De bem com a vida!Trabalhe com bom humoraté nas segundas-feiras nubladas

Segundo o romancista americano William Makepeace Thackeray, “O bom humor é um dos melhores artigos do vestuário que se deve usar em sociedade”. E no trabalho, esse artigo de “luxo” deve ser muito usado e conservado, mas como fazer para trabalhar bem até nas segundas-feiras nubladas?

O bom humor pode ser usado para resolver e diminuir conflitos existentes no ambiente de trabalho, além de motivar os funcionários e sua produtividade. E nisso, os candidatos na procura por uma vaga devem ficar atentos, pois na busca por ambientes de trabalho mais harmônicos, as empresas estão, cada vez mais, contratando profissionais capacitados e de bem com a vida.

Não é fácil manter o bom humor em todas as ocasiões, principalmente se estamos com algum problema no ambiente de trabalho, contudo devemos contornar a situação de modo a deixar tudo mais leve e profissional. Para isso, algumas dicas podem ser seguidas.

Um exemplo simples de que a conquista do bom humor não está tão longe assim é ter educação e cumprimentar as pessoas ao chegar ou sair. Isso é um sinal de respeito, pois mostra que você as reconhece como seus semelhantes e mantém o caminho aberto para o contato.

Aceitar as diferenças é um dos primórdios para a convivência em sociedade, pois cada ser é único e pensa da sua maneira, mas é importante saber conviver com divergência de opiniões, principalmente no trabalho. Outra dica importante é oferecer ajuda quando algum colega está com problemas. É muito bom poder construir um ambiente de trabalho em que as pessoas colaboram umas com as outras.
Sendo assim, use essa estratégia importantíssima no trabalho e também na vida. O bom humor é contagiante, lembre-se disso ao chegar a qualquer ambiente. Se um sorriso abre portas, o bom humor abre as janelas para um melhor convívio e, faça chuva ou sol, é necessário manter essa postura para ter um ótimo dia de trabalho.  

Estudantes desejam que o foco das faculdades do futuro seja o mercado de trabalho

Uma pesquisa realizada pela Laureate International Universities, maior rede de ensino superior do mundo e, conduzida pela ZogbyAnalytics, empresa que trabalha com pesquisa de opinião, revelou que os estudantes desejam que a educação superior no futuro tenha como foco principal  o mercado de trabalho e almejam que o ensino seja voltado para a empregabilidade e o crescimento na carreira.

Realizada com 20.800 estudantes de 37 instituições do grupo de 21 países - maior levantamento já feito no mundo sobre o comportamento e expectativas de alunos de graduação - o estudo apontou que grande parte dos estudantes acredita que nos próximos 15 anos as formas de ensino das universidades irãomudar e a expectativa é que a educação seja direcionada para formação de profissionais que acompanhem as necessidades do mercado, ou seja, para aqueles que evoluem constantemente.

Entre os 4,3 mil estudantes das nove instituições incluídas no grupo de entrevistados no Brasil, cerca de 78% disse que futuramente as universidades ensinarão aos alunos  questões que envolverão habilidades que tenham foco na carreira. Além disso, 74% desse montante afirmou que deseja que os empregadores ofereçam estágios pagos durantes o curso, enquanto de 64% gostaria que os gestores de empresas estivessem envolvidos no planejamento da grade curricular, para que assim, todos possam conseguir uma vaga de emprego.

A pesquisa entre os estudantes do mundo revelou ainda que os alunos pressagiam por horário de aulas flexível, educação semipresencial e processo de aprendizagem contínuo durante toda a vida, por meio de programas de graduação, especialização e cursos livres direcionados às necessidades de mercado. Os entrevistados acreditam também que a universidade do futuro terá flexibilidade, inovação, acessibilidade e preocupação em formar profissionais que sejam ordenados junto à necessidade do mercado de trabalho.

Douglas L. Becker, presidente da rede de ensino Laureate, disse que o resultado indica que "o futuro pertence aos inovadores, pois são eles que terão sucesso num mercado em constante evolução", visto que, 64% dos entrevistados afirmaram que posteriormente os cursos de graduação serão oferecidos em diversas línguas para ampliar a possibilidade do aluno ingressar no mercado de trabalho. “Em todos os países pesquisados, o principal objetivo dos estudantes é a aplicação do conhecimento teórico e prático na vida real”, explica Becker. 

Qual é o seu diferencial para as entrevistas de emprego?

