Você conhece os MOOCs?

MOOC, ou Massive Open Online Courses (Cursos Online Abertos e Massivos), são cursos online, geralmente gratuitos, que têm por objetivo manter a qualidade de um ensino superior presencial, porém usando a internet para atingir um número maior de alunos. Trata-se de uma oportunidade imperdível para Administradores e estudantes que buscam agregar mais conhecimento, mas sem precisar se locomover até uma sala de aula ou gastar dinheiro.

Apesar de serem diferentes das salas de aula presenciais, estes não consistem somente em assistir vídeo-aulas, pois o aluno precisa ser ativo e entregar lições com prazos definidos toda semana, a fim de demonstrar o seu rendimento. Como as aulas são gravadas, é possível assisti-las a qualquer momento, inclusive após a conclusão do curso, mas o que pode ser um empecilho para alguns é que é necessário ter domínio do inglês. Existem alguns vídeos que até já possuem legendas em português, mas na hora de entregar os trabalhos, é preciso que esteja tudo na língua estrangeira.

Para tornar os cursos mais interativos, utilizam-se os fóruns. Essa ferramenta é muito acessada pelos alunos para debater os tópicos estudados e incentivar a troca de idéias. Muitos inclusive recorrem ao Facebook e Twitter para expandir os assuntos abordados nos fóruns e até mesmo organizar encontros presenciais de estudos. Isso torna a troca de informações ainda maior e ainda faz os alunos encontrarem amigos de outros lugares com os mesmos interesses.

Há diversos sites pela internet que oferecem tais cursos, porém três deles se destacam:
Coursera –  Oferece cursos nas áreas de engenharia, humanas, medicina, biologia, ciências sociais, matemática, entre muitas outras, que são ministrados por mais de 80 universidades conceituadas, entre elas a Stanford University e University of Pensylvania.

Udacity –  Com mais de 400 mil alunos cadastrados, o Udacity anunciou recentemente o primeiro curso de mestrado oficialmente reconhecido a ser oferecido através de uma plataforma de MOOCs.
EdX – Essa plataforma tem cerca de 1,2 milhão de usuários que fazem cursos em 39 universidades parceiras de todo o mundo. Recentemente, o Google anunciou uma parceria com o site para desenvolverem juntos uma plataforma que possibilite oferecer qualquer curso online.

No Brasil, um dos destaques é o Veduca. Com mais de 1 milhão de usuários, trata-se da principal plataforma brasileira de MOOCs. O site agrega mais de 200 cursos gratuitos, inclusive em áreas voltadas especialmente à Administração e economia, com universidades estrangeiras, como MIT e Harvard, e brasileiras, como USP, Unicamp e UnB.

Porém, há muitos desafios para aqueles que se interessam pelas plataformas educacionais. Muitos universitários e profissionais formados não conseguem conciliar a rotina com as aulas virtuais, pois como é necessário se dedicar de verdade, a maioria desiste sem ao menos começar.

Para estudar através de um destes cursos online abertos, o aluno deve, acima de tudo, ter compromisso, disciplina e ser adepto ao autodidatismo. O fato de não haver um professor fazendo cobranças pode dificultar o comprometimento com as aulas, portanto, cabe ao aluno aprender por conta própria, tirar dúvidas com os outros no ambiente virtual, e ter um bom aproveitamento.

Quanto ao certificado de conclusão, apesar de todas as plataformas o oferecerem, muitas empresas ainda não o reconhecem. Entretanto, o que vale é o aprendizado e a experiência que se adquire durante o curso, pois para quem é disciplinado e focado, este é um método incrível. Com a quantidade de MOOCs na internet, com certeza há algum que aborde um assunto de seu interesse.

Redes Sociais sem uma correta comunicação podem desvalorizar a organização

Em pleno século XXI não há como negar a influência e importância das redes sociais para melhor posicionamento e crescimento das empresas. Através dessas novas ferramentas digitais, as organizações conseguem manter um novo e revolucionário meio de comunicação com seu público-alvo.

Embora tudo que foi descrito no parágrafo anterior seja de conhecimento de Administradores e gestores, muitas empresas ainda comentem erros comuns, que poderiam ser evitados com um pouco de bom senso e uma equipe especializada em mídias sociais no comando.

Uma das grandes falhas ao administrar uma rede social é primeiramente criar vários perfis sem que haja conteúdo e informações relevantes para alimenta-lo. Para que exista maior participação e engajamento dos seus seguidores e amigos é necessário que as empresas ofereçam informações que interessem ao seu público.

Outro ponto que faz com que as empresas realizem equívocos é valorizar mais a quantidade do que a qualidade. Do que adianta publicar inúmeras vezes uma informação que não atraia seus clientes, parceiros e amigos? Vale mais identificar qual tipo de conteúdo pode ser interessante, criativo ou informativo de forma que as pessoas consigam se envolver e interagir com a página.

