Estágio e trainee: empresas recrutam jovens profissionais e estudantes de Administração

É notório que o meio corporativo anda cada vez mais competitivo e exigente, no entanto, devido ao atual momento do país, os jovens profissionais estão tendo cada vez mais dificuldade de entrar nesse acirrado mercado de trabalho. Diante disso, é necessário que haja um bom investimento em capacitação. Mas do que isso se trata exatamente? Entendemos capacitação como a inclusão de cursos diversos no currículo, contudo, o que as empresas também desejam é experiência, e isso só é possível adquirir através dos programas de estágio e trainee.

Para que fique claro, existe uma diferença significativa entre essas duas oportunidades de início de carreira. O estágio pode ser definido como uma atividade de aprendizagem profissional proporcionada aos estudantes a fim de que eles coloquem na prática a teoria aprendida na faculdade. Já o treinne é um programa de treinamento e desenvolvimento de profissionais formados que, futuramente, terão a oportunidade de assumir posições de liderança dentro das empresas.

Os programas de estágio não têm vínculo empregatício, mas proporcionam aprendizado e introdução no mercado de trabalho àqueles que desejam um futuro profissional promissor. Enquanto que no trainee proporciona crescimento dentro da empresa, além de conhecimento, experiência e uma possível vaga garantida na organização. Em suma, são complementações essenciais para a formação profissional dos futuros Administradores. Mas onde achar esse “pote de ouro”? Aqui! Selecionamos algumas oportunidades para você, anota aí:

Vagas de estágio:

Takeda
A companhia farmacêutica global que está presente em mais de 70 países e conta com 31 mil funcionários, abre vagas de estágio para estudantes de Administração. A previsão de formatura deve ser entre julho de 2016 e julho de 2017. O nível de inglês do candidato deve ser a partir de intermediário. Salário: 1,4 mil reais. Inscrições pelo site da Cia de Talentos.


GSK
Empresa voltada para a criação de soluções terapêuticas. A sede está localizada no Reino Unido e a sede regional da América Latina está situada no Rio de Janeiro. O programa é voltado para universitários com previsão de formatura para daqui a dois anos e não há restrição de cursos. Inglês fluente também é um pré-requisito. Inscrições o ano todo pelo site da GSK.

Ambev
A empresa promove programa de estágio direcionado a estudantes no penúltimo ou último ano de diversos cursos. É exigido nível intermediário de inglês. Inscrições: o ano todo pelo site: www.ambev.com.br/queroserambev/

Nestlé
A empresa busca candidatos com formação prevista entre julho de 2016 a julho de 2017. São aceitos todos os cursos de graduação de acordo com o setor de atuação. Ter inglês, no mínimo, intermediário é pré-requisito, assim como conhecimentos do Pacote Office e disponibilidade para início imediato. Inscrições o ano todo no site da Cia de Talentos.


Santander
No programa de estágio contínuo do banco, há vagas para estudantes a partir do 3º semestre para bacharéis. A formação mínima é dezembro de 2016. Inscrições pelo site da Page Talent.

Programas de Trainee:

JBS
Empresa líder mundial em processamento de carne bovina, ovina, de aves e forte participação na produção de carne suína. As oportunidades são para universitários e recém- formados no período entre dezembro de 2012 e dezembro de 2015 que tenham inglês intermediário e disponibilidade para mudança de cidade. Inscrições até 24 de agosto pelo site: vagas.com.br/PagEmpr.asp?e=Friboi.

EY
EY, a antiga Ernst & Young, é uma das quatro maiores empresas de serviços profissionais do mundo, presente em 150 países. O programa é destinado a universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados (até 2 anos) dos cursos de Administração de Empresas. Inglês intermediário é pré-requisito. As oportunidades são para diversas cidades, inclusive Rio de Janeiro. Inscrições até setembro e outubro de 2015 pelo Vagas.com ou pelo endereço: www.ey.com/BR/pt/Careers.

Deloitte
Podem se candidatar universitários a partir do 2º ano de graduação ou recém-formados de diversos cursos, entre eles, Administração de Empresas. É preciso ter nível básico de inglês para candidatos na área de outsourcing e nível intermediário para candidatos às demais áreas. É necessário ter disponibilidade para trabalhar em período integral e para viagens. A empresa oferece vale-transporte, ticket alimentação, plano de saúde, previdência privada, seguro de vida em grupo e PLR. Inscrições o ano todo pelo Vagas.com.

