Networking pode ser a chave para o sucesso

Seja para profissionais recém-formados ou para aqueles que já possuem longos anos de carreira, networking é fundamental. No bom português, essa palavra significa rede de contatos. Dessa rede devem fazer parte, principalmente, pessoas da sua área profissinal. Mas, engana-se quem pensa que o networking serve somente na hora do sufoco, sobretudo quando se está desempregado. Uma boa rede de relacionamento deve ser baseada na reciprocidade. Ela até pode ajudar na hora de se conseguir uma colocação profissional, porém pode ser usada para outras finalidades, como a troca de informações e o aprendizado profissional.

Para ter uma rede de relacionamento é preciso saber se comunicar e isso pode ser um problema para as pessoas mais tímidas. Estar informado sobre o que acontece no País e no mundo pode ajudar na hora de iniciar uma conversa. Perguntar sobre o trabalho da outra pessoa ou o que ela está achando do evento também pode ajudar. Crie e treine suas técnicas de conversação. Afinal, o importante é se comunicar.

Como construir e manter o seu networking:

1- Frequente cursos, palestras e eventos da sua área. É uma boa forma de conhecer novas pessoas.

2- Se possível, faça um cartão de visita com seu nome, cargo, telefone e e-mail. Isso facilita a troca de contatos em um evento.

3- Quando trocar cartão com alguém faça uma breve descrição da pessoa atrás do cartão que recebeu para poder se lembrar dela depois.

4- Faça uma lista de todos os seus contatos, com nome, telefone e data de aniversário. Afinal, tão importante quanto conhecer novas pessoas é preservar as amizades antigas.

5- O networking se constrói com o tempo. Não saia por aí enviando currículo para alguém que você conheceu ontem.

6- Não procure seus contatos somente na hora em que precisa, comunique-se com eles periodicamente. Aproveite ocasiões especiais, como aniversário e Natal para isso.

7- Evite os e-mails em massa. Na hora de trocar mensagens, use textos personalizados.

8- A internet é uma grande aliada. Existem sites, como o Linkedin e o Via6, que foram criados especialmente para facilitar os contatos entre profissionais.

Siga o SINAERJ no Twitter e concorra a um kit exclusivo de Administração

Seguindo o perfil do SINAERJ no Twitter você recebe informações interessantes e atualizadas sobre tudo o que envolve a Administração e ainda pode ganhar um kit exclusivo de Administração contendo o livro “Cartas a um jovem administrador”, de Idalberto Chiavenato, uma camisa do SINAERJ, um porta-lápis, um cordão para crachá e um mouse pad.

Para participar dessa promoção é fácil, siga o @sinaerj e retransmita a mensagem: “Quer ganhar um kit exclusivo de Administração? Siga o @sinaerj e RT esta mensagem. A promoção é válida até 16/03 http://kingo.to/sIq”

O nome do vencedor será divulgado em nosso site , blog e em nosso Twitter no dia 16/03. O ganhador receberá o seu prêmio na Sede Administrativa do SINAERJ, no Centro do Rio de Janeiro ou, em casos excepcionais, através dos Correios.
Veja o passo a passo de como participar:
1- Acesse sua conta no Twitter
2- Siga o @sinaerj
3- Poste ou retuíte a mensagem: “Quer ganhar um kit exclusivo de Administração? Siga o @sinaerj e RT esta mensagem. A promoção é válida até 16/03 http://kingo.to/sIq”.

Uma questão coletiva

Dois termos devem, ou pelo menos deveriam, nortear a vida dos indivíduos: Ética e Moral. Frequentemente usadas pelas pessoas, essas palavras costumam ser empregadas como sinônimos mas possuem conceitos distintos. Em entrevista ao site de notícias G1, Roberto Romano, professor de Ética da Unicamp, esclareceu a diferença:

Ética — é a atitude da pessoa de acordo com as regras determinadas pela sociedade; é uma questão coletiva.

