Para alguns, o trabalho pode ser apenas fonte de renda. Para outros, porém, pode ser motivo de satisfação pessoal e realização profissional. Entretanto, para ambos os casos, a qualidade de vida do trabalhador deve ser avaliada e valorizada tanto por funcionários quanto por empreendedores.
Aqueles que encaram o trabalho apenas como fonte de renda, facilmente, não se sentem realizados profissionalmente e com isso acabam não dando o melhor de si no trabalho. Assim, vale considerar: o que levou essa pessoa a escolher tal atividade profissional?
Optar por um trabalho que se gosta de fazer e que seja bem remunerado não é suficiente para que futuramente o indivíduo se sinta realizado. Na verdade, além de levar em conta o gosto pessoal e o retorno financeiro, é preciso considerar a aptidão para desempenhar as tarefas requeridas, verificar a projeção do trabalho no mercado, bem como o plano de carreira da área e se o trabalho vai prejudicar a saúde e os relacionamentos do trabalhador. Tudo isso somado trará, ou não, a qualidade de vida e a sensação de sucesso profissional.
Mesmo que o sucesso seja uma sensação subjetiva, um colaborador sente-se assim quando percebe que, através de seu trabalho, alcança bons resultados tanto para a necessidade da empresa como para os clientes. Situação totalmente oposta ao trabalho que mina a motivação e a saúde da pessoa, trazendo doenças psicológicas e físicas. Para não chegar a esse ponto, é importante que o trabalhador se satisfaça com sua profissão e tenha boas condições de trabalho.
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