Sempre que estamos prestes a fazer uma entrevista de emprego alguns sintomas são os mesmos para todos: ansiedade, dúvidas, insegurança, entre outros sentimentos começam a povoar nossas mentes. Porém, para se sair bem em um processo seletivo, é necessário estar bem preparado e confiante. Mas, para impressionar o entrevistador e angariar pontos a mais na corrida pela vaga é preciso ter um diferencial. Você tem?

Ter um diferencial significa destacar-se por sua atitude e personalidade, afinal cada ser é diferente do outro, é único. O que vem chamando atenção dos recrutadores, embora as qualificações técnicas e acadêmicas dos candidatos continuem sendo relevantes critérios de avaliação dos mesmos, são as competências comportamentais.

Esse terceiro filtro vem ganhando considerável evidência, afinal para as empresas é mais difícil desenvolver comportamentos do que técnicas em seus trabalhadores. Entre as competências comportamentais geralmente avaliadas em uma entrevista de emprego estão: foco em resultados, flexibilidade, boa comunicação, saber trabalhar em equipe, além de respeito e boa educação.

Como você está perante essas competências?  É válido analisar o seu comportamento, identificando quais são as atitudes que você já conseguiu desenvolver e quais são aquelas que ainda precisam ser trabalhadas. Se você está trabalhando, poderá alcançar um desempenho melhor; se está em busca de emprego, poderá complementar suas qualificações técnicas com competências comportamentais.

Imagem pessoal é importante para os negócios?

Muitas pessoas não sabem do tamanho da sua importância, mas a imagem pessoal é crucial para o desenvolvimento e sucesso na carreira, pois, é através dela que um indivíduo deixa sua marca e fixa nos colegas e superiores no ambiente laboral uma impressão positiva ou negativa sobre sua conduta e forma de trabalho. A imagem pessoal é, na verdade, a maneira como um indivíduo é visto e lembrado pelos outros, sendo assim, manter uma boa imagem é determinante para a profissão.   

Não podemos negar, entretanto, que o primeiro julgamento é o visual. A partir do vestuário e trejeitos de um profissional, podemos notar em qual grupo o indivíduo pertence, se é cuidadoso ou não, se fala alto ou pausadamente ou se é agitado ou calmo, e até mesmo no seu modo de andar, sentar ou conversar é possível notar qual é a conduta daquela pessoa. Por assim ser, não basta apenas que um profissional seja excelente, ele precisa parecer.

Em uma entrevista de emprego, por exemplo, são notadas as maneiras, posturas, cortesias e aparência dos candidatos e, por mais incrível que isso pareça, entre dois profissionais com a mesma capacitação técnica, ganha a vaga aquele que estiver com uma melhor imagem, além de vestuário e um trato pessoal mais agradável. Os profissionais que demonstram ter uma melhor aparência desenvolvem no avaliador uma maior autoconfiança e reforçam uma atitude mais positiva, aumentando assim, suas chances de contratação.

Indo além da aparência ou da vestimenta impecável, a imagem pessoal requer também elegância, descrição, ética e, sobretudo, um bom relacionamento interpessoal. O ambiente de trabalho é, especialmente, um local habitado com diversas pessoas que em seu bojo trazem características, culturas e personalidades diferenciadas uma das outras. Saber lidar de forma positiva com essa diferença é um fator decisivo para a boa imagem pessoal.

Por assim ser, podemos afirmar que o produto de uma pessoa é ela mesma, ou seja, a sua “embalagem”, sua imagem. Esta é composta pela aparência, visual, conhecimentos, habilidades, características pessoais, qualidades e defeitos. Se você não mantém uma imagem pessoal que demonstra positividade, boa aparência, responsabilidade e confiança, possivelmente que não obterá a credibilidade dos gestores, colegas e superiores da empresa.

Óbvio que uma embalagem sem conteúdo também não garante o emprego e não transmite confiança, mas como diz o ditado: “a primeira impressão é a que fica”. Assim, manter uma imagem pessoal condizente com seu ambiente de trabalho é extremamente importante para o futuro do profissional que deseja se elevar na carreira.

Passos para uma boa avaliação de desempenho no trabalho

A avaliação de desempenho é um método cada vez mais usual dentro das empresas e serve para medir a performance dos trabalhadores, que são vitais para o sucesso de qualquer organização. É uma ferramenta de grande importância, pois gera informações preciosas para o planejamento do trabalho.

Normalmente, os trabalhadores ficam um pouco nervosos quando passam pela experiência da avaliação daquilo que fizeram. Mas não é preciso temer a avaliação, apenas é necessário prestar atenção em algumas dicas para se sair bem.

