ADMINISTRADOR Símbolo traz em seus traços a essência da profissão

..............Toda a profissão é representada por um símbolo e cada um deles tem um significado. A imagem da profissão de administradores, por exemplo – a mesma que inspirou o SINAERJ a criar a logomarca do sindicato -, representa, na visão de seus criadores, os principais objetivos da profissão. Ali é possível identificar virtudes como organizar, reunir, direcionar, coordenar, planejar, dirigir e encaminhar os diferentes aspectos de uma questão para o objetivo comum.

...............Embora essas informações estejam impressas de forma subliminar, onde para decifrá-las é preciso se ter a percepção aguçada ou um bom conhecimento em identidade visual, elementos como cores, formas e imagens geométricas representam bem o dia a dia de quem exerce a profissão. E compreender o significado da forma é compreender a essência da Administração onde, contemplar e fazer uso do símbolo são assumir compromisso com essa essência.

...............Mas para muitos administradores o objeto ainda é muito pouco conhecido. Apenas alguns acadêmicos de administração sabem o significado da imagem. Para facilitar o entendimento do significado, elaboramos abaixo algumas explicações sobre a marca:

Quem as criou
Ela foi escolhida pelo Conselho Federal de Administração, através de um concurso nacional realizado em 1979. O trabalho foi apresentado por um grupo de Curitiba, denominado "Oficina de Criação".

Significado
Ela aparece como intermediário entre o espírito e a matéria na qual, segundo os autores, representa o equilíbrio entre diversas forças. Ao dobrarmos as pontas do quadrado, formamos quatro setas, duas que apontam para o centro da forma, representando a convergência dos esforços, energias e recursos internos da empresa em prol de um objetivo comum, e duas setas que apontam para as laterais direita e esquerda, que nos lembram que tais recursos e esforços devem ser direcionados também para o equilíbrio da organização com o ambiente externo.

Significado da cor
O azul foi escolhido por ser a cor que representa a criatividade.

A forma
Uma forma básica, pura, onde o processo de tensão de linhas é recíproco. Sendo assim, os limites verticais/horizontais entram em processo recíproco de tensão.

O quadro
O quadro é regularidade, possui sentido estático quando apoiado em seu lado, e sentido dinâmico quando apoiado em seu vértice (a posição escolhida).

As flechas
As flechas indicam um caminho, uma meta, a partir de uma premissa, de um princípio de ação (o centro). As flechas centrais se dirigem para um objetivo comum, baseado na regularidade (...) as laterais, as metas a serem atingidas.

Um conhecido dito popular diz que uma imagem vale mais do que mil palavras. No caso do SINAERJ a logomarca não poderia ser diferente, uma vez que o Sindicato representa os Administradores do Rio de Janeiro. Daí a justificativa da escolha.

O lugar da leitura na era da internet

...............Desde crianças somos estimulados, através dos nossos pais e da escola, a criar o hábito da leitura, essencial para a habilidade da escrita. Apesar de muitas escolas primárias já incluírem na rotina escolar aulas de computação, inclusive com noções de busca na internet, as bibliotecas de livros ainda existem e a cultura da leitura também. Algumas instituições adotaram projetos voltados a esse incentivo, com iniciativas como troca de livros e sessões de leitura.

...............Entretanto, no Brasil, a situação ainda é bastante precária. E de fato, os números indicam que o brasileiro lê pouco. Trata-se de uma questão cultural, portanto mais difícil de ser modificada, principalmente nos adultos. Por isso as políticas de incentivo à leitura na infância são tão importantes, pois os hábitos ainda estão em formação e as crianças ávidas por conhecimento, histórias, fantasias e aventuras. Todavia, os livros continuam caros e restritos à pequena parcela da população que consome conhecimento.

...............As discussões sobre a importância do hábito da leitura sempre estiveram em pauta. Desde que a televisão foi inventada os críticos alertam que a mídia eletrônica destruiria esse hábito. Atualmente, entretanto, as especulações sobre os novos costumes estão mais calorosas, especialmente por conta das infinitas possibilidades de leitura rápida, interativa, confortável e econômica, possibilitada pela internet através dos blog, Twitter, Facebook, MySpace, e-books e por aí vai. São novas maneiras de leitura que estão transformando o modo como nos relacionamos com os livros e até mesmo o entendimento do que significa ler.

...............Para os mais velhos, aderir às novas tecnologias pode demorar. Alguns simplesmente ignoram os fatos se recusando a aceitar a mudança e abandonar o companheiro livro. Mas as crianças e os jovens nascidos na era das frases sem pontuação e palavras abreviadas, ler um livro pode significar coisa da idade da pedra.

