É possível relaxar e aprender: confira algumas séries que nenhum Administrador pode perder

Se antes assistir televisão era um desperdício de tempo, hoje, passar algumas horas focados na telinha podem proporcionar momentos de relaxamento, mas também aprendizado. Sim, você leu bem, é possível obter mais conhecimentos assistindo a famosa “TV”.

Mas como? Selecionando o canal e o programa certos. No caso, a série correta. Nos últimos anos as séries têm se tornando tendência no Brasil e esse, que um dos grandes produtos norte-americanos, têm se tornado cada vez melhor. E sabe o que é mais interessante? Oferece dicas cruciais para o desenvolvimento da profissão de Administrador.

Confira algumas séries que estão entre as mais tops em ensinamento e entretenimento para os Administradores:

Game of Thrones
Chegando a sua sétima temporada, a série que é baseada nos livros escritos por George R. R. Martin, tem como tema principal a disputa pelo controle do Trono de Ferro. Atualmente transmitida pela HBO, Game of Thrones pode ensinar os Administradores a desenvolver liderança e estratégia. 

O Negócio
Produzida e transmitida pela HBO Latin America, em parceria com a Mixer, a série brasileira narra a história de três prostitutas que buscam aplicar estratégias de marketing de livros de Administração para dar um upgrade nas suas carreiras. Entre as ações usadas no filme estão: reposicionamento de marca, fidelização e focus group. Uma aula gratuita de gestão e marketing.

The Office
Adaptada de uma série homônima da BBC, The Office, que é transmitida pela NBC é uma comédia que gira em torno de dramas ocorridos em um escritório. Esta sátira descreve a vida dos funcionários da fábrica de papel Dunder Miffin, situada em Scranton, na Pensilvânia e propõe situações da vida real. Não se choque se acontecer alguma identificação com os personagens.

House of Cards
Transmitida pelo Netflix, House of Cards é um remak de uma séria apresentada pela BBC, nos anos 90. Aclamada pela crítica, a série conta a história de um deputado que resolve sabotar a gestão do presidente recém-eleito dos Estados Unidos após sua não nomeação como ministro. Em vez de aceitar a derrota, o personagem decide usar seu conhecimento sobre os bastidores da política para orquestrar sua vingança. Bom para aprender sobre liderança e política.

Quem disse que televisão era perda de tempo, realmente não assistiu nenhuma dessas séries instigantes.  Tome nota e bom programa.

Qual é o retrato do Administrador moderno?

O pensamento a respeito das técnicas de Administração mudou muito com o passar das gerações. Aqueles com mais de 50 anos com certeza se lembram do estilo autocrático de antigamente, cuja filosofia era "vai ser do meu jeito". Apesar de ainda ser muito comum encontrar Administradores que atuam desta forma, as relações de trabalho mudaram e hoje o perfil do Administrador é outro.

Mais flexível, O Administrador moderno está preparado para adaptar o seu estilo de trabalho com a equipe com a qual está lidando, enquanto os mais tradicionais creem que o seu método é mais eficaz por ter funcionado por anos, e, portanto, não haver mais sentido em mudar. Além disso, eles também são mais abertos, por entender que honestidade com os seus colaboradores significa dividir com eles os desafios lidados e com as expectativas dos chefes. Para isso, eles acreditam que o feedback pode ser um aliado poderoso para compreender como as tarefas estão se saindo.

Muitas das habilidades requeridas em Administradores foca em conseguir o melhor da equipe. Eles necessitam ser excelentes comunicadores e saber lidar com pessoas. Por isso, não é de se estranhar que os melhores profissionais são também os mais assertivos. Neste sentido, é possível concluir que diante dos paradigmas da atualidade, para ser tornar bom administrador é imprescindível que haja conhecimento de tudo que acontece dentro e fora da organização e, principalmente, entender de gestão de pessoas. 

Bom humor agrega equipes e fortalece laços no trabalho

Quem não gosta de frequentar um lugar leve, carismático e até mesmo com um toque de humor no ar? É claro que quando descrevemos ambientes assim, o local de trabalho pode ser um dos últimos mencionados ou lembrados, no entanto, não precisa ser assim. Seriedade e responsabilidade não tem nada a ver com clima pesado e de tensão.

Passamos a maior parte de nossos dias e vidas no trabalho, convivendo com diferentes pessoas, por isso fazer com que esse local seja o melhor possível é tarefa de cada um. Desta maneira, lidar com indiferença, irritabilidade, agressividade e impaciência só prejudicará o andamento do trabalho e a você mesmo.