Nielsen
A Nielsen Company é uma empresa germânico-americana com sede em Nova Iorque, nos Estados Unidos. Podem se candidatar estudantes de Administração de Empresas, entre outros. Inglês avançado é um requisito. Salário: entre R$ 1.600 reais e R$ 2.700 reais, dependendo da fase do programa e do ano de faculdade do trainee. Inscrições até 23 de agosto pelo site Viva Talentos. 

Perfeccionismo no trabalho ajuda mais do que atrapalha?

 Vamos voltar a uma típica cena de entrevista de emprego, a qual muitos já devem ter presenciado se não mesmo protagonizado. O recrutador pergunta: “qual é o seu defeito”? E logo o concorrente à vaga responde: perfeccionismo. Oras, mas ser perfeccionista não é bom? Não é fazer tudo da melhor maneira possível a fim de alcançar o objetivado? Não seria o perfeccionismo uma qualidade?

Pois é, apesar de ser clichê para muitos, a tal da busca pela perfeição a qualquer custo, mesmo no trabalho, pode se tornar um ponto negativo se não for bem administrada. Assim como tudo o que é demasiado, o perfeccionismo, quando exagerado, pode atrapalhar mais do que ajudar, pois o profissional busca uma realidade irreal e as consequências disso podem ser: atrasos, acúmulo de tarefas, trabalho em equipe disfuncional, entre outros.

Na lógica perfeccionista, todo e qualquer detalhe merece atenção. Isso faz com que a pessoa não consiga cumprir suas tarefas, muito menos seus prazos, que precisam sempre ser reformulados para poder dar “um último retoque” no projeto. Já o trabalho em equipe pode ficar extremamente prejudicado, pois o perfeccionista não delega tarefas, pois quer tudo do seu jeito já que as produções dos outros também não irão se encaixar no padrão de qualidade irreal que ele deseja.

Sendo assim, o perfeccionismo pode atrapalhar mais do que ajudar num contexto em que o perfeccionista não enxerga nada, além de suas metas inalcançáveis. O resultado disso é a própria desmotivação de quem pratica esse hábito, pois ao não atingir os propósitos, o desânimo toma conta do profissional que tem essa característica pulsante. Por isso, é necessário fazer as coisas da melhor maneira possível, porém sempre de uma forma que não atrapalhe o andamento do trabalho, a equipe e até mesmo o profissional. Afinal de contas, o emprego não deve ser apenas a forma pela qual você se sustenta, mas sim sua colaboração para a sociedade e o mundo.

O sonho da carreira pública! Como se preparar para essa incessante corrida por uma vaga?

Estabilidade profissional, financeira, ofertas de benefícios, boa remuneração e entre outros atrativos, tornaram o serviço público uma opção de muito interesse para grande maioria dos profissionais. Pesquisas divulgaram que, pelo menos, 11 milhões de pessoas desejam e pretendem ingressar em um cargo público. No entanto, vencer os obstáculos dessa jornada por uma vaga tem, a cada ano, se tornado mais difícil e de grande concorrência.

Para conquistar uma cadeira na carreira pública é preciso além de muito estudo, organização, foco, disciplina, treino, investimento e, muita dedicação. De acordo com o Procurador Federal e professor de curso preparatório, Irapuã Beltrão, em entrevista ao programa Administrando na Web, o primeiro passo para concorrer a uma vaga é escolher a área que deseja atuar, pois, segundo ele, o maior problema do concurseiro é fazer diversas provas em segmentos diferentes.

“A dica inicial para quem deseja a área pública é traçar uma linha de campo com concursos que tenham assuntos de estudo parecidos. Não adiantar atirar para tudo quanto é lado. É sumariamente importante focar e fincar nesse objetivo”, explica Irapuã. No caso dos Administradores, o Procurador Federal apresentou duas opções: “fazer um concurso na área de Administração, que tem um número grande de vagas ou tentar uma oportunidade que ofereça opções para profissionais de qualquer nível de ensino superior. Na segunda opção, a oferta é maior, mas o cargo é mais competitivo”, complementa.

