Administrador, é hora de descansar

Mesmo que seu período de férias não coincida com o final do ano, é preciso tirar esse tempinho das festas de Natal e Ano Novo, época na qual reavaliamos nossas vidas e tudo o que fizemos durante o ano que se passou, para descansar um pouco. Desestressar é a palavra de ordem e recarregar as energias, mesmo que por pouco tempo, é essencial para se manter bem no trabalho.

Já aqueles que irão descansar mais tempo e tirar as merecidas e aguardadas férias, previstas e garantidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), devem aproveitar ao máximo esse tempo. Isso significa relaxar e se desligar, ao máximo, da rotina de trabalho.

Os benefícios que as férias e, com ela o descanso, trazem aos trabalhadores são inúmeros, afinal os dias longe das atividades laborais são essencialmente benéficos ao corpo e à mente. As férias do trabalho auxiliam na manutenção da qualidade de vida e renovam as energias dos trabalhadores.   

Desta forma, Administrador, faça bom uso dos seus dias de folga. Passeie, saia com a família e amigos, procure realizar ações empolgantes e relaxantes, viaje, vá ao cinema, teatro, etc. Existe uma infinidade de atividades que você pode escolher para aproveitar da melhor forma possível seus dias, para retornar ao trabalho a todo o vapor. 

Sua organização sabe lidar com o público da terceira idade?

A grande maioria das empresas desenvolve seus projetos focando diretamente nos mais jovens, na nova geração, contudo, o que podemos notar é que cada ano que passa o número de idosos vem sendo superior ao de pessoas mais novas. E, segundo dados das Nações Unidas, até 2050 o mundo terá cerca de 1,5 milhão de idosos. Então, que tal começar a se preparar para lidar com este público?

De acordo com o estudo da A.T. Kearney, empresa de consultoria empresarial norte-americana, intitulado “Compreendendo as necessidades e consequências do envelhecimento do consumidor”, a expectativa de vida da população em geral vem aumentando e, com um mercado de consumo e serviços adaptado aos mais novos, empresas de diversos setores precisaram urgentemente se repaginar para atingir esse novo público de terceira idade.

Ainda segundo o levantamento, o viés da mudança nas ações precisa estar ligado ao comportamento, pois ao contrário dos jovens, que tem larga disposição para sair e viver o cotidiano, os mais idosos tendem a aumentar o uso do e-commerce. Ao contrário da realidade atual, a próxima geração de idosos já terá em suas raízes a familiaridade com o ambiente tecnológico e serão mais adeptos a comprar pela internet.

Outro ponto importante é a conquista da confiança desse público específico, principalmente, por que a cada ano, ele se torna mais exigente. Para que isso aconteça, é necessário investir em produtos que auxiliem a vida dos idosos, bem como melhorar ou inovar o atendimento direcionado para essa faixa etária. 

Por assim ser, é preciso que as organizações que desejam alcançar os altos patamares do sucesso,  atentem ao chamado público idoso, oferecendo soluções diferenciadas e inovadoras para esse crescente consumidor. Criar estratégias, ações e inovar no atendimento personalizado são os primeiros passos para conquistar essa nova área. Fique atento!

Home office funciona para Administradores?

Organização, planejamento, disciplina, direção, controle, entre outras são características inerentes à profissão do Administrador. As mesmas, além de muito importantes para o desenvolvimento dos profissionais, podem ser muito úteis para quem pretende trabalhar em casa e ter o chamado home office.

O termo em inglês, cuja tradução literal é escritório em casa, permite aos administradores trabalhar em casa sem a obrigatoriedade de ir à empresa. Mas, essa modalidade de trabalho não exime as organizações de suas obrigações para com seus funcionários, ao contrário, a empresa deve oferecer suporte, tanto tecnológico quanto logístico.

Mesmo ainda não sendo muito praticado no Brasil, o home office está crescendo aos poucos devido ao fato de muitas empresas acreditarem que o profissional consegue ter mais foco no trabalho em casa. Além disso, pesa também a questão de não perder tempo em deslocamento, uma vez que nas grandes cidades pode ultrapassar 3 horas diárias para ir e voltar do local de trabalho.

Por isso, a reputação que o profissional está construindo na internet pode ser um fator a favor ou contra na hora de conseguir aquela vaga concorridíssima na empresa tão sonhada. Mas, não pense que uma foto do pôr do sol, do almoço em família ou número de seguidores que o profissional tem é que fazem a diferença. Não! A questão está no que você escreve, compartilha e a consciência que a pessoa tem em passar informações dos mais diversos tipos.