...............Sim, talvez seja mais enriquecedor ler cinco sites, um artigo de opinião e um blog sobre o mesmo assunto do que ler um pesado livro de 200 páginas. Mas o desenvolvimento intelectual e pessoal e o prazer da leitura de uma boa obra não devem ser dispensados, pois ensinam a selecionar o que vale ou não a pena ser lido na infinita biblioteca da internet.

Conselhos profissionais além de reconhecer, devem fiscalizar e proteger a sociedade

...............No Brasil, a história dos Conselhos Profissionais constitui-se na luta dos trabalhadores para conquistar sua organização e seu reconhecimento como profissionais. As profissões mais populares no país são regulamentadas, ou seja, têm Conselhos que fiscalizam a atuação dos profissionais a eles credenciados.

...............Basicamente, os conselhos existem para se evitar erros profissionais, se não tudo vira bagunça. Todo mundo acaba fazendo o que bem quer, indo contra a tudo o que se aprende na universidade. Se um médico, um advogado ou administrador cometem erros profissionais, por exemplo, o Conselho irá apurar, através de processos administrativos, e punir, se necessário for, de acordo com a particularidade de cada instituição.

...............Para poder atuar na maior parte dessas áreas, o profissional só precisa ter um diploma provando que se formou. Ele se inscreve no Conselho e ganha uma carteirinha que funciona como um diploma em miniatura.

...............Os Conselhos profissionais fazem cobrança de anuidades de seus membros e com esses recursos fiscalizam o exercício da profissão. Enquanto a anuidade estiver em dia, o profissional pode usar a tal carteirinha e exercer a profissão normalmente.

...............Infelizmente, o que muito se vê em alguns Conselhos Profissionais é uma reserva de mercado que não garante nenhum tipo de qualidade ou valor, nem para o profissional, nem para a população, a quem os órgãos deveriam representar.

...............A função de um Conselho Regional vai -, ou deveria ir - muito além do papel de fiscalizadora, da qual muitos se limitam. Sua principal ação está em contribuir para que o campo de atuação dos seus profissionais ganhe, a cada dia, novas fronteiras e para que cada profissional tenha a possibilidade de estar suficientemente atualizado para melhor desempenhar suas atividades, oferecendo serviços de qualidade, atualizações constantes.

...............Seria exemplar ver em um Conselho Profissional a sua capacidade de superar o reconhecimento e também cumprir o seu real papel de intransigente fiscalizador e protetor da sociedade.

...............Se hoje, muitos Conselhos não são adequados, é porque o modelo no qual eles se baseiam é retrógrado e completamente fora da atualidade. É preciso reconhecer a inadequação desse sistema e encontrar soluções para uma melhor fiscalização, além de ferramentas eficazes para a proteção da sociedade.

...............Uma das soluções seria que eles se tornem entidades profissionais fortes, com código de conduta inteligível e acessível para todos, de modo que faça com que os profissionais se agrupam por vontade própria e ideais comuns, fazendo com que estes, não só tenham suas atividades fiscalizadas, mas possam utilizar o Conselho para manterem seus conhecimentos atualizados, através de serviços disponibilizados. Além de trazer mais benefícios para os profissionais e população, isso tornará a organização mais forte e atuante.

SINDICATO: cérebro e coração dos movimentos grevistas

...............Para realizar uma greve, o empregado necessita de uma organização de trabalhadores que negocie coletivamente os seus direitos e anseios. Um único cidadão dificilmente vai conseguir mostrar sua potência diante de um empregador que fixa baixos salários e longas horas de trabalho, ao menos que isso esteja de acordo com as leis trabalhistas, é claro. É dessa forma que muitos trabalhadores formam os Sindicatos: para somar forças e lutar pelos seus direitos.

...............Quando os trabalhadores resolvem fundar um Sindicato, eles coletivamente garantem poder suficiente para negociar com a empresa. E a principal arma que um sindicato possui contra o empregador é o direito de greve.

...............Toda essa explicação serve para determinar a posição de um verdadeiro Sindicato diante das manifestações de lutas que dão origem às diversas paralisações coletivas. Elas nos levam a crer que as entidades sindicais funcionam, ou deveriam funcionar, como um verdadeiro coração dos movimentos grevistas. Cabe ao Sindicato pensar e agir contra a relação de trabalho entre partes desiguais, onde de um lado está o poder, e do outro, mais fraco, o subordinado.

...............Dessa forma, a importância do papel de um Sindicato nessas negociações se dá, tanto em discutir, quanto em participar das ações de lutas, de modo que expresse sua força e posicionamento. Principalmente, quando essas negociações não avançam ou não chegam a um resultado satisfatório.

