Perdi a motivação. E agora?

Vários são os fatores que podem levar uma pessoa a perder sua motivação diária, principalmente no ambiente laboral. Frustração, medo, decepções, assédio moral, entre outros acontecimentos ruins podem acabar prendendo o sujeito de tal maneira até que o mesmo não sinta mais vontade de fazer nada. No momento em que as dificuldades ganham força, o enfrentamento dos problemas é a última opção para muitos, levando-os ao caminho da desmotivação.

Porém, o que acontece, tanto na vida profissional quanto na pessoal, é que ninguém pode estar feliz e satisfeito o tempo todo e que os desafios, assim como as dificuldades, estão aí para serem vencidos. Portanto, é preciso avançar e uma das melhores maneiras de seguir em frente é correr atrás das metas.

Não adiar tarefas, por exemplo, é um bom estímulo para não ser um procrastinador e, de quebra, pode incentivar o trabalho. Com isso, é importante não acumular tarefas, pois se dedicar a fazer muitas coisas ao mesmo tempo pode ser estressante e estresse também leva à desmotivação.

Em muitos profissionais sobra capacidade e falta confiança, então a premissa “confie em si mesmo”, já meio batida, é ainda uma grande forma de êxito. Às vezes apenas o que falta no trabalhador é uma dose de confiança para cumprir bem suas tarefas do dia a dia, além de se destacar entre a multidão de suas atribuições.

Entre outras dicas para deixar de lado a desmotivação é preciso não ter medo de fracassar, ou seja, ousar e tentar pensar fora da caixa. Entre as consequências de deixar o desânimo de lado é ter a consciência de que ser disciplinado e também ter persistência são sinônimos do alcance de objetivos na vida.

Diploma garante emprego?

Você passou anos na faculdade na busca por uma especialização profissional, tentando agregar valor a sua carreira e, após ter conseguido concluir o curso e estar com o diploma em mãos finalmente chega a hora de iniciar a procura pelo trabalho dos sonhos. Mas, será que nesse novo cenário empresarial apenas obter um diploma garante um emprego?

Pois, foi se o tempo onde apenas um certificado de formação universitária era a garantia de colocação, atualmente milhares de novos profissionais são jogados no mercado de trabalho com o famoso “canudo” em mãos e acabam enfrentando incontáveis dificuldades em conseguir sua primeira oportunidade profissional. E por conta da concorrência cada vez mais acirrada e da evolução da globalização, as empresas acabaram se tornando mais exigentes na hora da contratação de seus profissionais. O que é um fator desafiador aos que buscam uma chance.

Segundo alguns especialistas, para que os novos profissionais consigam ser inseridos nas empresas é preciso que eles tenham mais que um documento que comprove sua formação, mas também um diferencial profissional, pois o que hoje pode garantir uma vaga é a graduação atrelada a alguma prática na área, além de postura do profissional.

Pessoas graduadas existem muitas no mercado, e por isso, o que as empresas hoje buscam em seus candidatos e futuros profissionais é algum tipo de diferenciação e gana na conquista de uma vaga de emprego. Uma especialização como pós-graduação, MBA ou até mesmo um mestrado são pontos importantes para quem está formado. E para quem ainda está na faculdade, a melhor solução é buscar locais de estágio para se especializar e aprimorar a capacitação sobre a profissão.

Além disso, estudar mais de um idioma pode ser um fator crucial na hora de conquistar uma vaga. Se a pessoa tem o inglês ou espanhol, buscar novas línguas como o francês, italiano, alemão e entre outras é fundamental, pois acredite, quanto maior for a bagagem profissional e cultural, melhor será a chance do indivíduo frente a outros candidatos.

É preciso que os novos profissionais compreendam que o diploma é extremamente importante, mas somente ele não garante a vaga de emprego, é preciso diferencial, e pra isso, se manter sempre atualizado é o requisito que faz toda a diferença no momento da seleção e na conquista da tão sonhada oportunidade profissional.

Ser um peixe grande dentro de um aquário ou um pequeno na imensidão do oceano?

Há cerca de 10 anos, se alguém perguntasse a um profissional aonde este desejaria trabalhar, sem dúvidas a resposta seria em alguma multinacional. A previsão dessa resposta se dá pelo número altamente vantajoso de benefícios que uma grande corporação oferece. Mas hoje os tempos são outros e as pequenas empresas vêm invadindo o mercado de forma rápida e inovadora de maneira a fazer inveja até em grandes empreendedores.