Moral — é o que pensa a pessoa em seu íntimo, seus valores pessoais; é uma questão individual.

Tendo compreendido os significados acima, vamos falar sobre ética. Enquanto pessoas, temos discernimento sobre o que é bom e o que é mau, tanto para nós quanto para os outros. Mas, e enquanto profissionais, em que devemos basear nossas atitudes para agir de acordo com os princípios éticos? Para facilitar a reflexão acerca dos comportamentos éticos, cada profissão possui o seu código de ética.

O Código de Ética dos Administradores trata dos direitos, proibições e deveres dos profissionais. Nele, são expressas necessidades como o exercício da profissão com zelo, diligência e honestidade, de manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão e ter para com os seus colegas de categoria consideração, apreço, respeito mútuo e solidariedade.

Uma boa Administração é a chave para o funcionamento próspero de qualquer empresa. Por isso, é vital que os Administradores sigam a conduta ética, já que têm o importante trabalho de gerenciamento não só da área financeira como também de pessoas.

É essencial lembrar que, ao participar da cerimônia de colação de grau, todos os Administradores fazem o seguinte juramento:

“Prometo dignificar minha profissão, consciente de minhas responsabilidades legais; observar o Código de Ética, objetivando o aperfeiçoamento da Ciência da Administração, o desenvolvimento das instituições e a grandeza do homem e da pátria.” (Aprovado pela Resolução Normativa CFA número 201/98).

O Código de Ética dos Administradores pode ser lido na íntegra no site do SINAERJ.

Utilize o Marketing Pessoal em proveito da sua carreira

Marketing não é uma ferramenta exclusiva para a promoção de uma empresa ou produto, pode e deve ser usada também para promover pessoas, no que chamamos de Marketing Pessoal. Como já dissemos em um post anterior, ser bem-sucedido depende de você e o Marketing Pessoal é um dos instrumentos usados para obter o sucesso profissional.

Para aqueles que já estão empregados, o Marketing Pessoal pode ser um meio de se destacar no ambiente profissional e para os que buscam uma colocação no mercado de trabalho uma forma de sobressair em meio a tantos concorrentes.

Seja em uma grande empresa ou em uma de menor porte, todo profissional gosta de ser prestigiado. Mas nem sempre é fácil ser notado, sobretudo nas grandes corporações e em meio a tantos outros funcionários.

Independente do seu grau na hierarquia, todo funcionário, como parte integrante da empresa, contribui diretamente para o êxito ou fracasso da instituição e por isso seus esforços devem ser valorizados. Porém, cabe lembrar que reconhecimento é bom, mas não se deve esperar uma condecoração ou felicitação por cada tarefa cumprida.

Assim como tantas outras coisas na vida, o Marketing Pessoal requer um planejamento. Aproveite esse início de ano para determinar seus objetivos e faça uma lista, mas não se esqueça de colocar os planos em prática. Confira a seguir algumas dicas para usar o Marketing Pessoal em proveito da sua carreira:

1-      Saiba o que quer e aonde quer chegar. Estabeleça objetivos e estratégias para cumpri-los.

2-      Tenha em mente quais são suas qualidades e seus defeitos. Aprimore seus aspectos positivos, mas trabalhe, principalmente, para melhorar os negativos.

3-      Lembre-se que Marketing Pessoal não é exibicionismo. Se fizer mau uso dessa ferramenta, ao invés de ser visto de forma positiva poderá ficar com fama de chato.

4-      Preocupe-se com a sua autoimagem. Nesse aspecto inclui-se a vestimenta adequada de acordo com a empresa, a postura e a comunicação oral.

5-      Bom-humor e educação também ajudam a construir uma imagem positiva.

6-      Procure sempre ser parte da solução e não do problema.

7-      Seja pró-ativo e sempre que puder tome a iniciativa.

8-      Tenha dedicação na hora de cumprir as tarefas.

9-      Saiba trabalhar em equipe e valorizar o trabalho dos demais.