...............Vale registrar que todas as principais conquistas da classe trabalhadora, como o descanso semanal remunerado, a jornada de trabalho limitada de oito horas e o impedimento do trabalho do menor foram obtidas por meio de greves. Foi nessa época que ficou consolidado que o cérebro e coração dos movimentos grevistas estão nos Sindicatos.

...............Assegurado pela Constituição Federal no artigo 9º e regulamentado pela Lei n° 7783/89, que garante, entre outras coisas, que os trabalhadores continuem recebendo seus salários e não tenham seus contratos de trabalho rompidos durante o período de paralisação, a greve é mais do que um direito do trabalhador, desde que esses respeitem algumas regras impostas pela lei.

...............Quando uma greve não cumpre os requisitos da lei ou contraria as determinações da Justiça do Trabalho - na qual inclui a exigência dos trabalhadores manterem atividades essenciais para a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, e que as manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa – ela é considerada ilegal.

...............Embora as greves no Brasil tenham surgido junto com o movimento operário, no final do século 19, as leis trabalhistas só foram surgir em 1930, com o governo Getúlio Vargas. Antes disso, a legislação era tão repressora que sequer reconhecia os direitos do trabalho. Quando havia greves, elas eram duramente reprimidas.

...............Com a Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT, em 1943, também durante o governo Vargas, unificou-se toda a legislação trabalhista existente no Brasil desde 1930, visando regulamentar e proteger os direitos conquistados pelo trabalhador.

...............Embora os tempos sejam outros, as lutas por reivindicações continuam fortes a cada ano. O que varia são os resultados nem sempre satisfatórios, a intransigência dos negociadores, e o posicionamento de alguns Sindicatos.

...............Sindicato que se preze, estará sempre lutando e direcionando caminhos para os trabalhadores e jamais deixará de medir esforços para que seus representados alcancem os objetivos e anseios. A exemplo do que a SINAERJ realiza por todos os Administradores do Estado do Rio Janeiro, estando sempre presente onde exista um Administrador, seja reivindicando seus direitos ou lutando melhores salários.

Qualidade do cartão de visita não é sinônimo de idoneidade

. . . . . Ter um cartão de visita, seja ele corporativo ou pessoal, é fundamental para a construção e manutenção da boa imagem do Administrador, do profissional de outras áreas, dirigente de entidade, político etc. No entanto, embora comprovada a sua eficácia, mesmo que o cartão tenha sido confeccionado com extrema qualidade gráfica e visual, a credibilidade de quem o utiliza não está desassociada a um importante conceito: a idoneidade moral.

. . . . . Construída num processo que nada se compara à produção da indústria gráfica – que é a responsável pela confecção da maioria dos cartões de visita –, a idoneidade moral de um indivíduo é formada e obtida através do resultado cumulativo de interações, composta por comportamento, honradez, hábitos, dignidade, respeitabilidade, posturas, ética, bons costumes etc.

. . . . . Para maior clareza, podemos entender como conceito de idoneidade moral, o atributo da pessoa que, no agir, não ofende os princípios éticos vigentes. Trata-se da qualidade da pessoa íntegra, imaculada, sem mancha, incorrupta ou pura.

. . . . . Assim trilhando, não é difícil perceber que a idoneidade profissional pode ser inicialmente muito bem apresentada através de um cartão de visita. No entanto, jamais se pode aceitar que essa suposta capacitação se sobreponha à idoneidade moral.

. . . . . E é exatamente isso que estamos vivenciando atualmente, seja no âmbito profissional ou político. O fortalecimento e crescimento ao cerco aos que não possuem idoneidade moral vem avançando firmemente rumo aos anseios da sociedade brasileira, que assim se sente mais protegida contra os ataques dos “lobos” que, em determinados momentos e atividades, tentam se apresentar em “pele de cordeiro”.

. . . . . A Lei Ficha Limpa, que impede a candidatura de político condenado por crime grave em decisões colegiadas (tomadas por mais de um Juiz), é um bom exemplo do citado anseio. O Fato dos TREs estarem defendendo a ampla aplicação da referida Lei já nas eleições que se aproximam, vem a fortalecer o desejo do povo brasileiro, que não mais aceita ser representado por político criminoso, que, mesmo com cartão de visita de excelente qualidade, não soube construir ou manter a sua idoneidade moral.

Cartão de visita: um passaporte para o sucesso

. . . . . . .No meio empresarial, fazer contatos é a melhor maneira de conquistar novas oportunidades. Não se pode prever quando estaremos diante de uma boa oferta de trabalho. Por isso, o cartão de visita é um importante protocolo no mundo corporativo e que deve fazer sempre parte da rotina de todo o profissional.