De fato, existem vantagens em ambas as empresas. Em uma de grande porte, os trabalhadores teriam maior segurança de emprego, de receber um bom salário, especialmente pago em dia, e dependendo do cargo ainda teriam direito a bônus, complementação de salário aposentadoria, entre outros.

Já as pequenas empresas são mais flexíveis, proporcionando a visão sistêmica de forma eficaz, além de promover o senso de equipe mais facilmente. Entre outros aspectos, o profissional pode ser mais valorizado por exercer muitas funções, já que o empresário não tem capital para contratar uma equipe ampla.

Dá para fazer uma grande lista com os prós e contras das empresas pela ordem de seu tamanho, mas hoje, o que realmente conta nesse momento é aonde o profissional quer chegar. Tanto nas pequenas quanto nas grandes corporações existem chances de se aperfeiçoar e aumentar a experiência.

Com o tempo as pequenas empresas foram se profissionalizando e hoje competem em criatividade e empreendedorismo com as grandes, mesmo ainda sendo difícil por conta do capital, a exemplo das startups. Os profissionais preocupados com suas carreiras devem medir, principalmente, o local aonde se sentem mais a vontade para criar e se desenvolver, pois assim estarão ajudando a empresa a progredir juntamente com suas carreiras.

Smartphone: a mais nova arma do empreendedor

A tecnologia tem tido um papel fundamental na vida das pessoas na última década e, os smartphones se tornaram os queridinhos entre os usuários, sendo um dos aparelhos mais consumidos entre a população. E diante de tamanha procura, surgiu a necessidade da criação de aplicativos que auxiliassem a vida dos seus usuários, e nesse mundo de criações, foram desenvolvidos “apps” para as mais variadas ações, todos com o objetivo de facilitar a vida, entreter e auxiliar nas tarefas rotineiras. Mas,  além do básico foram criados aplicativos que se tornaram úteis para quem deseja empreender. 

Pensando nos desafios de quem está administrando um negócio ou pretende desenvolver um novo projeto no mercado, selecionamos alguns aplicativos que prometem auxiliar os novos e atuais empreendedores a administrar da melhor forma os negócios, e o melhor, tudo ao alcance das mãos. Poucos Administradores e donos de empresas sabem, mas um smartphone nos dias atuais se tornou uma das maiores e melhores armas para efetuar um bom desenvolvimento da empresa.

Entre os “apps” da vez podemos destacar o Biz Expense, um aplicativo que tem por objetivo auxiliar o empreendedor a controlar seus gastos. Com a tecnologia é possível criar categorias e subcategorias de consumo e fazer um gráfico, sendo possível ainda usar o aparelho celular como scanners de recibos e exportar para uma planilha do Excel. Muito bom para manter o controle das finanças da empresa.

Desenvolvido pelo Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário (IBPT), o aplicativo Pai oferece suporte tecnológico, sendo voltado a micro e pequenas empresas. Com o nome bem brasileiro, o Pai proporciona assessoria sobre assuntos como preço médio de mercadorias e serviços, custo tributário por nota emitida, fluxo de caixa, controle de estoque e projeção de custos. Disponível a vários sistemas operacionais, esse é um aplicativo que todo empreendedor deve ter.

Agora, se o profissional for daquele que frequenta diversas convenções, feiras ou tem a possibilidade de ter contato com muitas pessoas por dia, ele vai precisa ter baixado em celular o ScanBizCards. Para que perder tempo guardando cartões de visitas ou armazenando contatos, se esse “app” pode fazer o trabalho por você? O ScanBizCards utiliza a câmera do celular para digitalizar os cartões e ainda acrescentar anotações da pessoa, sem contar que permite a transferência dos dados para a agenda do celular e pode ser sincronizado com Gmail, Outlook, LinkedIn e entre outros.

Já para quem precisa de um aplicativo que ajude no cálculo de custos e lucros, o Simulador de Importação é perfeito para o problema. Desenvolvido pelo Sebrae-SP, o “app” grátis que é compatível com plataformas iOS, Android e WEB, socorre os empreendedores na hora de calcular a estimativa de lucro e o custo da compra e impostos em importações.