10-   Construa uma rede de relacionamento, o chamado networking.

Projeto de Lei 7280/10 é um desrespeito a profissão e ao País

 

Descaracterização da profissão de Administrador, é dessa forma que podemos entender e resumir o Projeto de Lei 7280/10, de autoria do Deputado Federal Átila Lira (PSB-PI). Atualmente, para se desempenhar a função de Administrador é necessário ter diploma de Bacharel em Administração. Caso o referido Projeto seja aprovado, o direito ao exercício da profissão de Administrador será estendido aos diplomados em cursos superiores de Tecnologia, Mestrado ou Doutorado em Administração.

Muitos são os argumentos utilizados por Átila Lira para defender o seu projeto, no entanto nenhum deles é concebível. “Ampliar o mercado para profissionais que estão sendo qualificados em cursos que não existiam à época da entrada em vigor da legislação regulamentadora do exercício da profissão de Administrador” é um de seus inaceitáveis argumentos.

Mestrado e Doutorado são uma forma de complementar o conhecimento adquirido durante a graduação e só se pode complementar aquilo que já se tem. De nada adianta fazer um curso de Mestrado em Administração sem antes ter aprendido todos os princípios da profissão, que são ensinados durante a graduação.

Simplificando, basta apenas seguir a lógica: se eu quero ser médico, devo cursar Medicina; se eu quero ser advogado, vou cursar Direito; logo, se eu quero ser Administrador, tenho que fazer o curso de graduação em Administração.

O Deputado encerra sua proposição dizendo: “Assim sendo, por acreditarmos que a nossa proposição fará justiça aos profissionais que, embora capacitados profissionalmente, não podem hoje exercer a profissão, pedimos o apoio dos nobres Colegas para a aprovação da matéria.” Mas isso é justo com todos aqueles já formados em Administração? E com os milhares de estudantes que já estão se dedicando ao curso e em breve serão bacharéis em Administração?

Por entender que tal Projeto é uma afronta à Administração é que o SINAERJ o rejeita veementemente e está fazendo uma grande campanha contra esta nefasta proposição. Esta é uma questão que afetará a todos nós, Administradores, portanto participe da enquete ao lado dando a sua opinião e registre a sua indignação enviando um e-mail de repúdio para:

dep.atilalira@camara.gov.br (Deputado Átila Lira, autor do Projeto de Lei 7280/10)
sinaerj@administradores.org.br (Sindicato dos Administradores no Estado do Rio de Janeiro)

Ao lutar pelos direitos dos trabalhadores, Sindicatos desempenham funções indispensáveis para o desenvolvimento do País

                Com o interesse pela política em queda e diante de um quadro onde o objetivo predominante na vida de quase todos se fixa na lógica do enriquecimento financeiro, a extrema valorização da individualidade torna difícil para muitos a compreensão da importância de instituições que dependem do espírito de grupo e união para a busca de ideais coletivos.

                Os sindicatos, que surgiram justamente da percepção de que só através da união é possível enfrentar poderosos interesses, são muitas vezes alvo desse esvaziamento por qual passam o ideário político e social.

Essas instituições, que têm papel central nas lutas por condições de vida e trabalho minimamente aceitáveis, sofrem com outro sintoma comum na modernidade. Principalmente em jovens, a desvalorização da história é algo perigoso e altamente recorrente que contribui para o atraso, destruindo lições importantes que o passado e toda a sua riqueza podem fornecer.

No Brasil, que iniciou tardiamente seu processo de industrialização, não eram raros, no início do século XX, os casos de uso de mão-de-obra forçada de mulheres e crianças e a exploração de homens com jornadas de trabalho indecentes que chegavam a 14, 15 e até 16 horas diárias. Muitos salários eram irrisórios e o poder econômico dos patrões colocava imensa parcela da população completamente a mercê dos interesses econômicos. São abundantes na história situações desse tipo e um olhar um pouco mais atento pode fornecer a noção de que, para se chegar ao estágio atual, com uma realidade minimamente aceitável, mas que ainda está longe de ser a ideal, uma longa jornada de lutas e suor teve de ser realizada.