Investir em um curso preparatório também é muito importante, pois desta forma, o concursando conseguirá estudar todo o conteúdo programático das provas com professores especializados. Mas, caso o profissional não tenha condições de investir nessas aulas, é necessário que ele compre todo material específico e mantenha a disciplina correta de estudo. Vale lembrar que muitas pessoas irão concorrer à mesma vaga, por isso, quanto antes iniciar a matéria, maior será a chance da aprovação. “Quem for tentar um concurso não pode esperar o edital sair, tem que começar a estudar muito antes”, comenta o professor.

Existe ainda a opção dos cursos virtuais, que não oferecem tanta informação quanto os presenciais, mas que podem ser a solução para quem deseja estudar para uma vaga na carreira pública. Contudo, não é preciso “se matar” de tanto estudar, pois tudo que é feito excessivamente pode causar “pane”. “É claro que a dedicação é primordial, mas o profissional pode respirar ares fora da sala de estudo. É necessário equilíbrio para que o cérebro tenha tempo para administrar todas as informações”, esclarece.

Para não perder os próximos concursos o Procurador Federal indica sites específicos de concurseiros, blogs e as redes sociais como fontes. E afirma que possível viver o sonho da carreira pública, basta ter foco e determinação. “É preciso que fique claro que a conquista da vaga pública acontece de acordo com os degraus que nós subimos. A cada nova prova realizada é um aprendizado para as próximas. Por isso, nada de desistir na primeira derrota. Tenha perseverança que você chegará ao degrau final”, finaliza o professor Irapuã.

Mais vale uma ação do que dois mil planejamentos voando

Sabemos da importância de um bom planejamento, principalmente no trabalho. Planejar, inclusive, é um dos verbos favoritos dos Administradores, sendo também um dos pilares da profissão. Porém, não adianta nada apenas colocar as metas e objetivos no papel e não executá-los, não é mesmo? Por isso, a proatividade e poder de decisão culminam num valioso resultado: a ação.

Do mesmo modo que só agir sem um plano pode ser perigoso, pois não se sabe para onde vai e isso faz com que o trabalhador fique perdido, permanecer inerte com um propósito na mão, mas não executá-lo, também não tira ninguém do lugar.

Planejar o futuro significa agir no presente a fim de criar condições propícias para que o planejamento siga seu rumo correto. Por isso é necessário vontade e, principalmente, atitude. O medo de errar, muitas vezes, paralisa as pessoas, mas tanto os acertos como os erros transformam o caminho e são parte inexorável da vida, tanto pessoal quanto profissional.

Vamos nos inspirar na frase do pensador e filósofo chinês Confúcio que diz: “O que ouço, esqueço. O que vejo, recordo. O que faço, aprendo.” Por isso é necessário partir para a ação e não deixar para depois. Planejar é importante, mas colocar o plano em prática é melhor ainda.

Assédio Moral: um problema que cresce cada dia mais nas organizações. Denuncie ao Sinaerj!

Poucas vezes detectado como um problema sério, o assédio moral ou terror psicológico, como também é conhecido, tem se tornado a cada ano que passa uma das piores e recorrentes práticas no ambiente organizacional. Fenômeno que existe há décadas, o assédio moral é configurado pela exposição dos empregados ou colegas de trabalho a situações humilhantes, vexatórias ou constrangedoras, por um extenso período de tempo e com atos repetidos.

Segundo levantamento realizado com 4,9 mil pessoas pelo site Vagas.com, 52% dos indivíduos participantes já enfrentaram assédio moral no ambiente de trabalho, sendo que 87,5% das vítimas decidiram não denunciar a conduta e permanecer no emprego mesmo diante do problema. O principal fator que impede os “agredidos” de denunciarem a ação é o medo de perder o trabalho, seguido pela possibilidade de sofrer represália, sentimento de vergonha, temor de a responsabilidade recair sobre o sofredor e sentimento de culpa.

Dentro da pesquisa, do grupo de profissionais que não denunciaram a prática, 56,3% continuaram trabalhando na empresa, 20,9% foram demitidos e outros 22,8% pediram demissão depois do assédio. Contudo, os que resolveram enfrentar o problema tiveram a sensação de impunidade, visto que 74,6% dos participantes que denunciaram informaram que o agressor não teve consequências e ainda permaneceu trabalhando na organização.