. . . . . . .Longe de ser considerada uma ferramenta obsoleta e ultrapassada, limitada a pessoas mais conservadoras, o cartão de visita, além de melhorar a imagem do profissional, passa a ideia de organização e seriedade.

. . . . . . .A desculpa de que o cartão acabou ou que foi esquecido não é mais aceitável. A saia justa além de demonstrar despreparo e desorganização, pode comprometer a imagem e a credibilidade do profissional.

. . . . . . .Quando se entrega um cartão a alguém, seja em reunião de trabalho, congressos ou eventos, a pessoa está convidando à outra a manter um contato constante com ela. Ali, estão disponíveis informações essenciais para abordagens posteriores. Isto faz com que se tenha acesso constante a seus dados mais importantes.

. . . . . . .Além do uso obrigatório do cartão, deve-se levar em conta o momento ideal para utilizá-lo. De preferência, ele deve ser entregue nos minutos iniciais da conversa, após uma apresentação e ficar à frente do profissional para que seja lembrado os nomes e níveis hierárquicos das pessoas com quem esteja conversado.

. . . . . . .Mas como elaborar um cartão de visitas? Quais as informações essenciais que ele deve conter? Alguns modelos pecam pelo excesso de criatividade. Capricho na confecção e maneira de apresentar um cartão revelam muito sobre o profissional. Mas a simplicidade é sempre o melhor caminho.

. . . . . . .Um cartão de visita profissional deve conter a logotipo da empresa, o nome do profissional, seu cargo e telefone, fax, e-mail, CEP e site da empresa. Já o cartão individual (no caso do profissional que não está ligado a nenhuma corporação), deve possuir seu nome, cargo, endereço, telefone e e-mail.

. . . . . . . É importante lembrar que não se deve riscar nenhuma informação a caneta, pois isso quebra a formalidade. O cartão deve estar em perfeito estado. Para não correr o risco de tirá-lo do bolso amassado, é importante que seja usado um porta-cartões.

. . . . . . .Quanto à cor, o ideal é que seja branco ou marfim, em papel opaline, vergê ou linho e com letras pretas. Se a opção recair nos cartões feitos por computador, a instrução é que sejam cortados para eliminar o micro-serrilhado, típico dos papéis vendidos no mercado para esta finalidade.

. . . . . . .Dicas dadas, comece a confeccionar o seu agora mesmo. Não se esqueça que o cartão profissional, assim como um bom currículo, mesmo com o advento tecnológico das redes sociais como Orkut, Facebook e Twitter, continua sendo uma ferramenta fundamental, além de um grande passaporte para o seu sucesso profissional.

A Carta de alforria dos Administradores

...............Existem questões que se forem vistas de forma simplista, podem fazer com que determinadas conquistas sejam direcionadas para de baixo do tapete.

...............Partindo dessa premissa, é possível viajar ao passado e relembrar a importância das cartas de alforria. Se nos idos de 1830 os escravos não valorizassem as referidas cartas como importante conquista rumo à liberdade ampla, geral e irrestrita, o ano de 1888 poderia ter chegado sem a histórica abolição da escravatura.

...............Hoje, é fácil perceber a importância, principalmente política, das cartas de alforria. Mas se naquela época os escravos a tivessem visto de forma simplista, quem garante que as senzalas não estariam lotadas até os dias de hoje?

...............Por assim ser, e, guardando as devidas proporções, é possível enxergar a conquista do SINAERJ, relacionada ao salário mínimo do Administrador, de duas formas: simplista ou ampla.

...............Na linha simplista, pode-se chegar à conclusão que R$ 1.484,58 de salário mínimo não é nada. Mas se for considerado que pequenas empresas e prefeituras pagavam aos Administradores importâncias que regulavam quase a metade do atual mínimo oficializado pela Lei 5.627/2009, será possível compreender que um importante passo foi dado em prol da valorização e reconhecimento dos profissionais de administração, sendo essa uma visão ampla da situação.

...............O SINAERJ entende que o valor da remuneração mínima regional realmente não é o ideal. No entanto, a conquista é um fato histórico, pois a partir de agora, o Sindicato poderá lutar por um salário satisfatório para os Administradores, o que antes não acontecia oficialmente por falta de sua existência.

...............Novamente guardando as devidas proporções e condições, é possível perceber que a conquista do salário mínimo regional pode não ser comparado com a abolição da escravatura, mas com toda a certeza ela representa a “carta de alforria” dos Administradores. Tudo depende da forma como se quer ver ou tratar a histórica conquista.