Estar preparado para esta avaliação é essencial, desta forma, antecipe que tipo de aspecto do seu trabalho pode ser abordado durante o processo e se prepare para discutir o assunto. Outra dica é tentar descobrir mais sobre o tipo de processo de avaliação e também avaliar-se a si mesmo e aos colegas. Essas duas últimas recomendações irão ajudar entender melhor a complexidade das tarefas e as qualidades dos trabalhadores.

Acima de tudo, na avaliação de desempenho reside uma boa oportunidade de aprendizado sobre o próprio universo do trabalho. É possível sair ganhando nesse tipo de entrevista ao mostrar para o avaliador o seu diferencial na empresa, a maneira como contribui e suas qualidades e, com isso, poderá até alcançar uma promoção da próxima vez.

Cursos gratuitos são ótimas opções para crescimento profissional

Para estar inserido ou se manter no atual mercado de trabalho, o profissional precisa de mais que um curso de graduação, mas uma constante atualização. Uma forma de tornar o currículo mais atrativo e obter informações sobre as novas tendências de negócio é através dos cursos de qualificação ou especializações.  

Quem estiver com o orçamento um pouco apertado, sem poder se permitir realizar tal investimento, a notícia boa é que existem cursos gratuitos oferecidos por diversas entidades - algumas de grande destaque inclusive - que podem auxiliar no desenvolvimento das competências essenciais, ampliando as chances do profissional conseguir maior inserção no mercado de trabalho.

Por exemplo, que estiver interessado em estudar no exterior para obter mais bagagem cultural e experiência profissional, pode encontrar ótimas oportunidades no site HotCourses. A página oferece uma busca que agrupa informações sobre bolsas de estudo no exterior para países como Reino Unido, Austrália, Estados Unidos, entre outros, e o melhor, com descontos de até 100%: http://www.hotcourses.com.br/.

Outra entidade que oferece diversos cursos gratuitos pela internet com emissão de certificado após a conclusão é o Sebrae. Com aulas sobre aprender a empreender; análise e planejamento financeiro; como vender mais e melhor; d-olho na qualidade: 5Ss para os pequenos negócios, entre outros, os cursos são ótimas oportunidades para quem deseja aprimorar  mais os conhecimentos: http://www.sebrae.com.br/.

Já o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial, SENAI, oferece um programa de curso gratuito de qualificação profissional. O objetivo é propiciar uma formação inicial e contínua que ofereça oportunidades de conhecimentos nas diversas áreas da indústria, permitindo uma maior capacitação do profissional. Para saber como se inscrever o site é:  http://migre.me/hYBLJ.

O mercado de trabalho atual está cada vez mais competitivo e sempre a procura de profissionais qualificados, então se manter atualizado através de cursos extras e de aperfeiçoamento é a garantia para conseguir uma vaga melhor no mercado ou galgar altos postos na carreira. Como foi possível observar, não é preciso um investimento muito alto para isso, basta apenas querer, e com essas dicas, só fica fora do mercado quem quer.

Gestores que estimulam a criatividade na equipe aumentam a qualidade do trabalho

A criatividade pode ser um diferencial no ambiente de trabalho transformando qualquer ideia em um projeto bem sucedido. Porém, ser criativo é um exercício diário, afinal a inspiração não pode ser comprada na esquina e a mesma deve ser incentivada e estimulada. No ambiente laboral ser criativo é mais do que necessário e os líderes são os responsáveis por aguçar essa característica em sua equipe. 

A palavra criatividade vem do latin = criatio, que significa criação. Podemos então definir como o processo de criação ou a criação em ação, propriamente dita. A criatividade é a inovação e todas as empresas, independente do ramo, necessitam inovar para se elevar no mercado e, é claro, sair na frente dos concorrentes.

Mesmo sendo uma característica intrínseca, é possível despertar a criatividade em outras pessoas, inspirando-as. Essa não é uma missão muito fácil, mas se os gestores assim desejarem podem estimular essa fundamental qualidade em suas equipes.

Para tanto, os líderes e gestores devem envolver a equipe no trabalho, estimular a sugestão de ideias e suas ações, dar informações sobre o projeto a ser desenvolvido, estabelecer um canal de comunicação aberta, entre outras atitudes. Com o tempo, os projetos irão surpreender devido à criatividade que aumentou o prazer no trabalho.

Sendo assim, não há restrições para o uso da criatividade no ambiente laboral, pelo contrário, a mesma sendo incentivada pelos gestores trará uma prática com mais sinergia entre a equipe que trabalha para alcançar um objetivo em comum. Estimular a criatividade é o caminho para antecipar necessidades e fabricar um futuro de sucesso.