É de fundamental importância que a juventude tenha consciência que o direito a férias, Licença Maternidade com garantia de emprego até 5 meses depois do parto, horas-extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal, garantia de 12 meses em casos de acidente, adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22h às 05 horas e outros diversos benefícios disponíveis aos trabalhadores só existem hoje pois foram conquistados com sacrifício e que muitos, ao longo do tempo, deram suas vidas para o mínimo de dignidade nas relações empregatícias.

Para uma sociedade íntegra e democrática, a discussão deve sempre existir e as relações de trabalho, e não só elas, devem ser guiadas pelo bom senso e pela moralidade. Reconhecer a importância dos sindicatos e a beleza de suas origens é ponto-chave para o alcance de uma realidade mais justa. Erros e desvios, infelizmente, existem em todos os segmentos, e resta aos bons vigiar e trabalhar para que os mecanismos de controle e as instituições desempenhem eficientemente suas funções.

É com muito trabalho que o SINAERJ mantém sua luta pela valorização dos Administradores, atuando com a total consciência da responsabilidade de representar uma profissão dessa importância para o País.

Está chegando a hora

Todos já sabem que no dia 20 deste mês serão realizadas as eleições do CFA e CRAs (Conselho Federal e Conselhos Regionais de Administração). A pergunta que alguns Administradores podem fazer é: Por que devo me mobilizar no pleito e buscar informações sobre os Conselhos? A resposta pode ser gerada com olhar um pouco mais atento ao contexto e às diversas particularidades e consequências que envolvem essas decisões.

Propostas como a intensificação da fiscalização do exercício profissional, a construção do Centro de Educação Continuada para a promoção de cursos, palestras e encontros setoriais e a ampliação do serviço de orientação, apoio e valorização profissional do Administrador são algumas metas colocadas em pauta por postulantes a posições de comando nas eleições e podem clarear um pouco o cenário para a compreensão da dimensão da importância dos desafios que terão os Administradores encarregados de defender e valorizar a profissão.

Com o dinamismo e acirramento cada vez maior no mercado de trabalho, as altas quantidades de responsabilidade e de pressão em cima dos Administradores os tornam alvo de um nível de preocupação e estresse elevados e criam a necessidade da constante atualização e aperfeiçoamento das capacidades profissionais e de todo um contexto de amparo e proteção.

A realização de palestras, encontros entre profissionais para troca de experiências, aulas, debates, cursos e informações relacionadas à carreira e a opções e novidades da Administração, além de uma estrutura que vise o bem-estar e a luta pelos direitos da categoria são medidas essenciais dentro do contexto da vida moderna. Ter a possibilidade de uma estrutura montada e atualizada tendo em vista as mudanças da dinâmica social para a busca pela valorização dos Administradores é o que se coloca em jogo no momento de decisão que está por vir.

                O esvaziamento do interesse político, sintoma observado principalmente em jovens, não pode prevalecer e valores que trazem no seu âmago as causas coletivas, que são a base de sustentação do SINAERJ (Sindicato dos Administradores do Estado no Rio de Janeiro), devem ser colocados em destaque e valorizados na luta por uma sociedade pautada pela moralidade e verdadeiramente democrática.

A participação em processos eleitorais e a efetiva atuação política sedenta de informações e fiscalização dos mecanismos sociais é o que leva alguém à verdadeira condição de cidadão. Para participar das eleições do dia 20 de outubro, que irão estipular os representantes da profissão, os Administradores que estavam quites com suas obrigações profissionais até o dia 20 de agosto podem acessar o site www.votaadministrador.com.br para exercer o direito.

Todos nessa situação receberão por e-mail uma carta com mais instruções e uma senha, que deverá ser usada no dia do pleito. Não deixe de participar!