Normalmente, o ato ocorre quando a empresa deseja desligar o trabalhador sem ter que demiti-lo, fazendo-o passar por constrangimentos para que ele possa pedir demissão, mas há também diversos outros casos. As mais vitimadas são as mulheres. Enquanto com eles a prática ocorreu com 45,6% dos entrevistados, com elas o número subiu para 54,4%. Piadas, chacotas, agressões verbais ou gritos constantes lideram a incidência de casos.

Estudos indicam que ao sofrer assédio moral o trabalhador fica sujeito as mais diversas doenças, tais como: depressão, síndrome do pânico, crises de ansiedade, estresse, enxaqueca, cefaleia, entre inúmeras outras. Além disso, a redução em sua produtividade fica mais visível, visto que essa prática tortuosa derruba a autoestima de qualquer trabalhador.

Não aceite esse tipo de ação! O Sindicato dos Administradores do Estado do Rio de Janeiro (Sinaerj) luta veemente contra o assédio no ambiente de trabalho e considera o ato uma das formas mais cruéis de agir contra a integridade humana. Desta forma, o Sinaerj informa que se algum Administrador (a) estiver passando por tais situações em sua empresa, que entre em contato o quanto antes com o Sindicato através do telefone (21) 2262-3090, pelo e-mail: sinaerj@administradores.org.br ou diretamente na Sede Administrativa da Entidade (Avenida Treze de Maio, 13, 8º andar, Centro do Rio de Janeiro), para que medidas cabíveis possam ser tomadas.

5 dicas para aumentar sua produtividade

Muitas vezes nos sentimos cansados e até desmotivados no trabalho, não é mesmo? Nem sempre acordamos com o pé direito e é normal passar por dias bons e ruins, mas independente disso temos que agir com responsabilidade diante das tarefas do dia a dia, principalmente no trabalho.

Estar motivado é a primeira e talvez até a mais importante dica para aumentar a produtividade, pois só assim, com ânimo e estímulo, é que conseguimos realizar com presteza e eficiência nossas diversas funções. Porém, não devemos esperar por fatores externos para nos motivar, mas sim procurar nossa força intrínseca para nos empurrar.

Outro conselho mais prático é literalmente “colocar ordem na casa”, o que significa ser organizado. Ao listar as atividades principais a serem cumpridas fica mais fácil de não esquecer nada e ter por onde começar, mesmo quando a lista de coisas a fazer é enorme. Para isso, basta montar uma planilha ou até mesmo descrever no papel ou celular as tarefas que não podem esperar. 

A administração do tempo é outro item importantíssimo quando o assunto é produtividade. O profissional deve ter a noção do que tem para fazer e depois o tempo disponível. Isso porque, não adianta ter 50 tarefas e tempo apenas para metade delas. Muitos trabalhadores até levam trabalho para casa negligenciando seu tempo de descanso, porém esse tipo de atitude só prejudica a produtividade e até mesmo a saúde. Por isso, o controle do tempo é ideal para produzir mais e melhor.

Por falar em tempo, é preciso ter cuidado com os sugadores dele. Redes sociais, sites, mensagens fora de hora, entre outros, são bons passatempos, porém podem acabar fazendo com que o trabalhador se atrapalhe ao realizar suas tarefas chegando até mesmo a se atrasar em sua conclusão. Estipular horários para cuidar dessa parte é a melhor maneira de não se deixar distrair.

Carreira internacional? A ONU está oferecendo vagas a jovens talentos

Oportunidade é algo que não se pode deixar escapar não é mesmo?Ainda mais se a chance é em uma excelente empresa ou grande organização. Por isso, agende essa dica! A Organização das Nações Unidas (ONU) está recrutando jovens talentos para uma vaga de carreira internacional, através do chamado Programa Jovens Profissionais (YPP, na sigla em inglês).

Para participar do concurso é necessário ter até 32 anos, falar os idiomas inglês e francês fluentemente, ser cidadão de um dos países participantes (o Brasil está incluído) e ter formação superior nas áreas de Administração, Finanças, Direito, Informática Pública, Assuntos Sociais ou Estatísticas. Para os profissionais de Administração, as inscrições acontecem até o dia 19 de julho. Por isso, é bom garantir o quanto antes sua vaga no processo.

As inscrições podem ser feitas através do portal de Carreiras da ONU (https://careers.un.org/support/careers/faq.aspx?cat=application_process), onde também é possível conferir o regulamento e obter mais informações sobre como funciona o processo seletivo. Fiquem atentos as vagas e não percam essa oportunidade.