Outro aplicativo bastante interessante para quem busca empreender é o Endeavor Vídeos, pois ele tem um acervo que reúne grandes nomes do empreendedorismo brasileiro e oferece dicas e conselhos que podem influenciar a forma como o empresário administra o seu negócio. A tecnologia apresenta ainda informações e dicas sobre startups, inovação, gestão, marketing, tecnologia e finanças, entre outros assuntos. Vale a pena baixar para descobrir novas formas de administrar.

Assim, apesar da loucura e agitação que a vida se tornou, com as novas tecnologias é possível gerir o negócio de forma que a sua empresa consiga crescer, se desenvolver e se tornar um sucesso nesse grande e acirrado mercado. O futuro promissor da sua organização pode estar a apenas umas teclas do seu celular, basta apenas ter os aplicativos certos.   

O que é dito nas redes sociais pode atrapalhar na conquista do emprego?

Na atual era da comunicação e tecnologia de informação, são poucos os profissionais, sobretudo os jovens, que não estão nas redes sociais. Seja para conversar, se distrair, se divertir, expressar ideias ou até buscar novas oportunidades de empregos, as mídias sociais são a nova febre entre os trabalhadores e estudantes.  Entretanto, para que a carreira e o futuro profissional não seja afetado negativamente, é preciso que os profissionais tenham muito cuidado com que publicam na rede, pois uma imagem ou postagem errônea pode pôr em risco o futuro do seu emprego.

Um estudo realizado no mundo inteiro pela Eurocom Wordwide apontou que uma em cada cinco organizações já rejeitou candidatos a vagas de empregos por causa de postagens publicadas na rede social do profissional.  Além disso, um levantamento desenvolvido anteriormente mostrou que 40% das companhias que participaram do estudo checavam as páginas do Facebook dos candidatos que tentavam uma vaga de emprego na empresa. O que prova que estar nas redes sociais pode ser muito divertido, mas uma imagem ou frase considerada indiscreta pelas empresas podem sim, atrapalhar na conquista de um novo emprego. 

E para quem acha que só por que já tem uma ocupação no mercado de trabalho pode manter uma postura aquém a empresa que trabalha nas mídias sociais, está muito enganado! Outra pesquisa realizada pela empresa de recrutamento Robert Half, com 290 executivos brasileiros apontou que 35,3% dos gestores já entraram nas redes sociais de seus funcionários e descobriram através delas alguma atitude imprópria do colaborador. 

Na Inglaterra, por exemplo, a professora Ashley Payne, foi demitida do seu cargo, em uma escola na Georgia, após postar fotos onde aparecia bebendo cerveja e por escrever palavras de baixo calão em sua página no Facebook. Segundo a direção da escola, o pai de um dos seus alunos mandou uma mensagem para a diretoria informando que a página da professora promovia consumo de álcool e continha profanações. Resultado: Ashley teve que entrar com uma ação na justiça para somente assim tentar recuperar sua carreira.

Então se você está procurando emprego, tentando se recolocar no mercado ou se está em alguma organização, fique atento as informações publicadas em sua rede social, pois elas ficam expostas a todos, e nada impede que seu chefe ou o recrutador tenha acesso a elas. Algumas empresas, preocupadas em manter a linha dos funcionários, já desenvolveram um manual de conduta na rede, onde é informado ao colaborador o que deve ou não ser escrito no ambiente virtual, ficando assim mais fácil para ambos, identificar o que condiz ou não com organização.

Contudo, é preciso que os profissionais que desejam transparecer mais credibilidade diante das empresas, realizem determinado gerenciamento digital e estejam atentos as informações que são publicadas nas redes sociais, pois, diante da invasão das novas mídias com certeza o primeiro lugar que as organizações estão olhando quando recebem um currículo é na internet. Assim, manter uma reputação online é tão importante quanto a boa apresentação pessoal.

E para ajudar os profissionais a manterem uma linha mais blasé na internet, sugerimos algumas dicas: restrinja publicações de acordo com a lista de amigos; comente, compartilhe ou publique apenas aquilo que pode ser dito em público; não fale mal dos colegas de trabalho, chefes ou da própria empresa por mais que seu perfil seja bloqueado; evite repercussões negativas, críticas e especulações; bem como curtir páginas preconceituosas ou que enaltecem sentimentos ruins; evite expor demais a vida pessoal e, mesmo que a empresa libere, use as redes sociais com moderação no trabalho. Assim, é possível manter uma rede de conexões agradável entre amigos e trabalho, sem prejudicar seu emprego ou sua carreira. 

Como anda o mercado de cursos à distância?

