Boleto da Contribuição Sindical deve ser impresso através do site

Em todo início de ano, por várias vezes, o trabalhador ouve falar na Contribuição Sindical. Esta representa o pagamento de um valor, equivalente a um dia de trabalho, ao sindicato laboral correspondente à sua categoria profissional. Tal Contribuição é obrigatória e prevista na Constituição Federal e na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) para os profissionais das categorias econômicas ou das profissões liberais, mas todo valor recolhido é direcionado para beneficiar os próprios trabalhadores, no caso do SINAERJ, os Administradores de carteira assinada.

Ao contribuir para o SINAERJ, o trabalhador garante ao Sindicato condições para que este continue atendendo aos interesses e anseios da categoria, pois participa ativamente de negociações salariais de várias empresas públicas e privadas, disponibiliza uma série de convênios que proporcionam descontos em segmentos como educação, saúde e lazer, além de lutar de forma intransigente por melhores salários e condições de trabalho para os profissionais que representa.

Em 2013, a Contribuição ao SINAERJ é de R$ 120,00, sendo que o link para acessar o Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical (GRCS), que pode ser pago pela internet, casas lotéricas ou em caixa eletrônico, está disponível no site do Sindicato (www.administradores.org.br). Vale destacar que, ao longo de um ano, por exemplo, este valor é equivalente a menos de R$ 0,33 por dia, porém, ainda assim, é incomparável diante dos benefícios que o SINAERJ proporciona aos Administradores do Estado do Rio de Janeiro. Pode-se dizer até que a Contribuição acaba sendo uma retribuição do próprio profissional ao SINAERJ.

Desse modo, Administrador, acesse o link, faça a impressão do boleto e efetue o pagamento da Contribuição Sindical ao SINAERJ. Você é o maior beneficiado.

Namoro na empresa? Cuidado!

É comum que em ambientes corporativos ocorram relacionamentos amorosos entre colegas de trabalho e uma das principais razões se dá a partir do contato diário e por horas seguidas, favorecendo a proximidade e a interação entre os profissionais. Mas depois de rolar, e tornar namoro, o que fazer?

Muitas empresas não aprovam namoro entre funcionários, porém não existe nenhum ponto na legislação trabalhista que permita que as empresas proíbam o namoro. Muitas das vezes elas evitam temendo que essas ligações possam prejudicar a produtividade. Segundo o presidente do Conselho Federal de Administração (CFA), Adm. Sebastião Luiz de Mello, é preciso ter cuidado nessas situações. “É importante que a pessoa conheça as regras do local onde trabalha. Muitas empresas, por exemplo, não aprovam namoro entre funcionários. É preciso ter cautela antes de assumir um relacionamento dentro da empresa”, diz.

Porém, depois de ocorrido, os funcionários apaixonados devem prestar a atenção nas normas da empresa, ter discrição e separar o trabalho do namoro. “Jamais deixe que discussões e brigas atrapalhem o rendimento e a produtividade no trabalho. Além disso, evite cenas de ciúmes na frente dos colegas”, recomenda o presidente. Vale ressaltar ainda que é de extrema importância evitar falta de conduta como demonstrações de carinho explícitas ou até mesmo a relação sexual durante o expediente. “Nessas situações, se um casal é flagrado, pode gerar uma demissão por justa causa”, conclui Sebastião.

Alô estagiário leve o seu trabalho a sério

Entender que o estagiário é nada mais do que uma mão-de-obra barata, já é passado. Os jovens devem, a partir deste conceito encarar o estágio como os primeiros passos profissionais. Muitas empresas aproveitam este start do funcionário, para investir neles, e, a partir de sua atuação, podem ou não ser aproveitados dentro da companhia. O objetivo de muitos chefes de estagiários é reter bons profissionais em seus quadros de funcionários.

5 razões para você levar o seu estágio mais a sério:

• Os programas estão mais estruturados e as empresas estão oferecendo mais treinamentos. Inclusive investindo em coaching.
• A formação é vista como diferencial. O estagiário passa por um programa estruturado que além de qualificação técnica, ganha capacitações comportamentais. Essa oportunidade proporciona aprendizado para futuras oportunidades.
• Há mais chances de efetivação. Por investirem mais, as grandes empresas não querem perdê-los após toda essa maratona de formação e qualificação.
• É a chance de começar na carreira com o “pé direito”. Ter sucesso em um programa de estágio é o primeiro passo de uma carreira vitoriosa. Fazer o melhor, estar disposto a aprender, a construir são de extrema importância. Se quiser ser lembrado por onde passou, você precisa marcar sua presença na empresa, então use o comprometimento e a postura como estagiário, para ser lembrado.
• Oportunidade de criar rede de relacionamentos. Por falta de networking no início da carreira, a agenda de contatos é fraca. Então participe de programas de estágios para investir na rede de relacionamento profissional.

É possível ser feliz com o trabalho?

Para alguns, o trabalho pode ser apenas fonte de renda. Para outros, porém, pode ser motivo de satisfação pessoal e realização profissional. Entretanto, para ambos os casos, a qualidade de vida do trabalhador deve ser avaliada e valorizada tanto por funcionários quanto por empreendedores.