Além disso, por mais óbvio que possa parecer, manter uma página na rede social desatualizada ou com  conteúdos que não condizem com a missão, visão e valores da organização são extremamente prejudiciais  e desvalorizam a marca. Para evitar que isso aconteça, é necessário primeiramente adotar uma estratégia de gerenciamento, a iniciar pela contratação de uma equipe de profissionais de comunicação.

Na busca por valorizar e se aproximar dos sindicalizados e Administradores no Estado do Rio de Janeiro, o Sinaerj, mantém sua rede social (Facebook- Página e Perfil) atualizada e com informações relevantes para seu público. Com o auxílio de profissionais especializados em mídias sociais e que compreendem os interesses da categoria, o Sindicato consegue oferecer conteúdos variados e diferenciados a toda classe Administradora. Siga o Sinaerj: facebook.com/sinaerj ou curta nossa página: facebook.com/adm.sinaerj/

A importância do autoconhecimento profissional para ascensão na carreira

Você se conhece? A princípio essa pode parecer uma pergunta boba, no entanto, somente quando realmente analisamos seu contexto é que percebemos a profundidade por trás do questionamento. Se conhecer não é somente saber se você gosta ou não de algo (apesar de isso já ser um grande passo), mas sim o fato de saber como reagir aos desafios que a vida, tanto profissional quanto pessoal, impõe.

Entre os reflexos do autoconhecimento, que resultam em ações estimulantes para a evolução na carreira, está o controle das emoções. O equilíbrio emocional pode evitar sentimentos de baixa autoestima, inquietude, frustração, ansiedade, instabilidade emocional e outros, atuando como importante exercício de bem-estar e ocasionando resoluções produtivas no trabalho.

Possuir consciência de seu perfil profissional também é deveras importante no processo de crescimento na profissão. As atitudes e comportamentos no ambiente de trabalho, pautados pelo já citado controle emocional, são parte do pacote de pequenos, porém importantes detalhes do autoconhecimento.

Porém, conhecer a si mesmo, além de não ser uma tarefa fácil, leva tempo. Começar a observar nossos sentimentos e atitudes em frente a diferentes situações e, logo após, fazer a devida análise, são exercícios de grande valia nesse processo de saber quem é você. Se questionar é também outra grande dica para seuir rumo a estrada daqueles que sabem realmente quem são.

Por fim, dedique tempo para si mesmo, ou seja, passe algumas horas sozinho e descubra que você pode ser uma ótima companhia para o seu eu interior. Desta forma, tanto no trabalho como na vida pessoal, a visão e percepção do ambiente ao redor aumentará e, com isso, sua essência natural será descoberta sem esforço. Basta apenas olhar para dentro de si e, aos poucos, o autoconhecimento virá. 

Empreender implica primordialmente em resolver problemas

Em um novo mundo onde criar seu próprio negócio é a menina dos olhos de inúmeros profissionais, temos o dever de alertar aos que desejam desbravar esses mares que empreender é primordialmente saber resolver problemas.

Todas as pessoas são capazes de empreender, mas o que lhes falta é coragem de começar ou recomeçar a vida. Vez ou outra um turbilhão de pensamentos criativos e inusitados passam pelas cabeças de profissionais todos os dias, só que, apenas alguns, conseguem organiza-los de forma correta e ter a audácia em dar o pontapé inicial na nova empreitada.

Empreender na realidade é sinônimo de problema. Mas como assim? Muitos profissionais quando pensam no negócio, esquecem de colocar na pauta quais os problemas a sua ideia, produto ou serviço pode resolver na vida dos clientes. Exemplo: sua cidade oferece um tipo de água a preços exorbitantes por que as mesmas são importadas. E se o seu negócio conseguisse resolver essa questão e oferecer água a preços mais baixos? Entendeu?

É a resolução do problema que fará com que seu empreendimento cresça e se torne forte no mercado. Claro que nem sempre uma excelente oportunidade conseguirá resolver a questão do maior número de pessoas. Há negócios que são voltados a oferecer produtos e serviços a um nicho específico e mesmo assim, são bem valorizados.

Há ainda os empreendedores que não querem criar um negócio muito inovador, mas um modelo tradicional que ofereça um produto de altíssima qualidade. O tamanho da sua organização vai depender de como você enxerga sua ideia. A questão é pensar em como seu empreendimento pode ajudar os clientes. Quais problemas ele pode resolver. Esse é o pensamento.

Contudo, além dessa dinâmica, o problema também se dá no desenrolar do desenvolvimento do negócio. Em muitos casos, por mais que a ideia ou o projeto seja bem elaborada e inteligente, nem todo mundo conseguirá desenvolvê-la ou prosperá-la. Mas para crescer é preciso saber lidar com as dificuldades e encarar os problemas de frente, sem desistir na primeira falha. Ao que parece, lidar com seu próprio negócio é um problemão, mas para aqueles que desejam avançar, pode ser uma grande solução. Cabe a você decidir!