Você já fez ou conhece alguém que realizou um curso ou treinamento à distância? Provavelmente sim, certo? Mas, se a resposta for negativa, saiba que, em breve, você poderá optar por um curso desse tipo. O mercado de cursos online no Brasil vem crescendo exponencialmente, se tornando popular entre os alunos pelas facilidades e valorizado cada vez mais pelas empresas recrutadoras.

Quando começaram a ser introduzidos no mercado nacional os cursos pela web não foram bem vistos, isso porque, a cultura brasileira ainda não estava adaptada a aprender via internet. Hoje, mesmo enfrentando ainda alguns preconceitos, as modalidades online estão de vento em poupa e a tendência é a de que seu crescimento seja impulsionado com o avanço da tecnologia.

Segundo especialistas, cada vez mais o mercado absorve profissionais formados em cursos online e dão valor para aqueles que desejam se qualificar via internet. Isso porque para levar a frente um curso deste tipo é preciso foco e determinação, afinal acaba sendo mais desafiador para o aluno aprender de um modo com o qual ainda não está acostumado.

Entretanto, são inúmeras as vantagens dos cursos à distância, pois além do deslocamento não ser necessário, os alunos podem estudar aonde e bem como desejarem, facilitando seu aprendizado. Além disso, os mesmos podem desenvolver-se na medida em que aprendem, sem depender de uma turma e, contam com professores à disposição, assim como nos presenciais.

A educação à distância vem provando ser uma ótima alternativa aos métodos convencionais e um grande exemplo da democratização do ensino. Contudo, o aluno deverá se esforçar ao máximo para que sua formação atenda às expectativas do mercado de trabalho, não diferente do que acontece no modo tradicional de ensino.

Etiqueta profissional contribui para o fortalecimento da equipe

A Etiqueta consiste em um conjunto de regras no relacionamento entre pessoas, no ambiente profissional, social ou familiar. Segundo definição da Innovia Training e Consulting, a etiqueta empresarial é o conjunto de cerimônias usadas no trato entre pessoas e empresas, regidas pela boa educação, bom comportamento, convenções sociais, ética profissional e prescrições oficiais. São ações e condutas que visam o bem estar entre as pessoas, seja em qualquer ambiente ou ocasião, tudo para criar uma atmosfera de conhecimento, compreensão, confiança, cooperação e parceria entre as pessoas ao redor.

O acirrado mundo dos negócios tem tornando o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, principalmente para os profissionais, até porque, atualmente além da capacitação, formação acadêmica e experiência na área, as organizações começaram a levar em consideração a conduta e atitudes dos seus funcionários, visto que, questões relacionadas a comportamento e bom relacionamento são fundamentais para um bom entrosamento da equipe. Assim, para se manter em escala crescente dentro de uma empresa é preciso Etiqueta Empresarial.

Por esta razão, muitos empresários têm observado as características pessoais, o temperamento e as atitudes profissionais de cada um dos seus empregados. Carisma, diplomacia, bom humor, autocontrole, espírito de liderança, bom comportamento, vestuário adequado, pontualidade e algumas regras básicas de educação através do uso de palavras como “bom dia”, “por favor”, “com licença” e “obrigada (o)”, são alguns quesitos apreciados pelos gestores e importantes para o fortalecimento dos relacionamentos profissionais dentro da empresa.

Entretanto, as atitudes devem ser como um espelho, ou seja, devem ser tomadas primeiramente pelos gestores e líderes, pois os funcionários são o reflexo de quem os comanda, assim, fica claro que, para que o bom comportamento seja seguido por todos, é necessário que ele inicie de cima para baixo. Por isso, o exemplo do líder, dono, supervisor ou gerente é tão importante quanto as atitudes demonstradas pelos pais na educação de seus filhos. É fundamental reforçar para os empresários que, ser um bom exemplo é de extrema importância para o aprimoramento da etiqueta dentro da empresa.

A captação e o entendimento sobre a importância da etiqueta empresarial só traz benefícios para a organização e para os colaboradores, pois facilita principalmente a comunicação inter-cultural e de comércio, além de aumentar a produtividade no local de trabalho. É preciso esclarecer que a utilização dessas normas de conduta no dia a dia do ambiente corporativo oferecem benefícios imediatos, primordialmente no trato com os clientes ou em qualquer circunstância da vida profissional, melhorando o relacionamento entre colegas e chefes e, consequentemente, fortalecendo o trabalho da equipe.