Aqueles que encaram o trabalho apenas como fonte de renda, facilmente, não se sentem realizados profissionalmente e com isso acabam não dando o melhor de si no trabalho. Assim, vale considerar: o que levou essa pessoa a escolher tal atividade profissional?

Optar por um trabalho que se gosta de fazer e que seja bem remunerado não é suficiente para que futuramente o indivíduo se sinta realizado. Na verdade, além de levar em conta o gosto pessoal e o retorno financeiro, é preciso considerar a aptidão para desempenhar as tarefas requeridas, verificar a projeção do trabalho no mercado, bem como o plano de carreira da área e se o trabalho vai prejudicar a saúde e os relacionamentos do trabalhador. Tudo isso somado trará, ou não, a qualidade de vida e a sensação de sucesso profissional.

Mesmo que o sucesso seja uma sensação subjetiva, um colaborador sente-se assim quando percebe que, através de seu trabalho, alcança bons resultados tanto para a necessidade da empresa como para os clientes. Situação totalmente oposta ao trabalho que mina a motivação e a saúde da pessoa, trazendo doenças psicológicas e físicas. Para não chegar a esse ponto, é importante que o trabalhador se satisfaça com sua profissão e tenha boas condições de trabalho.

O que um estagiário sofre

Ser estagiário, para diversos estudantes, é a pior coisa do mundo. Muitos acham uma batalha pouco reconhecida, um trabalho duro, corrido e pouco recompensado, porém para outros este período vale como um aprendizado mais valioso que qualquer salário. O estágio pode ser chamado de bolsa, porque, muitas vezes o estudante recebe o salário equivalente ao valor de seu curso, mas pouco sobra devido aos gastos com livros, mensalidades, materiais diversos e outras despesas.

Porém, mesmo com algumas mudanças que foram feitas, a partir da lei do estagiário (nº 11.788, em 2008), as condições ainda não são as melhores. Entre os direitos dos estudantes estão: jornada de trabalho de 6 horas diárias, ou seja, 30 horas semanais; o contrato não pode passar de 2 anos, exceto quando o estagiário é portador de deficiência; e férias remuneradas após 1 (um) ano de trabalho. Esse período, que deve ser de 30 dias, deve ser gozado preferencialmente junto com as férias escolares.

Apesar dos abusos e desrespeito, praticados por muitas empresas, ser estagiário ainda tem suas vantagens, por permitir que o profissional aprenda em paralelo à faculdade. Quem estagia aprende e se prepara para entrar de vez no mercado de trabalho. É no estágio que se “pega as manhas” da profissão. Ele é como uma ponte importantíssima que leva da faculdade ao emprego dos seus sonhos.

Os impactos das tecnologias

A internet, atualmente, está presente na vida de qualquer profissional. E no caso do Administrador não é diferente. Seja na vida particular ou na empresa, o profissional se depara a todo o momento não só com a internet, mas também com a Intranet, sistema de internet interno das empresas, e com as extranets, sistema de interligação entre várias empresas do mesmo grupo.

Com este procedimento, um novo impacto acabou acontecendo, por exemplo, o imediatismo de resposta via e-mail. A partir dos lançamentos dos gadget, netbooks, tablets, Smartphones e outros a vida dos profissionais acabou ganhando uma praticidade, possibilitando acessibilidade, imediata, de qualquer lugar ou local, com rapidez, mudando assim, o comportamento do empresário de pessoal para on-line.

Vale ressaltar que com esses avanços não só o Administrador lucra, mas também os grandes donos, afinal o investimento feito na tecnologia da informação acaba reduzindo custos, ampliando benefícios e principalmente produzindo o imediatismo, além de facilitar no gerenciamento das informações de maneira fácil, rápida e inteligente.

É a partir dessas tecnologias, que o SINAERJ consegue realizar a elaboração e o gerenciamento de seu site a qualquer hora e lugar.

Administrar. E o máximo?

Que a qualificação profissional é de extrema importância e que o mercado de trabalho está cada vez mais exigente não é novidade para ninguém. Atualmente não basta apenas estudar e ter a formação acadêmica, o famoso “canudo”. Além disso, são necessários qualificações, experiências, cursos que não auxiliam apenas para o trabalho, como também contribuem para a formação do cidadão.

Na área administrativa, existem diversas especializações que podem fazer de um Administrador “comum” um profissional qualificado. Por exemplo, podemos citar dois segmentos que, atualmente, são considerados como os mais procurados: os coachings e os Administradores de empresas, que mesmo com curso e/ou formação específica são obrigados a continuarem estudando, se preparando e evoluindo por conta do exigente mercado de trabalho no cenário atual.

Além das ramificações da profissão do Administrador, é válido que o profissional busque por conhecimentos em línguas, mais de duas no mínimo, por noções de informática, conhecimentos em geral, teorias de um modo em geral, porque na hora de uma entrevista, mesmo que seja em um processo interno, esses pontos acabam valendo muito.