Para a prática dar certo é preciso também foco e responsabilidade do trabalhador, pois é muito importante conseguir criar um ambiente de trabalho mesmo estando em casa. Dessa forma, é necessário evitar distrações e até mesmo estipular horários para não se perder em meio aos afazeres de casa e do trabalho.

É preciso estar altamente motivado para trabalhar em casa e, no caso de morar com outras pessoas, é importante estabelecer algumas regras, para que o trabalhador não seja incomodado durante o seu horário de labuta. No mais, depende de cada um fazer com que seu home office funcione de forma produtiva e consistente a fim de valorizar seu trabalho e sua qualidade de vida.

A importância das mulheres no mercado de trabalho

A luta pela isonomia no ambiente de trabalho dentro das empresas é uma batalha árdua e antiga dos sindicatos e movimentos sociais espalhados pelo Brasil. O Sindicato dos Administradores no Estado do Rio de Janeiro (Sinaerj) vem pleiteando incansavelmente pela igualdade de direitos entre homens e mulheres, pois considera essencial a paridade de gêneros e reconhece a importância das mulheres na construção das empresas e na evolução da sociedade como um todo.  

Infelizmente, o mercado ainda vê a mulher como parte sensível da sociedade, por isso, a mesma sofre muito preconceito no meio empresarial. Essa discriminação para com a classe feminina vem de um passado retrógrado. Após as grandes Guerras Mundiais, intensifica-se a entrada feminina no mercado de trabalho em atividades pouco valorizadas pela época vigente. Todo o preconceito começava aí, pois até então, o papel da mulher na sociedade limitava-se ao pensamento arcaico da procriação e cuidados com a família.

Evoluindo o tempo, nas décadas de 1960 e 1970, transformações começaram a aparecer nesse contexto. A partir de então, houve um significativo acréscimo de mulheres no cenário de estudantes e universitários e as mesmas passaram a considerar a carreira tão importante quanto a função procriadora. Desta forma, se iniciou a entrada mais forte das mulheres no mercado de trabalho com qualificação e vontade.

Hoje, ao olhar para dentro das organizações brasileiras, nos deparamos com as mulheres desempenhando funções fundamentais para o sucesso das empresas. A discriminação e o preconceito ainda são grandes, de fato, mas se um país despreza a importante força econômica que o mercado feminino representa, pode estar perdendo uma oportunidade significativa de crescimento.

Para a Administradora e Presidenta do Sinaerj, Dirce Beltrão, as mulheres têm que entender os seus direitos e acreditar em seu próprio valor. “O Sindicato luta pela erradicação do preconceito contra as mulheres, principalmente no meio empresarial, onde as Administradoras e a classe feminina não têm tantas oportunidades quanto os homens, mas com força e garra iremos mudar esse panorama”, declarou Dirce.

Rede social é o novo currículo dos candidatos?

A internet revolucionou a maneira como as pessoas se relacionam atualmente, não apenas nas relações pessoais, mas também nas profissionais. Se há bem pouco tempo atrás, estar em uma rede social era sinônimo de “status” entre os amigos, hoje em dia ter um perfil online pode ser também a garantia de emprego.

Diversas empresas afirmam que para um profissional ter visibilidade no mundo do negócios é preciso que ele esteja presente no planeta virtual. Tem quem pense que não ter um perfil público na internet é a melhor forma de evitar expor a vida, mas há controvérsias. Para a grande maioria das organizações, quem não está na rede ou não se expõe, pode estar escondendo algo.

A rede social se tornou o currículo pessoal dos candidatos, através da página que o indivíduo tem no Facebook,Twitter, entre outros, os recrutadores conseguem construir um perfil  do pretendente a uma vaga na empresa. Os currículos tradicionais, que são encaminhados para as organizações, normalmente oferecem apenas informações técnicas e referente a formação acadêmica, mas é na rede que as pessoas mostram realmente como elas são ou se comportam. O que é compartilhado diz muito sobre a personalidade e característica de cada pessoa.

