidade?

Diversas organizações compreendem que para um profissional ter uma boa visibilidade no mundo dos negócios é preciso que ele esteja presente no planeta virtual. Podemos até dizer que as redes sociais se tornam o novo currículo da atualidade, pois através da página dos candidatos, os recrutadores conseguem obter informações necessárias sobre o perfil de uma pessoa e determinar se ela é ideal para a vaga a qual está concorrendo. Algo que pode ser positivo.

Porém, se mal administrada, a página na rede pode passar de mocinha e ajudante para a grande vilã da carreira. Um exemplo clássico do resultado devastador de uma postagem inapropriada foi vivenciado pela Secretária extraordinária do governo do Amazonas, Michelle Garcia – fato noticiado pelo jornal Extra - que foi exonerada do cargo após publicar em seu perfil no Instagram (rede social de fotos) imagens suas em uma viagem a Jamaica.

O problema não foi a publicação da foto da viagem no horário de expediente do trabalho, mas a realização do passeio em um período onde Michelle não gozava de férias. O caso rendeu a secretária uma demissão por justa causa. Episódios como esse podem acontecer a qualquer profissional em diversas outras situações.

O uso das novas ferramentas tecnológicas atualmente são tão abrangentes que, se antes as empresas eram quem forneciam os equipamentos de comunicação, hoje, são os profissionais que portam seu próprios aparelhos, entre eles celulares, tablets, notebook, entre outros. Essa diversidade de opções e métodos de comunicação virtual acabou por fazer com que os trabalhadores revelassem mais sobre suas ações no dia a dia do que deveriam.

Por isso, para conquistar uma vaga de emprego ou se manter respeitosamente no cargo em que trabalha é recomendável que os profissionais tenham uma postura adequada no ambiente eletrônico e virtual. Em hipótese alguma, o trabalhador pode utilizar a internet para a realização de contatos íntimos, prática de ofensas a colegas e a empresa, atos ilícitos ou antiéticos.  Então, antes de publicar qualquer coisa na rede, pense que isso ficará visível por muito tempo e para muitas pessoas. Nunca se sabe quem vai olhar o seu perfil nos próximos minutos. Tenha atenção!