Palavras mágicas de educação como por favor e obrigada, apesar de parecerem óbvias, ainda são um sucesso entre as pessoas, por isso a dica é usar e abusar da complacência e empatia. Elogios também são bem-vindos, pois os colegas de trabalho, quando elogiados, são estimulados a dar o seu melhor, assim como qualquer outra pessoa.

No mais, agir de maneira bem-humorada, sem levar tudo “na ponta da faca” faz bem para o ambiente de trabalho e também para sua mente e coração. Eleve a energia do seu local de trabalho com seu humor e logo verá que as pessoas também irão melhorar. Tudo depende de cada um!

Flexibilidade no trabalho retém talentos

Dinheiro é importante sim, no entanto, no mundo do trabalho muitas pessoas têm preferido a flexibilidade do que um aumento de salário. Isso é o que mostra uma pesquisa realizada pela empresa de Comunicações Unify, que demonstrou que 43% dos profissionais negariam um aumento de salário de 10%, se pudessem ter mais flexibilidade no trabalho.

O estudo também indicou que um terço das pessoas trocaria de emprego se recebesse uma oferta de trabalho mais flexível do que a atual. Esses dados demonstram que os empregados hoje colocam a qualidade de vida em primeiro lugar, tentando chegar a um equilíbrio perfeito entre vida pessoal e profissional.

Em vista do tempo como um desafio, algumas grandes empresas já adotam algum tipo de horário flexível de trabalho. O Google, por exemplo, permite que seus empregados definam sua própria jornada, enquanto que na Microsoft, os trabalhadores podem começar seu dia a qualquer hora, entre as 9h e 11h da manhã.

A flexibilidade no trabalho, nos dias de hoje, se tornou um grande agregador de talentos, desta maneira, ela deve ser repensada e melhor trabalhada para a evolução constante das empresas e de seus colaboradores.

A importância da formação acadêmica em cargos públicos

Em um mundo moderno, repleto de constantes mudanças, o conhecimento é uma das fontes essenciais de garantir a competitividade e o desenvolvimento das forças produtivas. Desta forma, empresas de sucesso  passam a exigir dos seus líderes, competência técnica e competência interpessoal.

Ao encarar os desafios de uma carreira Administrativa na prática, a trajetória da universidade junto de tudo que a cerca prova por si só a sua importância. Muitos afirmam que a complexidade das questões no meio acadêmico tem uma aplicação direta na Administração Pública, talvez ainda mais que na iniciativa privada e tudo aquilo que estudantes vivenciam tem o seu momento, e essas habilidades acabam fazendo a diferença no desempenho do cargo exercido.

Dentro da máquina pública, quem fez um curso de Administração geralmente possui um olhar diferente na busca da resolução dos problemas, pois as habilidades desenvolvidas pelo curso são muito grandes no sentido de buscar soluções.

Disto resulta a fundamental importância de um conhecimento contínuo, assim como a participação de palestras, treinamentos, leituras de diferentes bibliografias, entre outros, procurando aplicar os conhecimentos adquiridos à realidade da organização.

Você conhece os MOOCs?

MOOC, ou Massive Open Online Courses (Cursos Online Abertos e Massivos), são cursos online, geralmente gratuitos, que têm por objetivo manter a qualidade de um ensino superior presencial, porém usando a internet para atingir um número maior de alunos. Trata-se de uma oportunidade imperdível para Administradores e estudantes que buscam agregar mais conhecimento, mas sem precisar se locomover até uma sala de aula ou gastar dinheiro.

Apesar de serem diferentes das salas de aula presenciais, estes não consistem somente em assistir vídeo-aulas, pois o aluno precisa ser ativo e entregar lições com prazos definidos toda semana, a fim de demonstrar o seu rendimento. Como as aulas são gravadas, é possível assisti-las a qualquer momento, inclusive após a conclusão do curso, mas o que pode ser um empecilho para alguns é que é necessário ter domínio do inglês. Existem alguns vídeos que até já possuem legendas em português, mas na hora de entregar os trabalhos, é preciso que esteja tudo na língua estrangeira.

Para tornar os cursos mais interativos, utilizam-se os fóruns. Essa ferramenta é muito acessada pelos alunos para debater os tópicos estudados e incentivar a troca de idéias. Muitos inclusive recorrem ao Facebook e Twitter para expandir os assuntos abordados nos fóruns e até mesmo organizar encontros presenciais de estudos. Isso torna a troca de informações ainda maior e ainda faz os alunos encontrarem amigos de outros lugares com os mesmos interesses.