Por isso, a reputação que o profissional está construindo na internet pode ser um fator a favor ou contra na hora de conseguir aquela vaga concorridíssima na empresa tão sonhada. Mas, não pense que uma foto do pôr do sol, do almoço em família ou número de seguidores que o profissional tem é que fazem a diferença. Não! A questão está no que você escreve, compartilha e a consciência que a pessoa tem em passar informações dos mais diversos tipos.
O candidato que compartilha humor preconceituoso, fotos de bebedeira, entre outros, com certeza vai perder a oportunidade de emprego para o concorrente que compartilha informações relevantes. Por isso, para conseguir uma vaga no atual mundo dos negócios, é melhor prestar atenção a tudo que você publica nas redes sociais.
Falar mal do ex-chefe, da empresa que trabalha, dos colegas ou compartilhar causas infundadas, preconceituosas ou irrelevantes pode tirar de você aquela vaga tão almejada. Então, antes de publicar qualquer coisa na internet, pense que isso ficará no ar por muito tempo e nunca se sabe quem olhará o seu perfil. Fique atento!

A importância de se ter um hobby

Todos nós trabalhamos muito, porém falta de tempo não é um motivo que pode ser alegado para a carência de um essencial item em nossas vidas: um hobby. Qual é o seu hobby? Se você ainda não tem um é melhor arranjar espaço em sua agenda, pois saiba que ter um passatempo como coleções, esportes, instrumentos musicais, artesanato, entre outros, é uma das melhores maneiras de estimular o cérebro.

Além do trabalho e de nossas ações cotidianas, é necessário aguçar nossa mente para a realização de novas atividades. Essas ações, que nos tiram da zona de conforto, criam mais sinapses, ou seja, novas conexões entre os neurônios beneficiando nossos pensamentos e denotando características importantes para o desenvolvimento da criatividade.

Com isso, passamos a pensar melhor e, consequentemente, a compreender os outros e o espaço ao nosso redor de maneira diversa. Isso nos ajuda em nossas atividades diárias refletindo diretamente no trabalho que cada um realiza. O resultado é uma cabeça mais leve que consegue resolver os problemas de uma maneira melhor.

Ter um hobby também nos livra do estresse do dia a dia e até mesmo de outras doenças mais sérias como a depressão. Então, não procure uma desculpa, mas sim uma atividade estimulante e encorajadora que proporcionará prazer e satisfação. Encontre o que você gosta e estará no caminho certo para a sua felicidade.

Inovação: a nova palavra de ordem para crescer em uma organização

Apesar de toda evolução tecnológica e global, o meio empresarial ainda está extremamente carente de profissionais inovadores. Segundo o dicionário Michaellis, inovação significa o ato ou efeito de inovar, coisa introduzida de novo, renovação. Ou seja, para ser inovador é preciso empreender, enxergar o que os outros ainda não viram, de forma diferenciada e transformadora. Porém, essa ainda é uma característica falha entre os atuais profissionais.

Uma pesquisa realizada pela empresa norte-americana GE (General Electric Company) mostrou que os executivos brasileiros desejam profissionais com ideias que sejam inovadoras, 89% dos entrevistados disseram que existe um “apetite” social das organizações pela inovação, no entanto, ela ainda é muito escassa no mercado nacional. Por isso, ser um profissional diferenciado, que tem a criatividade como lema de trabalho, é o passo principal para crescer na carreira.

Não existe uma fórmula mágica para o profissional se tornar inovador, mas a dica é prestar atenção aos detalhes que muitas vezes são ignorados. Uma pessoa que tem a mente inovadora consegue olhar para um trabalho que é realizado há anos da mesma maneira e encontrar uma solução para que o processo seja diferente, rápido ou produtivo. Ela avança nas pequenas coisas para alcançar patamares maiores, sempre com foco no cliente e na empresa.

Ter curiosidade, possuir a mente aberta, gostar e aceitar correr riscos, ter capacidade de pensar em alternativas, ser flexível e persistente são as principais características dos profissionais que costumam ter boas ideias. Mas, se você é uma pessoa que não as possui, não se desespere, sempre é tempo de adquirir novas aptidões.
Além disso, compartilhar opiniões pode estimular novos pontos de vista e melhorar o resultado final do trabalho. Assim, sempre que puder, divida informações com outras pessoas, ouvir diferentes opiniões sempre abre caminho para novas ideias. Convide alguém que trabalha com você a pensar em ações criativas, mude a maneira de raciocinar e agir. Todo mundo pode ser inovador, não é um dom, por isso, abuse da criatividade e faça a diferença, pois para crescer no mercado é preciso inovação.