Trabalhadores devem buscar desafios e não evitá-los

Geralmente, quando algum profissional se depara com algo novo, que a princípio pode causar estranheza, sua primeira reação é a rejeição. Sim, é até uma ação justificada pelo medo de algo desconhecido e os seres humanos agem desta forma há milhares de anos, como um meio de autodefesa.

Permanecer aonde você já se encontra é fácil e cômodo, porém com o tempo pode tornar-se algo entediante e até mesmo aborrecedor. Além do mais, fazer sempre as mesas coisas não resulta em novidades, por isso está na hora de arrumar um desafio profissional.

Desafios são motivacionais para realizar sempre um melhor serviço, buscar melhorias no seu modo de trabalhar e, de quebra, evoluir na carreira. Aquela promoção ou até mesmo aumento de salário pode depender de uma atitude sua ao aceitar um desafio ao invés de repelir o mesmo.

Se no seu trabalho as opções de fazer algo novo e diferente são escassas, se reinventar diariamente já é um grande passo. Comece por você mesmo ao realizar tarefas sem que ninguém tenha pedido, mas que são importantes, elaborar atividades que nunca fez anteriormente e por aí vai. Desta forma, ao programar uma rotina de heterogêneas atividades, logo seu pensamento irá se modificar assim como seu modo de agir. 

Planejamento de carreira: a essência para quem deseja alcançar altos patamares na profissão

Você já parou para imaginar seu futuro profissional daqui a 10 anos? Não? Pois então está na hora de começar a pensar no que você pretende realizar para evoluir na carreira até lá. Quem deseja o sucesso e o andamento da vida profissional deve ter em mente os principais objetivos e aspirações para conseguir alcançar o tão cobiçado sonho, mas, para que isso transcorra da forma apropriada é preciso criar um planejamento de carreira.

Reparou que tudo na vida precisa de um plano? Uma viagem, uma festa, um encontro e por aí vai... Por que com a vida profissional isso seria diferente? A falta de um planejamento faz com que as pessoas fiquem perdidas, sem saber quais rumos devem seguir. E a partir dessa confusão mental, de falta de direção, tudo o que sobra é uma insatisfação na área profissional, e consequentemente, na pessoal.

Um plano profissional visa traçar uma estratégia definida e detalhada, em conjunto a uma série de ações necessárias, na busca pelo tão desejado sucesso. Mas como fazer isso? Primeiro você precisa identificar três aspectos fundamentais: em que ponto você está na carreira, aonde deseja chegar e qual escopo para alcançar. Esclarecidos os pontos importantes, hora de traçar as metas.  

Antes de tudo, descubra o que você é capaz de fazer, ou seja, suas potencialidades, habilidades e características, visto isso, avalie o que pode ser adquirido como conhecimentos, novas aptidões, entre outros, e então inclua-os em suas lista como as principais metas que deseja atingir. Mas, nunca esqueça, tenha os pés no chão. Não inclua objetivos que são inalcançáveis ou que pouco tem haver com sua personalidade ou capacidade. O planejamento precisa ser sobre a vida real. 

Após tudo definido, mãos a obra! Tente focar no plano e busque fazer coisas de forma a realizar o proposto, contudo, tenha sempre em mente que nada é conquistado com rapidez e sem esforço. Para alcançar o tão desejado sucesso na carreira é necessário mais do que sonhar, mas batalhar, trabalhar e buscar todas as formas para a sua realização. Não basta apenas querer, é preciso fazer e arriscar. Tenha o planejamento em mão e mantenha o foco!

Comunicação interna pode melhorar interação entre as equipes

Ainda hoje, na Era da informação, muitas são as empresas que menosprezam a área de comunicação. Em outras tantas, nem ao menos a comunicação tem vez, com uma equipe formada por pessoas que estudaram para tal função. Mesmo apesar de o tema já ser batido, os empresários não dão ouvidos à importância de ter um espaço exclusivamente para trabalhar a interação entre os trabalhadores e, por consequência, melhorar os resultados da própria organização.  

As pessoas são as verdadeiras ferramentas de trabalho no mundo de hoje e, por isso, é necessário ter esses apetrechos amolados, por assim dizer. É nesse quadro que a comunicação interna atua no local de trabalho, desenvolvendo um relacionamento profissional de respeito entre os empregados e toda a equipe.

Para se ter apenas uma ideia da importância desse segmento em uma empresa é preciso notar que, em primeiro lugar, ninguém realiza um trabalho ou resolve um problema sozinho, por isso, estimular a consciência de um time e grupo unido é essencial para o alcance dos objetivos.

Isso sem contar que a vida do trabalhador será bem mais fácil, pois com um bom ambiente de trabalho e relacionamento de confiança e gentileza com os colegas, ele não sofrerá nenhum tipo de assédio, melhorando assim, sua interação com todos. Ganham as empresas, ganha o trabalhador.

Sendo assim, os funcionários que buscam a colaboração corporativa e prezam pelo respeito mútuo são aqueles que têm como objetivo uma carreira sólida e brilhante. Já as empresas que investem na área de comunicação, como forma de melhorar os relacionamentos interpessoais, estão dando um passo a mais na colaboração da saúde e bem-estar de seus trabalhadores, além de um salto na frente da concorrência.

O que vale mais:Proatividade ou inteligência emocional?

O mundo dos negócios se tornou globalizado e fortemente competitivo, por isso, hoje os profissionais que desejam embarcar nesse processo, precisam de muito mais que as habilitações adquiridas durante a faculdade. Eles necessitam possuir o mais sério profissionalismo, interesse pela empresa e determinação. Mas, diante de tantas exigências, que tipo de capacidade pessoal as empresas estão exigindo dos seus profissionais? Como agir? E o que realmente é o mais importante: a proatividade ou a inteligência emocional?  

Para entrar no mercado de trabalho, o profissional precisa estar “antenado” com tudo que ocorre a sua volta e ter inserido como característica pessoal a determinação, competência, responsabilidade, capacidade de escrever e falar bem, bom relacionamento interpessoal, entre outros. E sobre a pergunta entre a proatividade e a inteligência emocional, a resposta é simples: os dois!  Hoje, para crescer em uma grande empresa é preciso ser multifacetado.

Saber lidar com as pressões e estresses no ambiente corporativo é tão importante quanto sugerir novos projetos, ser desenvolto e ter iniciativa dentro das empresas. As organizações dessa nova Era globalizada desejam profissionais que possuam além das habilidades técnicas, características e posturas que esse novo mercado exige, ou seja, atitudes que englobem  coragem apara arriscar, decisão, cooperação e conduta ética. E, se prestarmos  bem atenção, perceberemos que essas aptidões são apenas pano de fundo para a proatividade e a inteligência emocional.  

Segundo estudos, para descobrir o perfil de um profissional de sucesso é preciso perceber que ele é capaz de se relacionar bem com seus companheiros de trabalho, sabe para ouvir, falar, compreender emoções, tal como agir no momento certo, sem que haja um pedido formal do seu superior. Desta forma, podemos concluir que não basta apenas que o profissional tenha um ótimo conhecimento sobre a sua área, é preciso que ele saiba lidar com as emoções e desenhar seu melhor papel naquilo que foi proposto. 

Mas, se você ainda não possui essas características como traço da sua personalidade fique tranquilo, pois saiba que tudo na vida pode ser aprendido e adquirido. Há sempre tempo para recomeçar ou moldar um novo perfil profissional, basta querer. E acredite entrar nesse processo de busca de aperfeiçoamento não melhorará somente seu lado profissional, mas também o pessoal.