Há diversos sites pela internet que oferecem tais cursos, porém três deles se destacam:
Coursera –  Oferece cursos nas áreas de engenharia, humanas, medicina, biologia, ciências sociais, matemática, entre muitas outras, que são ministrados por mais de 80 universidades conceituadas, entre elas a Stanford University e University of Pensylvania.

Udacity –  Com mais de 400 mil alunos cadastrados, o Udacity anunciou recentemente o primeiro curso de mestrado oficialmente reconhecido a ser oferecido através de uma plataforma de MOOCs.
EdX – Essa plataforma tem cerca de 1,2 milhão de usuários que fazem cursos em 39 universidades parceiras de todo o mundo. Recentemente, o Google anunciou uma parceria com o site para desenvolverem juntos uma plataforma que possibilite oferecer qualquer curso online.

No Brasil, um dos destaques é o Veduca. Com mais de 1 milhão de usuários, trata-se da principal plataforma brasileira de MOOCs. O site agrega mais de 200 cursos gratuitos, inclusive em áreas voltadas especialmente à Administração e economia, com universidades estrangeiras, como MIT e Harvard, e brasileiras, como USP, Unicamp e UnB.

Porém, há muitos desafios para aqueles que se interessam pelas plataformas educacionais. Muitos universitários e profissionais formados não conseguem conciliar a rotina com as aulas virtuais, pois como é necessário se dedicar de verdade, a maioria desiste sem ao menos começar.

Para estudar através de um destes cursos online abertos, o aluno deve, acima de tudo, ter compromisso, disciplina e ser adepto ao autodidatismo. O fato de não haver um professor fazendo cobranças pode dificultar o comprometimento com as aulas, portanto, cabe ao aluno aprender por conta própria, tirar dúvidas com os outros no ambiente virtual, e ter um bom aproveitamento.

Quanto ao certificado de conclusão, apesar de todas as plataformas o oferecerem, muitas empresas ainda não o reconhecem. Entretanto, o que vale é o aprendizado e a experiência que se adquire durante o curso, pois para quem é disciplinado e focado, este é um método incrível. Com a quantidade de MOOCs na internet, com certeza há algum que aborde um assunto de seu interesse.

Redes Sociais sem uma correta comunicação podem desvalorizar a organização

Em pleno século XXI não há como negar a influência e importância das redes sociais para melhor posicionamento e crescimento das empresas. Através dessas novas ferramentas digitais, as organizações conseguem manter um novo e revolucionário meio de comunicação com seu público-alvo.

Embora tudo que foi descrito no parágrafo anterior seja de conhecimento de Administradores e gestores, muitas empresas ainda comentem erros comuns, que poderiam ser evitados com um pouco de bom senso e uma equipe especializada em mídias sociais no comando.

Uma das grandes falhas ao administrar uma rede social é primeiramente criar vários perfis sem que haja conteúdo e informações relevantes para alimenta-lo. Para que exista maior participação e engajamento dos seus seguidores e amigos é necessário que as empresas ofereçam informações que interessem ao seu público.

Outro ponto que faz com que as empresas realizem equívocos é valorizar mais a quantidade do que a qualidade. Do que adianta publicar inúmeras vezes uma informação que não atraia seus clientes, parceiros e amigos? Vale mais identificar qual tipo de conteúdo pode ser interessante, criativo ou informativo de forma que as pessoas consigam se envolver e interagir com a página.

Além disso, por mais óbvio que possa parecer, manter uma página na rede social desatualizada ou com  conteúdos que não condizem com a missão, visão e valores da organização são extremamente prejudiciais  e desvalorizam a marca. Para evitar que isso aconteça, é necessário primeiramente adotar uma estratégia de gerenciamento, a iniciar pela contratação de uma equipe de profissionais de comunicação.

Na busca por valorizar e se aproximar dos sindicalizados e Administradores no Estado do Rio de Janeiro, o Sinaerj, mantém sua rede social (Facebook- Página e Perfil) atualizada e com informações relevantes para seu público. Com o auxílio de profissionais especializados em mídias sociais e que compreendem os interesses da categoria, o Sindicato consegue oferecer conteúdos variados e diferenciados a toda classe Administradora. Siga o Sinaerj: facebook.com/sinaerj ou curta nossa página: facebook.com/adm.sinaerj/