Para um gestor conseguir alcançar suas metas e se tornar bem sucedido entre os funcionários e na empresa, ele precisa de capacitação profissional e liderança. O papel do líder é e sempre será de grande importância dentro das corporações, porém as características do profissional do século XXI mudaram, e a habilidade em liderar e capacitar uma equipe depende exclusivamente de como o gestor se comporta diante dos seus subordinados.
Atualmente o líder não é aquela pessoa que delega ou supervisiona funções, ele é o profissional que treina, desenvolve e capacita os seus funcionários. O fator que tem sido primordial para o administrador se tornar um excelente gestor é o poder da capacitação profissional. Quando um líder está preparado para enfrentar as adversidades do dia a dia, ele consegue manter o controle da equipe e consequentemente alcançar os objetivos da empresa.
Liderar não uma tarefa fácil, pois é necessário eficiência, gerenciamento de conflitos, retenção de talentos, além de ter o poder em transmitir segurança, confiabilidade e motivação aos colaboradores. Quando a liderança é bem realizada, o resultado é uma equipe unida, motivada que apresenta um bom rendimento para a empresa.
E como uma via de mão dupla, muitas empresas vêm investindo na capacitação de seus líderes, para que estes consigam desenvolver e administrar talentos dentro da organização. Visto isto, é possível afirmar que o século XXI é marcado pelo poder de administrar, capacitar e liderar. E para ser um bom gestor é preciso saber, aprender e principalmente ensinar.
0 comentários:
Postar um comentário