Liderança é um dom?

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Ser líder é ser alguém que inspira pessoas ao seu redor. No trabalho, o líder é aquele que, comprometido com sua equipe e com a empresa, irá sempre buscar os melhores caminhos e soluções no comando de projetos, de acordo com sua competência organizacional. Essas, entre outras características, são comuns à maioria dos líderes, mas será que eles já nasceram com elas? Ser líder é um dom ou é algo que pode ser aprendido durante a vida como andar de bicicleta ou tocar violão?
Existem aqueles que acreditam na predisposição da liderança ser nata, ou seja, algumas pessoas possuem um conjunto de características próprias que nascem com elas e as ajudam nesse processo de comando. Essa “vocação” poderia facilitar o desenvolvimento de um líder naturalmente.
Por outro lado, não basta apenas ter competência, mas é necessário desenvolvê-la adequadamente. É possível aprimorar os conhecimentos cada vez mais, fortalecendo os pontos fortes e aperfeiçoar os fracos. A preparação para ser um líder é realmente o diferencial para aqueles que almejam alcançar essa posição e nela permanecer.
Desta forma, existem as características de personalidade que vão determinar o comportamento das pessoas pelo resto de suas vidas e entre elas é possível encontrar aptidões ligadas à liderança. Outrossim, desenvolver capacidades para se tornar um líder é possível dentro do contexto social e empresarial no qual nos encontramos. E, mesmo aqueles que são os chamados líderes natos devem sempre estar se atualizado e também progredindo suas práticas e ações, afinal é isso que um líder de verdade faz.

Menos estresse no trabalho e plano de carreira retêm talentos nas empresas

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Foi se o tempo onde bons salários eram suficientes para a retenção de talentos nas empresas brasileiras. Com o país tendo uma situação de pleno emprego nos últimos anos e perante as novas prioridades da chamada “Geração Y”, manter um funcionário por um longo tempo dentro da organização tem se tornado uma difícil missão dos empreendedores. E diante dessa mudança de conceitos, as vagas que hoje são as mais almejadas pelos profissionais brasileiros são que oferecem menos estresse e um bom plano de carreira.
Uma pesquisa divulgada recentemente pela consultoria EY (antiga Ernst & Young), batizada de “Securing top talent in the Brics”, mostrou que a atração e retenção de talentos nos países do Brics (Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul) acontecem de acordo com a cultura e o mercado de trabalho de cada local. No Brasil, além de um clima com baixo estresse, ambiente confortável e energia positiva, os profissionais desejam planos de carreira definidos que incluem potencial de ganhos para o futuro.
Antigamente, as companhias utilizavam programas de remuneração e benefícios como principal ferramenta para envolver e reter seus funcionários, porém com essas mudanças de paradigmas e desejos dos empregados, novas formas de gestão voltadas para o bem estar da equipe, planejamento de futuro e incentivo ao desenvolvimento pessoal e profissional dentro da organização começaram a entrar na pauta de ações das empresas.
É preciso deixar claro que, no mercado atual o funcionário não valoriza apenas a remuneração salarial, mas ele deseja também benefícios, planejamento de carreira e se sentir inserido em uma empresa que tenha uma proposta maior, com ótimo ambiente e engajamento de retenção de empregados.
Contudo, as organizações que tem economias de rápido crescimento já estão observando essa mudança drástica no cenário corporativo e vêm colocando como prioridade de ações da organização o desenvolvimento, a formação e o investimento em um ambiente menos estressante com garantias de futuro para os seus profissionais. Para reter os talentos é preciso mais do um salário mensal.  

É vantajoso ter o carimbo de trainee em Administração no currículo?

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Na faculdade, com o avanço dos períodos e matérias, o estudante vai cada vez mais se familiarizando com os assuntos da sua profissão e a cada dia se torna um pouco mais próximo do tão sonhado diploma. Mas, é somente com a prática que um estudante se torna um verdadeiro profissional, por isso é muito importante aproveitar a época de estudos para estagiar ou mesmo garantir uma vaga de trainee.
Os trainees são aqueles que ainda estão cursando o ensino superior ou recém-formados que, como o próprio nome remete, são treinados para ocupar possíveis cargos dentro da empresa. Mas ao contrário dos estagiários, os trainees são funcionários que participam de um programa já estruturado de prática e preparação para preencher tanto um cargo técnico, de nível superior, quanto uma posição de chefia, como supervisor ou gerente.
Normalmente, o candidato a trainee, se efetivado, passará por todas as áreas da empresa podendo compreender e interagir com a cultura da organização, aprender conceitos e linguagem profissional e aprofundar seu conhecimento sobre o negócio. Além disso, outro chamariz na oportunidade para ser trainee são os altos salários para aqueles que ainda não possuem experiência no mercado, além de rápida ascensão profissional.
Visto isso, é possível entender porque a concorrência é grande nos processos seletivos para trainee, afinal realmente é uma grande experiência ser trainee em uma organização.  E, se você pretende concorrer a uma vaga de trainee saiba que as empresas buscam no candidato maturidade, capacidade de relacionamento com a equipe, comunicação, capacidade de análise e liderança.

Redes Sociais têm auxiliado empresas na contratação de funcionários

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Se antes um currículo bem elaborado e uma vasta experiência profissional eram fatores de suma importância na conquista de um emprego, hoje, os candidatos a vagas de trabalho precisam se preocupar com um quesito a mais: as redes sociais. No tecnológico e globalizado mercado de trabalho atual, cada vez mais as empresas estão se tornando criteriosas em seus processos de seleção e um dos novos locais onde  elas vêm buscando informações sobre seus possíveis contratados é na internet. 
Atualmente as redes sociais se tornaram uma ferramenta indispensável e fator determinante na busca sobre informações dos profissionais candidatos a uma vaga nas empresas. Através dos perfis no Facebook, LinkedIn, Twitter e até Instagram o recrutadores conseguem descobrir questões como comunidades frequentadas, relacionamentos e preferências dos pretendentes a vaga, tão logo o currículo chega na organização. E por meio dessas informações, as empresas conseguem descobrir se o que foi passado pelo candidato é verdade ou não.
Diante de novo mundo integrado e sem as barreiras online ou offline buscar dados sobre um profissional se tornou mais prático e rápido, até porque, o que é publicado na internet, dificilmente some com rapidez. Sendo assim, encontrar rastros digitais que expliquem ou ofereçam uma análise superficial sobre o perfil comportamental do candidato se tornou uma das criteriosas ações realizadas pelas empresas.
Perante esse novo fator, é importante que os profissionais que queriam arrumar uma vaga de emprego em uma organização ou se recolocar no mercado de trabalho, aprendam a manter uma postura adequada nas redes sociais. Independente se elas são usadas para o lazer ou para o trabalho, palavras de baixo calão ou discussões que denigrem uma empresa, indivíduo ou o dono do próprio perfil devem ser evitadas, bem como curtir ou compartilhar ações polêmicas, pois ao analisar os perfis da rede é possível ter uma visão bastante abrangente sobre o comportamento e as características pessoas de cada indivíduo.
É necessário deixar novamente registrado que o que é compartilhado na internet, fica registrado e pode ser perpetuado por muitos anos e de diversas maneiras. Assim, manter uma conduta profissional, evitando a publicação de fotos provocativas ou inapropriadas, evitar imagens de demonstrem consumo excessivo de álcool ou drogas, demonstrar gama variada de interesses, criatividade e boas habilidades de comunicação são importantes ações que podem auxiliar os profissionais na conquista da vaga dos sonhos.